Attraktiver Arbeitgeber mit positiver Arbeitsatmosphäre, guter Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimierung der internen Kommunikation, um den Informationsfluss zu verbessern. Förderung kreativer Ideen und innovationsfördernder Projekte. Stärkung des teamübergreifenden Austauschs. Zukunftsorientierung durch intensive Nutzung digitaler Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht intensiv gelebte Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Arbeitsplätze durch Anwendung einer 5S Methode.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Respekt und Vertrauen großgeschrieben werden.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation, die den Austausch fördert und Missverständnisse vermeidet.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes, hilfsbereites Team, das gemeinsam an Zielen arbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind nahbar, verständnisvoll und fördern aktiv die persönliche Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die Raum für Eigeninitiative und Kreativität lassen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben, alle Mitarbeiter:innen werden fair behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung sorgen für eine angenehme Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umweltschutz und soziale Verantwortung ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Gehaltsstruktur und großzügige Sozialleistungen machen das Unternehmen besonders attraktiv.
Image
Magnet-Physik Dr. Seingroever GmbH genießt ein sehr gutes Ansehen in der Branche und als Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.