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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAGNA BDW technologies die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAGNA BDW technologies
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAGNA BDW technologies
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel Druck

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut, Management gibt selten Infos rsus

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtintern super, Schichtübergreifend schlecht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird damit geworben aber nicht gelebt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werksführung auf Kleinkind Niveau, nicht Kritikfähig, beharrt auf seiner Meinung, Beratungsresistent, macht keine Fehler

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Facharbeiter werden reduziert und die Aufgaben sollen die übrigen übernehmen, Gießerei wird bevorzugt und die Produktion muß meistens deren Mist ausbaden

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