Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
OUNDA GmbH
Vor 3 Tagen
Neuburg an der Donau
Vollzeit
BruderhausDiakonie
Vor 17 Tagen
Horb am Neckar
Vollzeit
Barmherzige Brüder Krankenhaus München
Vor 3 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwageninteressante Aufgaben, man kann sich gut einbringen,
Das Gehalt und die Möglichkeiten sich weiterzubilden
... spontan? Nix.
Das Team macht den Reiz aus.
Kantine, pünktliche Zahlung des Lohnes,
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ständig unterbesetzt daraus entsteht unzufriedene Mitarbeiter/ Ärzte / Patienten und Angehörige
Alles ist immer nur eine Frage des Geldes!
Ständige Überlastung der Mitarbeiter,
Keine Wertschätzung,
Kaum Aufstiegschancen,
... Die Hierarchie. Es wird nach Schuldigen statt nach Lösungen gesucht.
Organisationsgeschwindigkeit bzw generell teilweise die Organisation
Leitende Kräfte sind furchtbar arrogant und halten sich für unübertrefflich.
Es kommt fast jeden Tag eine Anfrage, wer einspringen kann.
Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Vorschlagswesen attraktiver machen, so das "echte" Anreize entstehen etwas vorzuschlagen.
Die Mitarbeiter zu halten und nicht nach Kündigung ziehen zu lassen.
Mitarbeiterfeste (z.B. Sommerfest/Weihnachtsfeier) stattfinden lassen.
In der Verwaltung "richtige" Gleitzeit einführen.
etc.
Komplette Führung austauschen! Geschäftsführung, Pflegedirektion, div. Chefärzte, div. Abteilungsleitungen!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen zuhören.
Einem das Parken komplett kostenlos zu ermöglichen, da die Parkplätze ohnehin von Besuchern abgegrenzt sind.
Eine Kantine auch für Besucher einzurichten.
Gemeinsame Dienstplanung um Belastung persönlich fair zu verteilen
Der am besten bewertete Faktor von Märkische Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verschiedene Arbeitszeitmodelle und -methoden. Ergonomische Ausstattung noch nicht überall umgesetzt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert
Sie werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt
..kann ich nicht beurteilen
Teilweise wird die langsamere Arbeitsgeschwindigkeit in den Vordergrund gestellt. Die Erfahrung und Gelassenheit, und die Flexibilität der Älteren nicht ausreichend wertgeschätzt. Arbeitsplätze und Mittel nicht durchgehend ergonomisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkische Kliniken ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Miserabel. In der Presse und Bevölkerung verschrien
Die Klinik hat ein schlechtes Image durch die ehemalige Leitung, jetzt ist es aber super dort.
Leider nicht so gut. Leider werden negative Erfahrungen eher geteilt als positive. Ist fast überall so.
Leider sehr schlecht, da die Notaufnahme einen so schlechten Ruf hat. Allgemein kommt es aber auf die Abteilungen an. Unter Pflegekräften ist das Image der Klinik grottig. Für Patienten meist auch eher schlecht eingeordnet. Ich würd mich hier jedenfalls in folgenden Abteilungen NIE behandeln lassen: Onkologie, Kardiologie, Unfallchirurgie, Psychiatrie.
Der Arbeitgeber ist viel besser als sein Image. Die Bedingungen in der Notaufnahme und der unverständliche Hass der heimischen Presse drücken das Gesamtimage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Größe wird nicht viel geboten. Entweder man braucht Vitamin B, oder man muss sehr lange betteln.
Einmal eingestellt, bleibt man dort wo man ist mit wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Viele Fortbildungsmögkichkeiten. Eigene Pflegeschule zb
Interne Bewerbungen sind sehr erwünscht und werden bevorzugt behandelt und wenn mal einen guten Job macht, motiviert ist und über den Tellerrand schauen kann und will, stehen einem alle Türen offen.
Leider haben die kein Interesse an Weiterbildungen der Mitarbeiter. Da wird gespart ohne Ende, egal was erst versprochen wurde.
