Ein lebendiges Traditionsunternehmen mit dem Mut zur Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre sind positiv und herzlich. Ein freundlicher Gruß auf dem Flur ist selbstverständlich. Auch abteilungsübergreifend herrscht ein angenehmes und kollegiales Miteinander. Auch in der Hochsaison und den stressigen Monaten verliert man nicht den Blick für das Miteinander, auch, wenn der Ton mal rauer werden kann. Das findet man in der Branche aber allgemein vor.
Kommunikation
Regelmäßige Meeting innerhalb der Abteilungen sorgen für eine offene Kommunikation. Zwischen den einzelnen Geschäftsbereiche herrscht noch Verbesserungsbedarf. Manchmal dringen die Informationen nicht oder nur unvollständig in die anderen Bereiche, obwohl sie hier wertvoll sein können. Daran sollte noch gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen füreinander ein und helfen sich gegenseitig aus - sei es, dass Dienste unkompliziert getauscht werden oder man auch mal länger bleibt, wenn Not am Mann ist. Durch Corona sind Teamevents etwas weniger geworden, davor wurden mehrmals jährliche auch private Events mit dem Team organisiert. Auch der Personalaufbau hat hier nicht geschadet - im Gegenteil: neue Kollegen werden schnell und kollegial ins Kollektiv aufgenommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen 40 Stunden Rahmen von Montag bis Freitag. Wenn Überstunden anfallen, wird darauf geachtet, dass diese auch wieder abgegolten werden.
Vorgesetztenverhalten
Es finden einmal im Jahr Personalgespräche und unterjährig Feedbackgespräche statt, in denen auch 360 Grad Feedback erwünscht ist. Meinungen der Belegschaft werden ernst genommen und nicht abgetan. Dass das Management aus erfahrenen Führungspersönlichkeiten und einem jüngeren mittleren Management besteht, tut dem Unternehmen gut und schafft auch im Management verschiedene Perspektiven.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Projekte innerhalb des Hauses gibt es immer die Möglichkeit an diesen mitzuwirken und sich aktiv einzubringen.
Gleichberechtigung
Der Anteil der männlichen Kollegen überwiegt zwar, dieses ist jedoch der Branche geschuldet. Seitens des Unternehmens ist man bestrebt, den Anteil weiblicher Kollegen zu erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind 30 Jahre und mehr im Unternehmen - teilweise haben sie hier ihre Lehre begonnen und gehen hier in Rente. Erfahrene und ältere Kollegen sind sowohl im Kollegium als auch in der Führung geschätzt.
Zudem wird darauf geachtet, dass Lösungen gefunden werden, wenn gewisse Tätigkeiten - beispielsweise in der Werkstatt - nicht mehr ausgeübt werden können. In diesem Fall ist das Unternehmen bestrebt, alternative Aufgaben zu finden, um dem Kollegen Perspektiven aufzuzeigen.
Arbeitsbedingungen
In den vergangenen Jahren wurde viel in Modernisierung investiert, beispielsweise über höhenverstellbare Schreibtische. Viele Büros sind mit Klimaanlage ausgestattet.
Weiterhin werden Kaffee, Obst und Gemüse sowie Wasser kostenfrei bereitgestellt.
Hier ist sicher noch Bedarf weitere Dinge umzusetzen, aber die Richtung stimmt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier sind die ersten wichtigen Neuerungen eingeschlagen - Lampen wurden auf energiesparende Modelle umgestellt, die ersten Firmenwagen sind auf Hybrid / Elektro gewechselt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche sind die Gehälter gut. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt. Darüber hinaus werden Angebote zur Altersvorsorge gemacht
Weitere Angebote wie Firmenfitness und Jobrad runden das Angebot ab.
Image
Innerhalb der Branche genießt das Unternehmen bundesweit einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird honoriert und es ist durchaus möglich entsprechende Karrieresprünge zu machen. Teamleiter- und Abteilungsleiterpositionen sind teilweise mit internen Kandidaten besetzt worden.