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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mager & Wedemeyer Maschinenvertrieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt alle Informationen, die für einen persönlich wichtig sind.
Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern und der Abteilungen. Die Werkstatt ist der größte Tratsch-Laden. Jeder ist sich selbst der nächste. Statt Differenzen wie erwachsene Männer zu klären wird Abends zusammen gesessen und gelästert aber wenn derjenige dann anwesend war wurde so getan, als sei man die dicksten Freunde. Andere Denkweisen sind nicht willkommen. Man wird dann auch gern mal ausgelacht. Einige der Mitarbeiter sind an Arroganz nicht zu überbieten. Da ist wohl das Können zu Kopf gestiegen.
Es wurden für jeden Mist ein, zwei oder drei Manager eingestellt. Menschen direkt am Landwirten sind dort rar gesät. Von diesen Managern wurde man dann auch ausgelacht, wenn man eigene Vorschläge oder Ideen vom Kunden angebracht hat.
Zu mir wurde mal wortwörtlich gesagt " Entweder Sie laufen unseren Plan strickt mit oder wir können Sie nicht gebrauchen" . Wir sollten uns also gar nicht einbringen. Traurig, wenn man bedenkt, was man alles persönlich für die Firma getan hat. Schade drum.
??? Welche Kommunikation ???
Neuerungen und ausschlaggebende Weisungen erfuhr man nebenbei. Und dann auch nur halb. Oder zum Viertel oder eben gar nicht.
Das Kollegium aus der eigenen Abteilung hatte einen großen Zusammenhalt. Andere Abteilungen haben ein gern mal belächelt. Besonders die 10.000 mittlerweile angestellten Manager konnten einen nur noch von oben herab behandeln. Man war immer das Dummchen.
Persönliche Termine konnte ich zu jeder Zeit wahrnehmen.
es gibt hier sehr viele Möglichkeiten sich in das Team zu integrieren.