Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Märkische Faser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wegen besch..eidenen Verhalten von Vorgesetzten bin ich weg
Arbeitsatmosphäre stark verbesserungswürdig.
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr angespannt und von Misstrauen geprägt. Die Vorgesetzten haben die Arbeit der Mitarbeiter ständig kontrolliert, was das Gefühl von Eigenverantwortung stark eingeschränkt hat. Es gab wenig offene Kommunikation und kaum Möglichkeiten, Feedback oder Verbesserungsvorschläge einzubringen. Konflikte im Team wurden selten aktiv gelöst, was das Betriebsklima weiter belastet hat.
Aufgaben wenig herausfordernd und monoton
Leider entsprach der Arbeitsalltag in dieser Position nicht meinen Erwartungen an abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Die Tätigkeiten bestanden größtenteils aus sich wiederholenden Routineaufgaben, die kaum Spielraum für Kreativität oder eigenständige Entscheidungen ließen. Es gab nur selten die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken oder neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Obwohl im Vorstellungsgespräch die Aussicht auf vielfältige Projekte erwähnt wurde, war dies im täglichen Arbeitsablauf nicht der Fall. Für jemanden, der auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, war die Arbeit in dieser Rolle enttäuschend.
jeder ist sich selbst der nächste