Durch wechseln der Geschäftsleitung und der Personalabteilung sowie Entscheidungen der Übersee sehr schlecht entwickelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Kostenlose Getränke
Vorgesetztenverhalten im großen und ganzen voll okay
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führende Personalabteilung
Geschäftsleitung aus Übersee
Teils arrogante Teamleitung
Belüftungssystem in der Produktion (Krebsgefahr) für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung und Personalabteilung
Weiterbildungen nur Mitarbeiter gewähren die auch was tatsächlich taugen
Gute Mitarbeiter halten und Investitionen an denn richtigen Stellen machen
Teamleitung kritisch hinterfragen und neue System einführen
Mehr Umwelt und Soziales Bewusstsein entwickeln
Weniger Spionage, Mehr Motivation und Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es wieder darauf an in welchen Bereich man tätig gewesen ist. Im Bereich Lager und Produktion war zur damaligen Zeit die Arbeitsatmosphäre noch erträglich! Leider durch die miserable Zusammenarbeit der oberen Hierarchie gab es mehr schlechte
Arbeitsatmosphäre als eher gute. Vertrauen und Fairness war leider hier stets nur in manchen Fälle gegeben, wenn man 500 % Leistung gezeigt hat und niemals schwächeln dürfte! Durch Druck und Missvertrauen von Übersee, hat sich dies auch auf dass Betriebsklima ausgewirkt.
Kommunikation
In manchen Bereiche war die Kommunikation ein volles Desaster und in manchen Bereiche war dies jedoch mal mehr oder weniger durch einzelne fähige Mitarbeiter etwas besser! Bedingt durch denn Druck von Übersee wurden Ergebnisse und Gewinne gerne öfters als Falschinformationen an
Mitarbeiter mitgeteilt damit man bloß nicht an dumme Gedanken kommt wie z.b Prämien oder Sonderzahlungen verlangen zu können!
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich tatsächlich sagen dass es bei der Firma Magni Europe Gmbh keinen Kollegenzusammenhalt gab! Es gab dort sogar Mitarbeiter die sich beim einschleimen bei der oberen Geschäftsführung und Personalabteilung sich gerne auf ihre Haut ausruhten und warteten bis die andere Mitarbeiter ihre Arbeit erledigten. Lästerei waren dort des Öfteren an der Tagesordnung! Der eine denkt ist besser als der andere....
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren soweit in Ordnung bei einer 37,5 Stunden Woche. Bedingt auch hier wieder durch Druck von Übersee wollte man Schichtarbeiten einführen und die Arbeitszeiten so anpassen! Bei privaten Termine oder Familienprobleme konnte man sich zwar kurz freinehmen,
aber jedoch nächsten Tag sich anhören, wieviel Arbeit man nun deswegen hatte!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt dort nicht sehr viele Vorgesetzte, aber manche Mitarbeiter denken sie wären auch Vorgesetzte obwohl sie es eigentlich auf denn Papier nicht sind. An sich haben sich die langjährige Vorgesetzten sehr gut verhalten
und es gab nur ein Vorgesetzten der ständig Probleme machte.
Bedingt durch seine eigene Laune gab es auch mal Handgreiflichkeiten die zu internen schwerwiegende Konsequenzen führten. Ich spreche hier ausdrücklich von damals und nicht wie es heute dort aussieht!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat an sich Spaß gemacht. Dass EDV-System wurde erneuert
und dementsprechend konnte man Abwechslungsreiche Aufgaben wahr nehmen! Die Arbeitsbelastung war zur damaligen Zeit nicht korrekt verteilt, während andere in der Arbeitszeiten an ihre Grenzen gestoßen sind und die andere Äpfel und Bananen in der Ecke gegessen haben. Eine große Katastrophe
Gleichberechtigung
Hier kann ich schlecht was sagen, da in der Produktion und Lagerabteilung keine Frauen eingesetzt wurden. Da es sich hierbei um körperliche anstrengende Tätigkeiten handelte! Hier gilt aber auch wieder dass gleiche Prinzip. Bist du gut in Spionagetätigkeiten wirst du dementsprechender besser von der Personalabteilung behandelt. Payback System
Umgang mit älteren Kollegen
Zur damaligen Zeit gab es mal denn einen und anderen Mitarbeiter der neu eingestellt wurde. Hier hab ich meinen Eindruck gewonnen, dass ältere Mitarbeiter dadurch geschätzt werden, in dem sie mehr arbeiten durften als andere! Devise wie dass Payback System....
Arbeitsbedingungen
Soweit Technisch in gutem Zustand! Maschinen und Belüftung leider nicht... man bemerkt schon beim reingehen in der Produktion dass man selbst als Chemie durch Aceton verarbeitet wird. Hier war dringend ein komplett neues Belüftungssystem notwendig um die Gesundheit der Mitarbeiter nicht noch weiter zu gefährden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein komplettes Fremdwort für diese Firma! Es wird nur auf gesetzliche Bestimmungen geachtet...
Devise lautet hier : Sparen was dass Zeug hält und solange die freiwillige Feuerwehr nicht ausrücken muss ist alles okay!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier positiv waren :
Monatsgehalt via 37,5 Stunden / Woche und pünktliche Auszahlung
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien
Kostenlose Events und kostenlose große Auswahl an Getränken außer Alkohol.
Betriebsrat
Image
Ich hätte hier eigentlich 5 Sterne gegeben, bedingt jedoch durch große Kündigungswellen hat sich dass Image sehr verschlechtert. Man sollte ein Unternehmen und da bin ich mir sicher nicht noch weiter unten bringen und sondern gute Mitarbeiter halten, fördern und dementsprechend Investitionen an der richtigen Stelle tätigen.
Dass Image hatte sich so verschlechtert bei meinen Abgang, dass nur noch viele interne Mitarbeiter ihre 8 Stunden durch machen und Hauptsache dass Gehalt kommt. Ob Misserfolge oder Erfolge hat unten nur noch wenig interessiert und war die Aufgabe der Geschäftsleitung gewesen....
Als Ex-Mitarbeiter bekomme ich bis heute noch viele Sachen mit auch bedingt durch interne Kontaktpflegen bis hin zu Übersee, die mir die restlichen Haare noch oben reißen und ich eigentlich froh bin nicht mehr bei diesem Arbeitgeber tätig zu sein.
Trauriges Image aber leider die Realität!
Karriere/Weiterbildung
Hier gab es zur damaligen Zeit tatsächlich Möglichkeiten Karriere und Weiterbildungen durchzuführen! Jedoch war es wie oben bereits beschrieben, dass schlechte Mitarbeiter Weiterbildungen bekommen hatten und dies nur einzig darauf in dem man gerne sich eingeschleimt hatte.
Hier galt nicht die Devise... gute Leistung und gute Arbeit! Sondern wie oft man die Treppen nach oben zur Geschäftsleitung hingelegt hatte, hat man auch die Sonder Privilegien erhalten.