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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magistrat der Stadt Rüsselsheim am Main die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magistrat der Stadt Rüsselsheim am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magistrat der Stadt Rüsselsheim am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern versteht man sich gut. Allerdings wird man von der "Chefetage" null gewürdigt. Lob kann man sich selbst geben!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teammeetings gibt es - allerdings auch nur, wenn die Teamleitung darauf bock hat. Anliegen der Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht berücksichtigt!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist aufjedenfall vorhanden. Selbst in maximaler Unterbesetzung.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Homeoffice vorhanden. Gleitzeit ebenfalls nicht. Zumindest für die, die nach Öffnungszeiten arbeiten müssen! Teilweise 10 Stunden am Tag arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm. Anders kann man das nicht beschreiben. Auf Änderungsvorschläge wird nicht eingegangen. Alles wird DIREKT verneint.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich schlechte Atmosphäre, grauenhaftes Arbeitsklima (jeder gegen jeden). Man ist froh, wenn der Tag vorbei ist.

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