Vergessene Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer, wenn irgendwo ein Bericht über die Firma auftaucht heißt es, wie flexibel die Arbeitszeiten sind, wie toll man Beruf und Familie zusammen bekommt, bester Arbeitgeber für Frauen etc. Das ist alles toll, aber es gilt alkes nur für die Jobs in den Büros. Die Produktion steht definitiv nicht hinter diesen Aussagen. Siehe work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich überlegen, der Produktion mehr Wertschätzung zu zeigen. Oft fühlt es sich so an, als wären nur die Büro Kräfte dafür verantwortlich, dass die Firma gut läuft, aber ohne die Mitarbeiter der Produktion, wäre die Firma nicht erfolgreich.
Wir haben häufig das Gefühl nur als lästiges Anhängsel gesehen zu werden was schade ist und ein Gefühl der minderwertigkeit hinterlässt.
Das die Geschäftsleitung einmal in der Abteilung war und mal "Danke" gesagt hat, ist zwar nett, ändert aber nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen in Ordnung. Es gibt selten echten Ärger unter den Kollegen und wenn doch, kann man sich immer an die vorgesetzten (schichtleitung) wenden und ein klärendes Gespräch erfragen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise eher schlecht. Häufig ist der Vorgang der Informationsweiterleitung wie folgt:
Die Abteilungsleitung gibt Informationen an die schichtleitung weiter und diese gibt sie dann an einzelne Mitarbeiter weiter in der Hoffnung dass dadurch jeder Bescheid weiß. Dies sollte anders geregelt werden, da hierdurch häufig falsche oder garkeine Informationen zu den einzelnen durchdringen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in den meisten Fällen kämpfen hier viele nur für sich. Oft ist es so, dass sich mehrere unter der Hand beschweren, aber wenn man wirklich was ändern möchte, traut sich keiner dabei zu sein und man steht doch alleine.
Work-Life-Balance
Such das feste 2-schicht-system kaum möglich. Es ist aktuell kaum bis garnicht möglich, das Arbeitszeit Model auf die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Entweder volle 8 Std und früh-/spätschicht im Wechsel oder im begrenzten Maße 4std im Wechsel zwischen früher /später Frühschicht und früher /später spätschicht.
Vorgesetztenverhalten
Im August 2022 kam es zu einem Wechsel der Abteilungsleitung. Vorher war das Führungsverhalten größtenteils in Ordnung. Seit dem Wechsel empfinde ich das Arbeiten noch angenehmer und das Verhältnis zum neuen Chef ist familiärer. Darüber hinaus finde ich Gespräche jetzt einfacher.
Interessante Aufgaben
Es ist eben die Produktion. Die Aufgaben sind bei jedem Produkt im Grunde die gleichen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Deine Verbesserungsvorschläge im Bereich der Produktion. Uns ist sehr daran gelegen alle Bereiche und Abteilungen gleichermaßen gut zu integrieren und für alle die besten Voraussetzungen zu schaffen, um gerne bei Mäurer & Wirtz zu arbeiten.
Deswegen würden wir uns freuen, wenn Du Dich mit uns in Verbindung setzen würdest und wir uns zu Deinen genannten Punkten und Verbesserungsvorschlägen austauschen können.
Viele Grüße, Dein HR-Team