71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Onboarding: Man wird herzlich in das Team aufgenommen und bekommt gute Einblicke in aktuelle Themen und bekommt zeitnah eigene Projekte zugeteilt
- Technische Ausstattung
- Wertschätzung: Ich fühle mich von allen Kolleginnen und Kollegen willkommen und nicht als "Nur Praktikant"
- Praktikantenstammtisch: Dieser sorgt für einen abteilungsübergreifenden Austausch und neue Praktikant*innen/Werkstudent*innen werden sofort integriert
- Homeoffice auch während Praktika
- Offene Kommunikation: Ich habe keine Bedenken Dinge anzusprechen
- Team: Ich bin in einem tollen Team! Das macht die Bürotage zu meinen Lieblingstagen :)
Kollaborationsräume wären wünschenswert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback – wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass du insbesondere Wertschätzung, offene Kommunikation und das Team hervorhebst! Wir freuen uns, dass dir dein Praktikum bei uns so gut gefällt!
An dem Thema Kollaborationsräume arbeiten wir derzeit.
Wir wünschen dir weiterhin ein erfolgreiches Praktikum!
Viele Grüße, Dein HR-Team
- Wertschätzung aller Mitarbeiter, auch Praktikanten
- Praktikantenstammtische zum Austausch untereinander
- interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und viel Eigenverantwortung
- Strukturiertes Arbeiten
- Guter Mix aus Teamarbeit und eigenem Arbeiten
- Kommunikation untereinander ist sehr rücksichtvoll, respektvoll und immer offen. Man muss sich keine Gedanken machen etwas anzusprechen, alle sind immer sehr interessiert und wollen einem eine bestmögliche, lehrreiche Zeit ermöglichen
- Regelmäßige Abstimmungstermine über die aktuelle Zufriedenheit oder Verbesserungsvorschläge
- die Möglichkeit auf Homeoffice gilt auch für Praktikanten und wird jede Woche individuell abgestimmt
- generell herrscht eine tolle, freundschaftliche und unterstützende Atmosphäre untereinander, Missgunst existiert nicht
-
Praktikanten könnten an manchen Stellen noch mehr miteinbezogen werden, auch wenn manche Meetings uninteressant scheinen sind sie für mich häufig sehr spannend um die Abläufe und Schnittstellen besser nachvollziehen zu können (wenn man dies anspricht, wird es aber auch direkt berücksichtigt und versucht zu optimieren)
Mehr Meetingräume würden den Arbeitsalltag optimieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback – wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass du Mäurer & Wirtz als Arbeitgeber in vielen Punkten so positiv bewertest und dir dein Praktikum bei uns so gut gefällt!
Wir wünschen dir weiterhin ein erfolgreiches Praktikum!
Viele Grüße, Dein HR-Team
Work-Life-Balance
- die fehlende Kompetenz auf Führungsebene
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Benefits
- in vielen Bereichen fehlt schlichtweg das Wissen und die Kompetenz für Neues
- viel zu viele Mitarbeiter sind seit Ewigkeiten da und haben die Einstellung "dankbar sein zu müssen für ihre Arbeit", nehmen sehr viel einfach hin.
Umdenken und mit der Zeit gehen. Ansonsten läuft man Gefahr, dass gute Mitarbeiter nicht mehr gefunden werden oder abwandern und man hinter der Konkurrenz zurückbleibt.
Ebenfalls wie die Gehaltsverhandlungen oft ein langer Kampf. Es macht den Eindruck, dass nur befördert wird "wo es grade gebraucht wird".
Leider absolut unterdurchschnittlich. Das Einstiegsgehalt für Berfufsanfänger ist absolut in Ordnung und fair. Danach kommt allerdings nicht mehr sonderlich viel oder nur nach einem endlos langen Kampf. Mitarbeiterbindung ist in der Hinsicht leider mangelhaft
Ein Großteil der Düfte wird nach wie vor einzeln in Folie verpackt. Mülltrennung ist nicht vorhanden. Mehr braucht man an der Stelle nicht zu sagen.
