Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bindet all die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, die engagiert sein wollen, Ideen haben und gerne für den Magistrat arbeiten wollen.
Stellt Euch personell besser auf. Betreibt aktive Personalentwicklung, ermöglicht Quereinstiege und kümmert Euch um unsere Auszubildenden!
Lebt eine moderne Verwaltung, in der Informationen zugänglich gemacht werden und Entscheidungsprozesse transparent gemacht werden.
Strukturelle Probleme bei der Personalentwicklung, bei der Stellenbesetzung, mit Überarbeitung und der Ausbildung im eigenen Haus, auch mit dem Umgang mit Inklusion und Gesundheit am Arbeitsplatz sind bekannt, werden meiner Einschätzung nach aber nicht angegangen. Soweit ich das mitbekommen entwickeln die Führungskräfte keine Lösungsstrategien, blocken Vorschläge ab und wälzen die Probleme auf die "unteren" Angestellten ab, die dann überall einspringen müssen.
Hinweise auf Überlastung und Probleme am Arbeitsplatz führen meiner Erfahrung nach nicht zu Verbesserungen, meistens nicht einmal zu einer Reaktion.
Hier herrscht weitestgehend noch die "klassische" Vorstellung davon, dass Informationen erst weitergegeben werden, wenn es absolut nötig ist.
Die Gleitzeit
Vergütung,wenig Benefiz, Führungspositionen sind lange unbesetzt
Besser Übernahme option nach der Ausbildung. Schneller Besetzung von Führungspositionen. Obstkorb und kostenloses Wasser,Kaffee und Tee
Möglichkeit zum Preiswerten Mittagessen
Klare Arbeitszeiten
Keine Digitalisierung, sehr viel Bürokratie. Neue innovative Ideen werden schnell zunichte gemacht.
sozial und umweltbewusst, kümmert sich um Ältere und bietet gute Fortbildungen an
nichts, da fällt mir wirklich nichts ein
Es läuft alles wirklich gut, ohne krititk
Führungskräfte werden an der Weiterentwicklung der Verwaltung aktiv beteiligt. Führungskräftefortbildung findet statt.
Zuständigkeiten sollten klarer definiert werden. Bessere Personalkapazitätenplanung.
Umgang mit/Beschäftigung von sozial benachteiligten Menschen
Befördert wird nicht wer gut ist, befördert wird, wer gut dran ist mit dem Entscheider ....
Der Laden muss geführt werden, er braucht ein Leitbild, das auch gelegt wird. Und eine Kommunikationsstrategie muss her .... und wo etwas nicht funktioniert, da muss durchgegriffen werden....
Ich habe in meiner > 20 jährigen beruflichen Laufbahn in ganz unterschiedlichen Bereichen gearbeitet. Ein Bereich, indem man so sehr gegeneinander arbeitet wie in der Marburger Stadtverwaltung und so schwer beweglich ist, was Neuerungen betrifft, der ist mir dabei noch nicht untergekommen. Lange werde ich hier nicht bleiben, die Augen sind weit offen und ich kann anderen nur raten, diesen Ort als Arbeitgeber nicht in Erwägung zu ziehen.
siehe oben
Keine Überstunden nötig, und während der Arbeitszeit kann man sich schön Zeit mit allem lassen. Und kriegt man einen Auftrag und ignoriert ihn, ist es in vielen Fällen auch okay.
Das sind Fremdwörter in der Marburger Stadtverwaltung, obwohl es eine personell gut bestückte Personalabteilung gibt, die Kapazitäten dafür hätte .... jedoch nicht die (Führungs-)Kompetenz
Katastrophe ... schlechte Gehälter, Mehrfachbefristungen, keine sonstigen Sozialleistungen außer einer mittelmäßigen Altersversorgung
Hier hält man nicht zusammen, hier kratzt man sich lieber gegenseitig die Augen aus ....
Auf ältere Menschen wird Rücksicht genommen. Jedoch beobachte ich, dass dies von einigen älteren Menschen schamlos ausgenutzt wird ....
Hier hat man den Bock zum Gärtner gemacht - im wahrsten Sinne des Wortes - und auch nichts in den Bock investiert. Er heißt jetzt nur Gärtner ...
Schlechte Bezahlung, ungenügende Führung, schlechtes Miteinander .... die jungen, hoch motivierten Menschen, die eine positive Veränderung bringen könnten, suchen leider meist schnell das Weite.
Was ist das? Hier gibt es nur Anordnungen, die umzusetzen sind. Oder es wird über die anderen gelästert ....
Es gibt ein eigenes Referat dafür, das völlig übers Ziel hinausschießt und vielen Menschen damit sehr auf die Nerven geht .... an einem der wichtigsten Punkte (Frauen verdienen auch bei der Stadtverwaltung weniger wie Männer) ist man gescheitert ...
Wie soll es bei einem solchen Arbeitsklima zu interessanten Aufgaben kommen ... interessant werden Aufgaben, wenn man in Entscheidungen eingebunden wird, das wird man hier aber nicht. Auch als Führungskraft nicht. Manche Führungskräfte tun so, als wären sie beteiligt, um das Gesicht zu wahren ...
Die flexible Art mit kurzfristig aufgetretenen großen Problemen. Der Magistrat hat immer ein offenes Ohr für die Probleme ihrer Mitarbeiter und zu 90% auch eine Lösung
Der Magistrat muss leider aufpassen das das Aushängeschild ,Familienfreus Unternehmen, nicht von einigen Kollegen schamlos ausgenutzt wird, deren Kinder schon über 12 sind und die keine Angehörige zum Pflegen haben
Das kommt natürlich immer auf das Team an, aber bei mir stimmt es.
Der Magistrat ist ein angesehener Arbeitgeber
Der Magistrat versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden auch sehr kurzfristig.
Jährliches Fortbildungsprogramm für alle
Der Magistrat zahlt schon immer über Tariflich
Nur Projekte der Kita: Sauberhaftes Hessen, Nachhaltigkeitstag
Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein ist also vorhanden und wird umgesetzt
War und ist schon immer vorhanden
Ist auch vorhanden, und auch erwünscht
Immer einen Ansprechpartner und einen zuständigen den man erreicht
Der Magistrat hat gute Arbeitsbedingungen, gerade wenn man Familie oder zu Pflegende Angehörige hat
Wenn Frauen eben kommunizieren.
Ist vorhanden und gewünscht
Ich arbeite mit Kindern, da ist jeden Tag eine neue aufregende Zeit
So verdient kununu Geld.