40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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... spontan? Nix.
Das Team macht den Reiz aus.
... Die Hierarchie. Es wird nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht.
Komplette Führung austauschen! Geschäftsführung, Pflegedirektion, div. Chefärzte, div. Abteilungsleitungen!
Miserabel. In der Presse und Bevölkerung verschrien
Man schaue sich die Regeln für Uralub an
Für die Größe wird nicht viel geboten. Entweder man braucht Vitamin B, oder man muss sehr lange betteln.
Tvöd...
Unterirdisch!
... zur Führung katastrophal.
Kantine, pünktliche Zahlung des Lohnes,
Alles ist immer nur eine Frage des Geldes!
Ständige Überlastung der Mitarbeiter,
Keine Wertschätzung,
Kaum Aufstiegschancen,
Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Vorschlagswesen attraktiver machen, so das "echte" Anreize entstehen etwas vorzuschlagen.
Die Mitarbeiter zu halten und nicht nach Kündigung ziehen zu lassen.
Mitarbeiterfeste (z.B. Sommerfest/Weihnachtsfeier) stattfinden lassen.
In der Verwaltung "richtige" Gleitzeit einführen.
etc.
Innerhalb des Teams ist alles o.k. Innerhalb der Abteilung ist viel Unruhe.
Schlecht
Zu viel Arbeit, für zu wenige Köpfe.
Einmal eingestellt, bleibt man dort wo man ist mit wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gehaltssprünge nahezu ausgeschlossen
Hier besteht Nachholbedarf.
Zu viele Streitigkeiten über Kindergarten Themen.
Ok
Ist manchmal nicht korrekt dem einzelnen gegenüber.Wertschätzung findet nicht statt!
Im Grunde O.k. mit Luft nach oben
Viele Dinge bekommt man zuerst über den "Flurfunk" mit.Der direkte Weg wird selten gewählt.Der Grund dafür ist nicht immer klar.
Meistens.
Ja unbedingt.
Das Gehalt und die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Ständig unterbesetzt daraus entsteht unzufriedene Mitarbeiter/ Ärzte / Patienten und Angehörige
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören.
Auf einigen Stationen top nur von Station zu Station leider überhaupt kein Zusammenhalt
Stationsleitung geht auf die Mitarbeiter ein. Die PDL interessiert es nicht was auf den einzelnen Stationen abläuft, hauptsache es läuft irgendwie.
Die Kommunikation zwischen Ärzte und Pflegekräfte und Pflegekräfte zwischen PDL könnte viel besser sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Von der Leitungsebene wird indirekt Druck gemacht. Das Arbeitspensum ist zu hoch (Personalmangel) und man wird bestraft wenn man Fehler macht. Anerkennung für die Arbeit die man macht kriegt man nie. Keine Selbstwirksamkeitsmomente.
Man nimmt nicht die Geschichten der Patienten mit nach Hause sondern das was man auf der zwischenmenschlichen Ebene von den Leitungen mitbekommt. Man macht dauerhaft Überstunden arbeitet für 3 Personen und wird dann noch klein gemacht.
Hier mehr Punkte. Auf der Seite der Therapeuten ist enger Zusammenhalt und tolle Zusammenarbeit. Für die Leitungsebene 0 Sterne.
Siehe oben. Leitungen zeigen durchgehen ihre Machtposition gegenüber
Personal das von ihnen abhängig ist (Personal, dass auf die Arbeitsstunden angewiesen ist und dessen Bescheinigung). Total unprofessionell.
Keine offene Kommunikation mit der Leitungsebene möglich. Leitungsebene ist total unprofessionell, emotional und fühlt sich sofort angegriffen. Indirekt wird man in Teamsitzungen degradiert und bloßgestellt. Die (privaten) Problrme der Leitungsebene steht dauerhaft im Fokus.
An sich auf jeden Fall. Man kann die eigenen Aufgaben und Interaktionen mit den Patienten nicht richtig wahrnehmen da man nur noch gestresst ist. Die Leitungen kümmern sich, dass „der Laden läuft“ aber nicht, dass es den Patienten gut geht. An einem Ort an dem es um die Arbeit mit Menschen geht ist am wenigsten Menschlichkeit.
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Ausbildungsvergütung, mitarbeiterfreundliche Angebote wie Grilltage oder Betriebsfeiern
Organisationsgeschwindigkeit bzw generell teilweise die Organisation
Einem das Parken komplett kostenlos zu ermöglichen, da die Parkplätze ohnehin von Besuchern abgegrenzt sind.
Eine Kantine auch für Besucher einzurichten.
Man muss viel eigenverantwortlich arbeiten, Lernaufgaben teils sehr kompliziert umzusetzen
Jenachdem wird man als Azubi auf den Stationen nicht ernst genommen, die Schule unterstützt einen jedoch fals es zu Konflikten kommen sollte
Keine hierarchien
Gemeinsame Dienstplanung um Belastung persönlich fair zu verteilen
Keine Hierarchien
Die Klinik hat ein schlechtes Image durch die ehemalige Leitung, jetzt ist es aber super dort.
Aufgrund Personalmangel viele Dienste
Tolles Team
Nimmt jeden ernst, offen für Kritik und Wünsche
Tägl. Frühbesprechung 1x montl. Klinikkonferenz
Alle sind überarbeitet
Man ist ständig bei der Arbeit
Man wird teilweise angeschrien
In der Schule mit den Leuten im Kurs macht Spaß, der Rest ist einfach nur anstrengend
Nicht meins
interessante Aufgaben, man kann sich gut einbringen,
mehr Mitarbeiterkommunikation
weniger Hierarchie
Homeoffice ist möglich
manche nörgeln ohne Grund
sehr unterschiedlich
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