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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magistrat der Stadt Marburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magistrat der Stadt Marburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magistrat der Stadt Marburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich habe in meiner > 20 jährigen beruflichen Laufbahn in ganz unterschiedlichen Bereichen gearbeitet. Ein Bereich, indem man so sehr gegeneinander arbeitet wie in der Marburger Stadtverwaltung und so schwer beweglich ist, was Neuerungen betrifft, der ist mir dabei noch nicht untergekommen. Lange werde ich hier nicht bleiben, die Augen sind weit offen und ich kann anderen nur raten, diesen Ort als Arbeitgeber nicht in Erwägung zu ziehen.

1,0
KommunikationFührungskraft

Was ist das? Hier gibt es nur Anordnungen, die umzusetzen sind. Oder es wird über die anderen gelästert ....

1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier hält man nicht zusammen, hier kratzt man sich lieber gegenseitig die Augen aus ....

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Keine Überstunden nötig, und während der Arbeitszeit kann man sich schön Zeit mit allem lassen. Und kriegt man einen Auftrag und ignoriert ihn, ist es in vielen Fällen auch okay.

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier hat man den Bock zum Gärtner gemacht - im wahrsten Sinne des Wortes - und auch nichts in den Bock investiert. Er heißt jetzt nur Gärtner ...

1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wie soll es bei einem solchen Arbeitsklima zu interessanten Aufgaben kommen ... interessant werden Aufgaben, wenn man in Entscheidungen eingebunden wird, das wird man hier aber nicht. Auch als Führungskraft nicht. Manche Führungskräfte tun so, als wären sie beteiligt, um das Gesicht zu wahren ...

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