Nicht Empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Betriebsrat
Hohe Frustration und Fluktuation innerhalb der Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg nicht nur an Zahlen messen.
Betriebsrat sollte aktiver werden und mehr die Interessen der Mitarbeiter unterstützen und nicht nur ausschließlich die Interessen der Vorgesetzten verfolgen.
Förderung internistischer Motivation und mehr Aussprache von Lob bei guten Leistungen.
Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühle Atmosphäre in den Verkaufsräumen; Ständiger unnötiger Stress und Druck durch Vorgesetzte, der sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt; Viel Frust innerhalb der Abteilungen; Großes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern und eine ausgeprägte Kontrollpolitik; Es werden nur die schlechten Dinge gesehen, keine Wertschätzung für gute Leistungen
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, aber meist über viele Ecken und nur negativ; Informationen werden meist ungenau weitergegeben, was den Zeit- und Arbeitsaufwand erheblich erhöht
Kollegenzusammenhalt
Unter guten Kollegen herrscht eine starker Zusammenhalt, aber es wird trotzdem viel hinter den Rücken geredet und gelästert
Work-Life-Balance
Am besten man widmet sein ganzes Leben der Firma und ist auch nach Feierabend durchgängig erreichbar; Überstunden sind keine Seltenheit; Home-Office wird angeboten, wird jedoch überhaupt nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend rücksichtloses und überhebliches Verhalten der Vorgesetzten; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum einbezogen und im dunkeln gelassen, und wehe jemand wagt Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge, dann wird einem gleich der "Kopf abgeschnitten"; Meist wird aus heiterem Himmel nur viel unnötiger Wirbel gemacht, der aber nur noch mehr Chaos hinterlässt; Starkes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeiter und Kontrollwahn; Veralteter Führungsstil und sehr unprofessionelles Management
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Lieblinge die bevorzugt und besser behandelt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige loyale Kollegen werden nur noch als Personalnummer abgestempelt und erfahren für Ihre guten Leistungen kaum Wertschätzung; Hohe Fluktuation speziell in den Vertriebsabteilungen
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten und Büroausstattung; Laptop und Diensthandy werden gestellt; IT-Abteilung ist meist zu langsam und überlastet, was die Arbeit vor dem Kunden bei technischen Problemen erheblich erschwert; Man wird nur noch mit Programmen überschüttet, in denen alles doppelt und dreifach dokumentiert wird, um einerseits den Anforderungen der Vorgesetzten gerecht zu werden und andererseits jeden Schritt und jede Handlung der Mitarbeiter überwachen und kontrollieren zu können; Neue Programme werden meist unfertig und fehlerhaft veröffentlicht, was wiederum einen hohen Zeit- und Arbeitsaufwand bedeutet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papierverschwendung, obwohl bereits viele digitale Lösungen vorhanden und umsetzbar sind
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche durchschnittlich, aber man fühlt sich jedoch trotzdem unterbezahlt - Für die geleistete und geforderte Arbeit wird auf jeden Fall zu wenig bezahlt; Veraltete Provisionssysteme und Provisionen sind kaum kalkulierbar , man hat oft das Gefühl, das Provisionshöhe nach Lust und Laune berechnet werden; Firmenwagen wird gestellt, aber die Ausstattungswünsche und Zuteilung hängen von der Leistung des Mitarbeiters und der Laune des Vorgesetzten ab; Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt
Image
Es wird Intern nur negativ über das Unternehmen gesproche