Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAGNI EUROPE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Unternehmensstärken vernachlässigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Besprechungen ohne Inhalt und Ergebnis. Information werden auch wissentlich zurück gehalten und sich selbst und in seiner Position zu stärken. Sehr beliebt ist auch das sogenannte "leihen" von Kompetenz.
In meiner Position war sie auf jedenfall gegeben. Alle Kollegen mit denen ich im driekten Kontakt stand waren toll. Aber auch ich habe festgestellt dass das leider nicht in allen Abteilungen der Fall war.
37.5h waren ein gutes Wochenpensum. Leider wurden die felxiblen Arbeitszeiten ohne Besprechung und Absprache oder Information der Mitarbeiter einfach beendet. In verschiedenen Abteilungen gab es dann unterschiedliche Arbeitszeit bzw. Einteilungen, was als unfair und nicht gerecht erschien. Die generelle Einteilung ist sehr Steinzeitlich und hat mit dem 21. Jahrhundert des modernen Arbeitslebens nicht viel zutun.
Es herrschte eine hohe Floktuarionsrate auf der Management Ebene darduch kamen in kurzer Zeit sehr viele unterschlieche Charaktere für die Mitarbeiter zusammen. Der Umgangston wurden von Wechsel zu Wechsel grober und respektloser. Leider wurden auch sehr lautstarke Diskussionen durch das Management geführt. Ich hatte in meiner Zeit dort viele dirkete Vorgesetzte die nicht immer ihrer Aufgabe gerecht wurde.
Mein Aufgabengebiet hat mir sehr gefallen. Ich habe gerne meine Aufgaben erfüllt und abgearbeitet.
Auf der oberen Management Etage herrscht stetiger Wechsel. Dadurch wird in kurzer Zeit immer viel geändert auch bei der Kommunikation und das kollegiale Miteinander geht dadurch jedes mal mehr verloren. Da jeder auf diesen Positionen seinen Plan durchführen will.