Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageImmer ein offenes Ohr für eigentlich alle relevanten Themen.
Gehalt kommt pünktlich. Wenn man nur das Nötigste macht, hat man ein entspanntes Arbeitsleben und erschafft sich keine Probleme und wird in Ruhe gelassen.
Außer des Gehalts finde ich tatsächlich keine positiven Merkmale.
Den Kollegenzusammenhalt, teilweise interessante Aufgaben
Karrierechance, Arbeitszeitmodelle, Betriebsklima
Die Wertschätzung, die bei M&W sooo groß geschrieben wird und sogar an den Wänden steht, gibt es nicht. Es ist Heuchelei, man sieht nur Zahlen, der Mitarbeiter an sich interessiert einfach nicht.
Fehlende Wertschätzung, keine Homeoffice Möglichkeit
z.T. ungeklärte Verantwortlichkeiten
veraltete Strukturen überall
Ich kann nichts schlechtes über meinen Arbeitgeben sagen
Natürlich geht es immer noch besser, wenn man allerdings ehrlich ist, fehlt es hier an keinerlei relevanten Themen oder Ausrüstung.
Macht endlich mal die Augen auf und schaut über den Tellerrand. Warum ist die Fluktuation so extrem hoch? s werden Mitarbeiter auf übelste Art und Weise vergrault, Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es nicht. Arroganz wird hier ganz groß geschrieben. Macht weiter so und ihr werdet bald keine fähigen Mitarbeiter mehr haben.
Sich moderner Aufstellen was Arbeitszeit, Ausstattung & Führung angeht, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Mehr kommunizieren, auf Augenhöhe, Vorschläge aus der Belegschaft ernst nehmen, Mitarbeiter besser ausstatten
Aufenthaltsräume für Pausen, Kantine/Essenszulage, Mitarbeiterevents
Der am besten bewertete Faktor von Mager & Wedemeyer Maschinenvertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Kollegen sind 30 Jahre und mehr im Unternehmen - teilweise haben sie hier ihre Lehre begonnen und gehen hier in Rente. Erfahrene und ältere Kollegen sind sowohl im Kollegium als auch in der Führung geschätzt.
Zudem wird darauf geachtet, dass Lösungen gefunden werden, wenn gewisse Tätigkeiten - beispielsweise in der Werkstatt - nicht mehr ausgeübt werden können. In diesem Fall ist das Unternehmen bestrebt, alternative Aufgaben zu finden, um dem Kollegen Perspektiven aufzuzeigen.
Sehr respektvoll und loyal, soweit ich das mitbekomme.
Ja. Viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mager & Wedemeyer Maschinenvertrieb ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
??? Welche Kommunikation ???
Neuerungen und ausschlaggebende Weisungen erfuhr man nebenbei. Und dann auch nur halb. Oder zum Viertel oder eben gar nicht.
Vorgesetzte ständig in Meetings gewesen, besprachen und entschieden Dinge, die den Mitarbeitern entweder gar nicht oder erst sehr spät mitgeteilt wurden.
Ist in diesem Unternehmen so gut wie gar nicht vorhanden. Es werden wichtige Informationen nur in kleinen Gruppen geteilt, und das auch nur auf Management Ebene, zum Teil aber noch nicht einmal hier vollständig. Operative Mitarbeiter bekommen so gut wie gar nichts mit. Große Umstrukturierungen oder auch die Entlassungen der letzten Zeit werden nur dürftig kommuniziert.
Es gibt ein Intranet aber der Flurfunk ist eh schneller. Manche Informationen werden gar nicht geteilt und möglichst auch gar nicht thematisiert, damit man keine negativen Nachrichten kundtun muss. Und den daraus resultierenden Diskussion aus dem Weg gehen kann.
z.T. mit Optimierungspotentialen. Gerade zwischen den Betriebsbereichen und den jeweiligen Führungshierarchien könnte mehr miteinander statt übereinander gesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gab zwischendurch mal was. Eigene Wünsche und Ideen wurden auch hier nicht berücksichtigt
Keine Aussichten auf Beförderung etc.
Leistung wird honoriert und es ist durchaus möglich entsprechende Karrieresprünge zu machen. Teamleiter- und Abteilungsleiterpositionen sind teilweise mit internen Kandidaten besetzt worden.
Weiterbildung gibt es nicht, es werden aber Kollegen befördert. Das führt natürlich auch dazu, dass diese dann entsprechend agieren oder eben auch nicht.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Flexible Weiterbildungsangebote.
