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GmbH
Bewertung

Kleines - aber International aufgestelltes - HighTech Unternehmen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr große Verantwortung für die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Alles gut

Arbeitsatmosphäre

Bis auf die normalen kleinen Problemchen wirklich gut.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung versucht in der Regel alle wichtigen Maßnahmen oder Geschäftssituationen angemessen zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Die allermeisten Kollegen pflegen einen freundlichen Umgang untereinander.

Work-Life-Balance

Da es ein kleines Unternehmen ist sind die Gestaltungsmöglichkeiten doch begrenzt. Die Unternehmensbelange gehen hier oft vor.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiterbelange und versucht alle Mitarbeiter fair zu behandeln.

Interessante Aufgaben

Internationales Projektgeschäft.

Gleichberechtigung

Leider zu wenig Bewerberinnen im Technischen Bereich. Frauen haben aber grundsätzlich die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im großzügigen, hellen Gebäude

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Stromerzeugung über PV und BAKW, moderne LED Beleutung, Ladestationen für E-PKW, Fahrradstellplätze. Unterstützung lokaler sozialer Vereine.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich mit größeren Unternehmen ist das Gehalt eher geringer. Allerdings wird dies , je nach Geschäftlage, mit Gratifikationen ausgeglichen. Gerade wird in der Kurzarbeitssituation wegen Corona das Gehalt durch Zulagen auf 95% angehoben. Dies ist für ein doch kleines Unternehmen doch ungewöhnlich.

Image

Das Unternehmen ist in seiner Nischenbranche international sehr bekannt. Auf lokaler Ebene eher nicht.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren im üblichen Sinne gibt es wegen der flachen Hierarchie eher nicht. Aber im Laufe der Zeit bekommt man wichtigere und verantwortlichere Aufgaben. Weiterbildungen werden geschätzt und gefördert - müssen aber in der Regel selbst vom Mitarbeiter angestoßen werden.

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