Leider auffällig viele Personen in Führungspositionen, die für ihre Rolle schlichtweg nicht qualifiziert und geeignet sind.
Katastrophal. 3 Pflichtbürotage die Woche an einem überaus unattraktiven Standort ohne gute Parkmöglichkeiten. Die Verwaltung sitzt unter der Produktion, es ist ständig laut und zudem im Sommer viel zu warm in den Büroräumen.
Der Flurfunk ist regelmäßig schneller als jegliche offizielle Info.
In vielen Bereichen leider nicht sonderlich fortschrittlich unterwegs, da muss einiges aufgeholt werden ...
Lieber Bewertende, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei MÄURER & WIRTZ negativ wahrgenommen hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. An einer Überarbeitung unseres Benefit-Portfolios arbeiten wir beispielsweise derzeit intensiv. Da wir nur durch transparente Kritik unsere Arbeitsbedingungen weiter optimieren können, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt und wir uns zu deinen Erfahrungen austauschen können.
Bis dahin wünschen wir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
M&W HR-Team
Super dynamisch. jung und alt harmonisieren super zusammen. Viele tolle Projekte !
Etwas wenige Benefits, im Vergleich zu anderen Firmen wenig Gehalt
Mehr Gehalt, mehr Aufstiegschancen, mehr Benefits
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deine Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten bereits daran, unsere Benefits weiter zu optimieren. Auch deine weiteren Anregungen nehmen wir gerne auf und werden sie sorgfältig prüfen.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Nichts wir gehen nur arbeiten um zu überleben
Der Umgang mit Kollegen als auch das oft extrem kontrolliert wird so das man sich selber als Arbeitnehmer nicht ernst genommen fühlt
Seit 30 Jahren warten wir auf eine Klimaanlage die Temperaturen bei oft 25-27 grad sind abgesehen von der schlechten Luft eine Katastrophe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit den genannten Aspekten Deines Arbeitsumfelds unzufrieden bist – das nehmen wir sehr ernst und möchten daran arbeiten!
Es ist uns ein Anliegen, Dein Feedback in unsere Verbesserungsmaßnahmen einzubeziehen. Nur durch offene Rückmeldungen können wir Veränderungen vorantreiben. Wir würden uns freuen, wenn Du das Gespräch mit uns suchst, damit wir gemeinsam über Deine Kritikpunkte sprechen können.
Viele Grüße, Dein HR-Team
Viele Förderungsprogramme
Verkehrsanbindung ;)
Job Rad
Viele Zusatzleistungen werden gezahlt
Zusätzliche Urlaubstage
Vorbildlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Entwicklungsprogramme so positiv hervorhebst. Wir danken Dir auch für Deinen Verbesserungsvorschlag zum Job Rad und werden diesen aufnehmen.
Schön, dass Du bei uns bist, wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit dir!
Viele Grüße, Dein HR-Team
Konstruktive Mitarbeit in allen Bereichen ist gewünscht.
Grossraum-Büros sind nicht für jeden was. Internetleitung nicht überall stabil
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback – wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass Du Mäurer & Wirtz so positiv bewertest und die konstruktive Mitarbeit schätzt. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Dir im Team.
Viele Grüße, Dein HR-Team
Gutes Klima, offene Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback – wir freuen uns sehr darüber! Schön, dass Du insbesondere das familiäre Klima bei Mäurer & Wirtz so positiv bewertest. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Dir im Team.
