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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magmapool Sales & Marketing Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Thema „Meeting“ bekommt in diesem Unternehmen eine ganz neue Bedeutung: Tägliche Meetings stören den Arbeitsalltag und hindern die Mitarbeiter an ihrer Arbeit. Kurze Abstimmungsmeetings werden künstlich in die Länge gezogen und führen nur selten zu Ergebnissen. Die Kommunikation ist schlecht, eine Entscheidungsfindung ift langwierig.
Work-Life-Balance ist so gut wie nicht gegeben. Einen Stern für die Gleitzeit von 7-10.00 Uhr. Allerdings wird täglich eine einstündige Mittagspause im Zeiterfassungssystem gebucht, auch, wenn sie gar nicht in Anspruch genommen werden kann. Meetings werden oft in die Mittagszeit gelegt, zwischen 12 und 14.00 Uhr. In diesem Zeitraum muss jedoch auch die Mittagspause gemacht werden. Es gibt Kernarbeitszeiten, also Anwesenheitspflicht bis 16.00 Uhr.
Homeoffice ist nur für ausgewählte Mitarbeiter und nach Absprache möglich. Generell ist das Thema Homeoffice verpönt. In Krankheitsfällen, teilweise auch im Urlaub, wird erwartet, dass die Mitarbeiter erreichbar sind.
Am liebsten 0 Sterne…
Die Vorgesetzten (der Vorstand) verhalten sich immer häufiger unmöglich gegenüber ihren Mitarbeitern: Oft wird schlecht über abwesende Kollegen gesprochen, Kritik hat einen sehr großen Stellenwert, Lob gibt es selten. Auch herablassende und respektlose Äußerungen auf persönlicher Ebene werden häufiger.
Die Aufgaben sind ganz nett, allerdings nicht gerade anspruchsvoll. Zudem werden alle Aufgaben akribisch kontrolliert und korrigiert. Die Arbeit bei Magmapool erinnert an die Schulzeit…
Leider verhalten sich Vorgesetzte unangemessen, halten Mitarbeiter so klein wie möglich und lassen eigene Ideen nur sehr selten zu.
Der Vorstand bringt seinen Mitarbeitern keinerlei Vertrauen entgegen. Aufgaben werden stets kontrolliert und bemängelt. Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten und das Einbringen eigener Ideen sind nicht gerne gesehen.