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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAGNA Energy Storage Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAGNA Energy Storage Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAGNA Energy Storage Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Anfangszeit war angenehm, es wurde aber jeden Tag schlimmer

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Woche neue Anregungen und Meinung über das Arbeitsverhalten besprochen, nichts wurde umgesetzt. Anscheinend waren unsere Meinungen nichts Wert oder man hat uns nicht Voll genommen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1/2 Kollegen waren super und man hat zusammengehalten. Die Kollegen aus den anderen Abteilungen waren sogar verständnisvoller

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer in Absprache mit den anderen Kollegen. Manchmal saß man aber auch nach 17:30 Uhr noch im Büro, wegen Gesprächen etc.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde am liebsten 0 Sterne geben. Wusste in meinen Augen nichts über die Arbeit dort. Hatte von manchen Dingen selbst keine Ahnung, hat auch eher Druck ausgeübt. So arbeitet man nicht gerne, vor allem weil man selbst noch nicht lange da war. Vielleicht sollte man sich mal fragen, woran es liegt, wenn nach 4 Jahren immer noch kein richtiges Team aufgebaut wurde.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren interessante Aufgaben, die Lust ist einem aber durch die Stimmung im Büro vergangen.

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