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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mangelnder Datenschutz und Einschüchterung am Arbeitsplatz.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplan für das ganze Jahr bekannt ist und man dementsprechend planen kann oder mit Kollegen absprechen, ob man tauschen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klar macht jeder Fehler, Angestellte wie Führungskraft. Wenn alle perdu sind, fällt es schwer den Personalrat um Hilfe oder Infos zu bitten, wie man sich verbessern oder was man ändern kann. Das Risiko, dass es in einer kleinen Gemeinde doch was erzählt wird, bewusst oder nicht, ist doch sehr hoch. Sprich, keine Ansprechperson bei Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte schulen, vor allem auf persönlicher Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Gespräche mit direkten Vorgesetzten werden, zumindest bei mir, in Hörweite aller Kollegen abgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Es wird mit zweierlei Maß gemessen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Ich habe nicht 1x meinen eingetragenen schweren Behinderungsgrad genutzt oder in Vorgesetztegesprächen erwähnt, um es "leichter" für mich zu machen oder es gar als Ausrede zu nutzen. Bekannt ist dieser jedoch gewesen. Bei Problemen, die ich hatte, wurde z. B. mit Kündigung gedroht, wenn ich nicht sofort das oder dies tue / verhalte. Auf Dauer ist das sehr belastend. Ein klärendes Gespräch mit Vorgesetzten fällt schwer, wenn das Vertrauen sehr schnell völlig weg ist und dann alles von Kollegen deutlich mitgehört werden kann (offenes Büro mit Öffnungen zu jedem Kollegen).

Gehalt/Sozialleistungen

TvöD


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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