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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnder Datenschutz und Einschüchterung am Arbeitsplatz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplan für das ganze Jahr bekannt ist und man dementsprechend planen kann oder mit Kollegen absprechen, ob man tauschen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar macht jeder Fehler, Angestellte wie Führungskraft. Wenn alle perdu sind, fällt es schwer den Personalrat um Hilfe oder Infos zu bitten, wie man sich verbessern oder was man ändern kann. Das Risiko, dass es in einer kleinen Gemeinde doch was erzählt wird, bewusst oder nicht, ist doch sehr hoch. Sprich, keine Ansprechperson bei Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen, vor allem auf persönlicher Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Gespräche mit direkten Vorgesetzten werden, zumindest bei mir, in Hörweite aller Kollegen abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Ich habe nicht 1x meinen eingetragenen schweren Behinderungsgrad genutzt oder in Vorgesetztegesprächen erwähnt, um es "leichter" für mich zu machen oder es gar als Ausrede zu nutzen. Bekannt ist dieser jedoch gewesen. Bei Problemen, die ich hatte, wurde z. B. mit Kündigung gedroht, wenn ich nicht sofort das oder dies tue / verhalte. Auf Dauer ist das sehr belastend. Ein klärendes Gespräch mit Vorgesetzten fällt schwer, wenn das Vertrauen sehr schnell völlig weg ist und dann alles von Kollegen deutlich mitgehört werden kann (offenes Büro mit Öffnungen zu jedem Kollegen).
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD