Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
MAHAG-München, eine Institution mit Größe und Tradition
Geschichte - Heute
1923 - Wie alles begann. Von zwei zu vier Rädern.
Die ersten Schritte in Richtung Erfolg unternimmt im Jahre 1923 Kaspar Haberl, ein erfolgreicher Motorrad-Rennfahrer. Er versteht es, seine Motorrad-Leidenschaft mit einer gehörigen Portion Geschäftssinn zu verbinden, und so wird er 1925 Importeur von Harley Davidson, Triumph, Norton und Ariel-Motorrädern. Durch den Erfolg des Motorradhandels vom mobilen Konzept überzeugt, eröffnet er im Jahre 1934 ein Autohaus für die Marke Opel. Es sollte schnell zum führenden Autohaus in ganz Deutschland werden. Haberls Frau Katharina will dem Tatendrang Ihres Mannes nicht nachstehen und übernimmt zeitgleich den Handel mit den neuen Volkswagen. So führt die Haberl & Co. KG bereits zwei Unternehmen.
1952 - eine weitreichende Entscheidung.
Nach den Kriegswirren nimmt die Haberl & Co. KG 1951 mit neuem Selbstvertrauen auch Porsche in das Vertriebsprogramm auf. Doch das Mehrmarken-Konzept wird nicht von allen gern gesehen: Da Opel und Volkswagen sich in einen harten Konkurrenzkampf befinden, muss man sich für eine der beiden Marken entscheiden. Und so fällt die Familie 1952, unterstützt von dem damals 19-jährigen Juniorchef Fritz Haberl, eine weitreichende Entscheidung. Man setzt auf Volkswagen und trennt sich daher von Opel.
Die 60er Jahre – Entwicklung zum Großunternehmen.
Das Unternehmen wächst schnell: Bereits 1960 arbeiten im Unternehmen über 1000 Mitarbeiter, es werden rund 700 Wartungsaufträge pro Tag erledigt. Doch trotz dieser beeindruckenden Zahlen ist bei der MAHAG von „anonymen Konzern“ keine Spur: Damals wie heute ist der persönliche Kontakt zu den Kunden besonders wichtig. Um immer nah am Kunden zu sein eröffnet die MAHAG in den Münchner Stadteilen Einzelbetriebe – diese Struktur wird sich bis heute bewähren. Zwischen 1960 und 1970 baut die MAHAG außerdem zusätzlich fünf Audi-Häuser auf.
Ab 1983 – die Markenvielfalt entsteht.
1983 kommt die Firma Held & Ströhle als ein Beteiligungsunternehmen zur Gruppe, 1990 bereichert die Marke SEAT das Produkt-Portfolio. Ab 1991 ist die MAHAG auch im wiedervereinigten Osten Deutschlands präsent. Logische Konsequenz: Skoda ergänzt die Markenvielfalt. Seit dem Jahr 2004 ergänzt dann noch KIA als fehlendes Puzzlestück das Konzept des Mehrmarkenhauses. Die MAHAG zeigt wieder einmal, dass sie ihren Wettbewerbern immer um eine Nasenlänge voraus ist.
Die Unternehmensgruppe heute
Die Entwicklung der MAHAG zeigt deutlich, dass sich das gesamte Unternehmen bis heute in einem dynamischen Prozess befindet. Dieser Prozess orientiert sich zum einen an wirtschaftlichen und politischen Entwicklungen, zum andern aber auch an den sich immer wieder verändernden Strategien der Fabrikate.
Um solche Entwicklungen mit tragen zu können, muss das Unternehmen ständig am Puls der Zeit sein. Die MAHAG hat die Marktentwicklungen schon immer frühzeitig erkannt und entsprechend schnell reagiert. Der heutige Firmenverbund besteht aus Betriebsstätten in ganz Deutschland: In den Wirtschaftsräumen München, Ulm und Berlin.
Die Mahag Unternehmensgruppe zählt mittlerweile zu einer der größten Automobilhandelsorganisationen in Deutschland mit Betrieben an den Standorten München und Ulm. Zum Vertrieb gehören inzwischen die Fahrzeugmarken VW, VW Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche und Lamborghini.
Karriere bei der MAHAG
Am Standort München gehören inzwischen circa 1.300 Mitarbeiter zu unserem Unternehmen. Wir wollen weiter wachsen und suchen dafür motivierte und engagierte Mitarbeiter!
Werden auch Sie Teil dieses erfolgreichen Teams!
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Jobs und Karriere bei MAHAG › MAHAG GmbH
Unser vollständiges Impressum finden Sie unter: Impressum
Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen
Reparatur und Wartung von Fahrzeugen
Teile- und Zubehörverkauf
Hol- und Bring-Service
Reifen-Service, Rädereinladerung
Pannen- und Unfallhilfe
Ersatzwagen-Service
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitarbeiterentwicklung
Jährlich findet das Mitarbeiterentwicklungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten statt und bietet die Möglichkeit auf individuelle Entwicklungen der Mitarbeiter einzugehen.
Faire Bezahlung
Für unsere Unternehmensgruppe gilt der Tarifvertrag der IG Metall, welcher uns eine faire Bezahlung nach Tarifgruppen, Regelung der Arbeitszeiten, des Urlaubsanspruchs und der Arbeitsbedingungen ermöglicht.
Mitarbeiterkantine
Am Standorten Schleibingerstraße bieten wir eine Mitarbeiterkantine an. Alle anderen Standorte werden täglich von einem Brotzeitlieferanten versorgt.
Mitarbeiterleasing / Mitarbeiterrabatte
Für unserer Mitarbeiter gibt es vergünstigte Konditionen beim Fahrzeugkauf sowie -leasing, für Reparaturen und vielem mehr.
Betriebliche Altersvorsorge / Vermögenswirksame Leistungen
Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksamen Leistungen werden vom Arbeitgeber getragen.
Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
Unsere Azubis erhalten einen Fahrtkostenzuschuss zur MVV Fahrkarte.
Zuschuss Dienstkleidung / Reinigung
Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt oder im produktiven Bereich wird die Dienstkleidung gestellt. Auch die Reinigung wird von uns organisiert.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem öffentlichen Nahverkehr erreichbar.
Mitarbeiterevents
Sommerfeste und ähnliches werden von den Betrieben eigenständig organisiert. Die Weihnachtsfeier findet für die gesamte Mahag Gruppe statt.
Wir suchen motivierte und engangierte Mitarbeiter, die Lust auf ein topqualifiziertes Team und einen modern eingerichteten Arbeitsplatz haben. Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit sind unsere Leitlinien für die tägliche Arbeit.
Wir suchen motivierte und engangierte Mitarbeiter, die Lust auf ein topqualifiziertes Team und einen modern eingerichteten Arbeitsplatz haben. Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit sind unsere Leitlinien für die tägliche Arbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHAG Unternehmensgruppe.
Sehr gute Arbeitsplätze vorhanden
Überdurchschnittliches Gehalt und regelmäßige Tariferhöhungen
Gute Entwicklungsprogramme
Viele Benefits (Firmenfitness, Bike Leasing, etc.)
Große Auswahl an internen Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Größe und unterschiedlichen Marken und Abteilungen
Meist kurze Entscheidungswege, man kann jederzeit mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung über Wünsche und Probleme reden.
Einführung der digitalen Prozesse, ein Mehrwert für Mitarbeiter und Kunden
Tolle Kollegen, faires und freundschaftliches Miteinander, toller Arbeitsplatz, Wertschätzung in Form von MA-Events, gemeinsames Grillen. Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar.
Den Tarifvertrag mit Arbeitsvergütung
Vorgesetzte und Kollen/in
Offener Umgang miteinander. Der GF ist überragend
Gleichberechtigung, Arbeitsklima, Umgang zwischen Vorgesetzten und angestellten(zwei Klassen Gesellschaft), Karriere und Weiterbildungsangebot
Zu viel auf Umsatz und Zahlen geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsrat
Hohe Frustration und Fluktuation innerhalb der Abteilungen
Entscheidungen seitens der Zentrale in Berlin dauern sehr lange
Sehr großer Druck (Stress) vom Vorgesetzten
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg nicht nur an Zahlen messen.
Betriebsrat sollte aktiver werden und mehr die Interessen der Mitarbeiter unterstützen und nicht nur ausschließlich die Interessen der Vorgesetzten verfolgen.
Förderung internistischer Motivation und mehr Aussprache von Lob bei guten Leistungen.
Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Mal die Augen aufmachen
Führungspersonal nach Qualifikation einstellen nicht alleine durch Spezlwirtschaft.
Klare Kommunikation von Vorgesetzen an Mitarbeiter und vice versa
Der am besten bewertete Faktor von MAHAG Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gut, das Unternehmen ist Tarifgebunden, einige Bereiche erhalten auch übertarifliche Zulagen, Sozialleistungen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, In der Corona-Zeit tolle Absicherung, keiner musste Angst um seinen Job haben. Es gibt vergünstigte Mitgliedschaften in einem Fitness-Studio und Leasingangebote für ein Job-Bike
Gute Leitungsbezogene Entlohnung, viele Sozialleistungen und Benefits für Mitarbeiter
Alles fair tariflich geregelt. Bin super zufrieden.
Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt immer mal Tariferhöhungen. Gehaltserhöhung eher nicht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHAG Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation findet zwar statt, aber meist über viele Ecken und nur negativ; Informationen werden meist ungenau weitergegeben, was den Zeit- und Arbeitsaufwand erheblich erhöht
Ist auf jeden Fall verbesserungswürdig, oftmals ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Kommunikationskanäle
Über Neuerungen wie man selten informiert. Entscheidungen müssen hingenommen werden egal wie sinnfrei diese sind
Meetings werden eher halbherzig und größtenteils gar nicht vorbereitet, ansprechende Punkte werden in die Runde geworfen und das Meeting-Protokoll ist für die Mitarbeiter auch nicht einsehbar.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
viele Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung / allerdings wurde auch sehr viel versprochen was dann nicht eingehalten wurde z.B. duales Studium
Sind jederzeit möglich. Hierbei auch klare Unterstützung in Rahmen der Möglichkeit seitens der Geschäftsführung
Hier hat man absolut die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln, sofern man es möchte.
Es gibt eine viele interne Schulungen seitens der VGRD. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche können zusätzliche Schulungswünsche geäußert werden, welche größtenteils auch genehmigt werden.
Wer am lautesten schreit bekommt Weiterbildungen ob man dafür geeignet ist oder nicht.