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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitsplan für das ganze Jahr bekannt ist und man dementsprechend planen kann oder mit Kollegen absprechen, ob man tauschen möchte.
Klar macht jeder Fehler, Angestellte wie Führungskraft. Wenn alle perdu sind, fällt es schwer den Personalrat um Hilfe oder Infos zu bitten, wie man sich verbessern oder was man ändern kann. Das Risiko, dass es in einer kleinen Gemeinde doch was erzählt wird, bewusst oder nicht, ist doch sehr hoch. Sprich, keine Ansprechperson bei Problemen.
Vorgesetzte schulen, vor allem auf persönlicher Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Melsungen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Ich habe nicht 1x meinen eingetragenen schweren Behinderungsgrad genutzt oder in Vorgesetztegesprächen erwähnt, um es "leichter" für mich zu machen oder es gar als Ausrede zu nutzen. Bekannt ist dieser jedoch gewesen. Bei Problemen, die ich hatte, wurde z. B. mit Kündigung gedroht, wenn ich nicht sofort das oder dies tue / verhalte. Auf Dauer ist das sehr belastend. Ein klärendes Gespräch mit Vorgesetzten fällt schwer, wenn das Vertrauen sehr schnell völlig weg ist und dann alles von ...