Viele Grüße, Dein HR-Team
die Menschen sind stolz hier zu arbeiten, kollegiales Miteinander, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
ganz aktuell wurde die Firma mehrfach als Arbeitgeber ausgezeichnet
Regelmäßige Überstunden sind eher die Ausnahme und falls sie doch anfallen, gibt es gute Möglichkeiten sie abzufeiern
das Thema wird im Unternehmen groß geschrieben
Anfang des Jahres gab es einen ordentlichen Tarifabschluss
wie überall kann immer mehr gemacht werden, aber Nachhaltigkeit ist ein großes Thema, auch bezogen auf die Produkte
der Mensch spielt hier eine große Rolle und das merkt man auch in der täglichen Zusammenarbeit und dem respektvollen Umgang miteinander
die Führungskräfte sind nah an ihren Leuten dran
die IT-Infrastruktur könnte etwas moderner und besser aufgestellt sein
es wird transparent, viel und regelmäßig kommuniziert
Gestaltungspielraum bei den Aufgaben, neue Ideen finden Gehör
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback – wir freuen uns sehr darüber, dass Du Mäurer & Wirtz als Arbeitgeber in vielen Punkten so positiv bewertest und Dir die Arbeit Spaß macht! Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Dir im Team.
Viele Grüße, Dein HR-Team
Immer, wenn irgendwo ein Bericht über die Firma auftaucht heißt es, wie flexibel die Arbeitszeiten sind, wie toll man Beruf und Familie zusammen bekommt, bester Arbeitgeber für Frauen etc. Das ist alles toll, aber es gilt alkes nur für die Jobs in den Büros. Die Produktion steht definitiv nicht hinter diesen Aussagen. Siehe work-life-balance
Vielleicht sollte man sich überlegen, der Produktion mehr Wertschätzung zu zeigen. Oft fühlt es sich so an, als wären nur die Büro Kräfte dafür verantwortlich, dass die Firma gut läuft, aber ohne die Mitarbeiter der Produktion, wäre die Firma nicht erfolgreich.
Wir haben häufig das Gefühl nur als lästiges Anhängsel gesehen zu werden was schade ist und ein Gefühl der minderwertigkeit hinterlässt.
Das die Geschäftsleitung einmal in der Abteilung war und mal "Danke" gesagt hat, ist zwar nett, ändert aber nichts.
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen in Ordnung. Es gibt selten echten Ärger unter den Kollegen und wenn doch, kann man sich immer an die vorgesetzten (schichtleitung) wenden und ein klärendes Gespräch erfragen.
Such das feste 2-schicht-system kaum möglich. Es ist aktuell kaum bis garnicht möglich, das Arbeitszeit Model auf die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Entweder volle 8 Std und früh-/spätschicht im Wechsel oder im begrenzten Maße 4std im Wechsel zwischen früher /später Frühschicht und früher /später spätschicht.
Wie in den meisten Fällen kämpfen hier viele nur für sich. Oft ist es so, dass sich mehrere unter der Hand beschweren, aber wenn man wirklich was ändern möchte, traut sich keiner dabei zu sein und man steht doch alleine.
Im August 2022 kam es zu einem Wechsel der Abteilungsleitung. Vorher war das Führungsverhalten größtenteils in Ordnung. Seit dem Wechsel empfinde ich das Arbeiten noch angenehmer und das Verhältnis zum neuen Chef ist familiärer. Darüber hinaus finde ich Gespräche jetzt einfacher.
Die Kommunikation ist teilweise eher schlecht. Häufig ist der Vorgang der Informationsweiterleitung wie folgt:
Die Abteilungsleitung gibt Informationen an die schichtleitung weiter und diese gibt sie dann an einzelne Mitarbeiter weiter in der Hoffnung dass dadurch jeder Bescheid weiß. Dies sollte anders geregelt werden, da hierdurch häufig falsche oder garkeine Informationen zu den einzelnen durchdringen.
Es ist eben die Produktion. Die Aufgaben sind bei jedem Produkt im Grunde die gleichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Deine Verbesserungsvorschläge im Bereich der Produktion. Uns ist sehr daran gelegen alle Bereiche und Abteilungen gleichermaßen gut zu integrieren und für alle die besten Voraussetzungen zu schaffen, um gerne bei Mäurer & Wirtz zu arbeiten.
Deswegen würden wir uns freuen, wenn Du Dich mit uns in Verbindung setzen würdest und wir uns zu Deinen genannten Punkten und Verbesserungsvorschlägen austauschen können.
Viele Grüße, Dein HR-Team
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