Wer's versteht, hätte schon längst wechseln müssen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovativ, zukunftsorientiert für den vorgegebenen Rahmen innerhalb der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Rahmenbedingungen, nicht immer von guter Führung sprechen sondern endlich gut führen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt in Ordnung. Das MärTeam ansich funktioniert und es gibt einen guten Zusammenhalt... Allerdings nur so lange wie man sich zum vorgegenen Führungsleitbild auch positiv äußert. Bei Kommentaren, Anmerkungen oder Kritik hat man innerhalb von 24 Stunden einen Termin zur persönlichen Rücksprache mit den obersten. Wenn man als Mitarbeiter Anliegen hat, kann es gut sein, dass man Tage, Wochen oder gar Monate auf eine Rückmeldung wartet... oder einfach mal lieber vergessen wird.
Kommunikation
Immwieder die Frage ob institutionalisierte Regelkommunikation rechtfertigt, dass Sachverhalte wie Mitarbeiteraustritte, Kündigungen, Stellungnahmen überdurchschnittlich positiv formuliert werden.
Generell wird vieles versprochen und wenige Zeit danach, kann man sich an Verabredungen nicht mehr erinnern. Erwähnenswert wäre hier noch wie man mit Krankmeldungen von Mitarbeitern umgeht. Persönliche Gespräche, in denen man sich rechtfertigen muss "ob man denn wirklich so krank war, dass man den Zeitraum gefehlt hat" zeigen sehr deutlich, was mitarbeiterorientierte Unternehmensführung im Autohaus der Zukunft wirklich ist. Vorteilhaft ist auf jeden Fall der Bereich Marketing. Hier legt man sich ordentlich ins Zeug um im Arbeitgebermarketing in allen Bereichen punkten zu können.
Man könnte ja auch auf diesem Portal prüfen, wie lange es dauert, bis eine negative Bewertung "mal wieder zufällig verschwindet".... .
Kollegenzusammenhalt
wie bereits beschrieben gut. Das Team untersützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Den Begriff Work-Life-Balance gibt es im Autohaus Märtin wohl nicht, oder eher kaum. Zumindest in den Bereichen Verwaltung, aber nicht im Bereich Vertrieb. An Wochenenden zu arbeiten, längst mehr als vertraglich festgelegt, dass es vorausgesetzt wird und dafür ein "Danke für deinen Einsatz" als Rundmail gibt, sagt alles. Mit Blick auf den Arbeitsmarkt in der Umgebung kann man nur sagen: Macht die Augen auf - so gut wie jeder andere Arbeitgeber bietete bessere Rahmenbedingungen!
Vorgesetztenverhalten
Die Wende kam wohl, als der Vorsitzende Märtin die Entscheidung zur Einstellung von zwei Geschäftsführern traf. 1x eher menschen- und vertriebsorientiert, 1x machtorientiert. Seither sind unter der Führung viele weitere Führungskräfte gegangen. Da nun die Verbindung zur Unternehmensfamilie Märtin nicht mehr vorhanden ist, werden wohl auch lange und treue Mitarbeiter überlegen ob sie bleiben möchten.
Interessante Aufgaben
sicherlich eines der spannensten Autohäuser in der Region
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ja nur junge eingestellt, die kein großes Geld verdienen oder sich nicht trauen etwas zu sagen…
Gehalt/Sozialleistungen
selten einen Arbeitgeber gesehen, der so schlecht bezahlt.... Dass Mitarbeiter dies mitmachen?! Schaut euch um auf dem Arbeitsmarkt!
Azubis sind definitv nur die billigen Arbeitskräfte.
Karriere/Weiterbildung
wenn's gerade zufällig beim AG reinläuft dann ja, sonst nein.