Leider sehr viele interne Baustellen, die nicht angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bindet all die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, die engagiert sein wollen, Ideen haben und gerne für den Magistrat arbeiten wollen.
Stellt Euch personell besser auf. Betreibt aktive Personalentwicklung, ermöglicht Quereinstiege und kümmert Euch um unsere Auszubildenden!
Lebt eine moderne Verwaltung, in der Informationen zugänglich gemacht werden und Entscheidungsprozesse transparent gemacht werden.
Kommunikation
Hier herrscht weitestgehend noch die "klassische" Vorstellung davon, dass Informationen erst weitergegeben werden, wenn es absolut nötig ist.
Vorgesetztenverhalten
Strukturelle Probleme bei der Personalentwicklung, bei der Stellenbesetzung, mit Überarbeitung und der Ausbildung im eigenen Haus, auch mit dem Umgang mit Inklusion und Gesundheit am Arbeitsplatz sind bekannt, werden meiner Einschätzung nach aber nicht angegangen. Soweit ich das mitbekommen entwickeln die Führungskräfte keine Lösungsstrategien, blocken Vorschläge ab und wälzen die Probleme auf die "unteren" Angestellten ab, die dann überall einspringen müssen.
Arbeitsbedingungen
Hinweise auf Überlastung und Probleme am Arbeitsplatz führen meiner Erfahrung nach nicht zu Verbesserungen, meistens nicht einmal zu einer Reaktion.