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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Bezahlung ist überdurchschnittlich. Zudem ist es gut das Gleitzeit angeboten wird.
Zahlt pünktlich. Das wars.
Die Technik, das Gehalt.
- Das Gehalt
- Die Büroausstattung war modern, eigenes iPhone und Laptop
Das Unternehmen ist mehr Schein als sein. Die Arbeitsatmosphäre im HR ist mehr als angespannt. Man hat gerade erst den Job begonnen, von Einarbeitung ist kaum was da und wenn man etwas nicht kann/schafft wird man gefragt ob man das nicht weiß und woran es liegt. In der Stellenanzeige stand die Stelle für HR, allerdings bestand 80% der Arbeit aus Buchhaltung da keine separate Buchhaltung in Kerpen vorhanden war.
Gleichberechtigung? Nichts. FK dürfen mobile working machen wann sie wollen, aber ...
Die Einarbeitung, den ausgeübten Druck, das Verhalten mancher Kollegen. Insgesamt war es keine schöne Erfahrung. Ich bin froh, einen neuen Job mit einem neuen tollen Team gefunden zu haben. Die Aufgaben und der Job im allgemeinen hätten ansonsten spaß gemacht.
- Das Vorgesetztenverhalten
- Hinterlistigkeit
- Druck!!
- fehlende Kommunikation bzw. Meinungen wurden nicht akzeptiert oder umgesetzt
- Keinen richtigen Ansprechpartner bei fragen
Keine Worte.
- Vorgesetzte/Führungskräfte austauschen oder welche einsetzen, die auch kompetent sind
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen
- nicht mehr mit Druck arbeiten
- nicht alles mit Excel bearbeiten
Auf ihr Personal mal zugehen und fragen was dort nicht stimmt. Nicht den Lügnern im Werk vertrauen.
Mitarbeiter schätzen.
Marktübliche Gehälter zahlen.
Mal drüber nachgedacht was wirklich sinn macht
Führungskräfte sollten mal überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von MAGNA Energy Storage Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Schicht hatten die älteren Kollegen einen besonderen Stellenwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNA Energy Storage Systems ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede Woche neue Anregungen und Meinung über das Arbeitsverhalten besprochen, nichts wurde umgesetzt. Anscheinend waren unsere Meinungen nichts Wert oder man hat uns nicht Voll genommen
Kein Kommentar. Einfach traurig.
Nur einige werden bei Themen abgeholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden teilweise gemacht
Nur für "Gleich Linke".
