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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt und Sozialleistungen
Kostenlose Getränke
Vorgesetztenverhalten im großen und ganzen voll okay
Arbeitszeiten
Das es Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt.
Meine ehemaligen Kollegen und mein Aufgabengebiet.
Führende Personalabteilung
Geschäftsleitung aus Übersee
Teils arrogante Teamleitung
Belüftungssystem in der Produktion (Krebsgefahr) für die Mitarbeiter
Den Umgangston
Die Spionage
Das separieren von Mitarbeitern besonderst im Hinblick wie man mit ihnen Umgeht.
Das der Einfluss aus Übersee sehr groß ist und dadurch leider viele schlechte und nachteilige Entscheidungen getroffen werden. Kein Interesse sich zu entwickeln.
Neue Geschäftsleitung und Personalabteilung
Weiterbildungen nur Mitarbeiter gewähren die auch was tatsächlich taugen
Gute Mitarbeiter halten und Investitionen an denn richtigen Stellen machen
Teamleitung kritisch hinterfragen und neue System einführen
Mehr Umwelt und Soziales Bewusstsein entwickeln
Weniger Spionage, Mehr Motivation und Eigenverantwortung
Es sollte seine Mitarbeiter mehr vertrauen und weniger Spionage betreiben. Einzelne Mitarbeiter nicht bevorzugt behandeln.
Sich an modernen Firmen abschauen, was die alles machen und die Mitarbeiter zu motivieren. Alle in der Geschäftsführung schulen, wie man heute ein Unternehmen führt. Sehr viele veraltete Denkweisen, Strukturen und Arbeitsweisen führen misten zum Misserfolg.
Der am besten bewertete Faktor von MAGNI EUROPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier positiv waren :
Monatsgehalt via 37,5 Stunden / Woche und pünktliche Auszahlung
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien
Kostenlose Events und kostenlose große Auswahl an Getränken außer Alkohol.
Betriebsrat
Das Gehalt ist vollkommen in Ordnung. Sozialleistungen sind vorhanden. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden auch ausbezahlt.
Hier muss man sagen, dass in manchen Positionen gut bezahlt wurde und es manchmal sogar SOnderzahlungen gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNI EUROPE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gab es zur damaligen Zeit tatsächlich Möglichkeiten Karriere und Weiterbildungen durchzuführen! Jedoch war es wie oben bereits beschrieben, dass schlechte Mitarbeiter Weiterbildungen bekommen hatten und dies nur einzig darauf in dem man gerne sich eingeschleimt hatte.
Hier galt nicht die Devise... gute Leistung und gute Arbeit! Sondern wie oft man die Treppen nach oben zur Geschäftsleitung hingelegt hatte, hat man auch die Sonder Privilegien erhalten.
Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden. Weiterbildungen darf man nur mit Verpflichtungsverträgen wahrnehmen und Unterstützung der direkten Vorgesetzen solche Verträge nicht anzuwenden ist leider nicht vorhanden. Dadurch wird die Weiterentwicklung nicht gefördert.
Begingt durch die Firmengröße, war dies hier leider kaum bis nicht möglich.
