13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Konzepte der Restaurants sind cool jedoch gibt es auch hier in den Läden eine hohe Fluktuation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht erst wenn es zu spät ist
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Es nicht als selbstverständlich ansehen dass man 24/7 erreichbar ist
Kleines Büro mit nur 1 Toilette für alle, Sauberkeit lässt oft zu wünschen übrig
Nach Außen hin top, aber die Fassade bröckelt langsam
Besteht eher daraus abends noch zusätzlich in den Restaurants zu stehen und auszuhelfen wo Not am Mann ist
Freie Tage werden kaum respektiert
Gehalt in Ordnung, jedoch zahlt man kaum etwas in die Rente ein durch gewisse Bausteine die zu dem Gehalt gerechnet werden
Die Atmosphäre im Team untereinander ist meistens gut, die meisten sind untereinander befreundet, sitzen ja alle im selben Boot. Hintenrum jedoch leider viel Gerede
Gibt es so gut wie nicht
Kommt auf die Abteilung drauf an
In der Personalabteilung lassen die Qualifikationen oft zu wünschen übrig
Hier sollte lieber geschultes Personal eingestellt werden
Viele Sachen werden falsch oder gar nicht kommuniziert
Super solange man nach der Pfeife tanzt
Dadurch dass man überall mithelfen „darf“ sehr abwechslungsreich, wer‘s mag..
Den Namen. MAHAVI hört sich cool an.
Schlechte Moral und wenig Fachwissen. Mehr heiße Luft und wenig Weitblick.
Lohnabrechnung läuft über verschiedene "Bausteine" um Lohnnebenkosten zu sparen. Fehlt halt auch hinterher bei der Rente.
Man sollte sich auf 2-3 Betriebe konzentrieren. Die aktuelle Betriebevielfallt ist den Ansprechpartnern über den Kopf gewachsen, zudem leider keinerlei Erfahrung von der Gastro. Und nein, mal DJ gespielt zu haben hat nichts mit Gastro oder Führung zu tun.
Die Atmosphäre ist den Führungskräften geschuldet.
Heute Betrieb A, morgen Betrieb B. Dann der Anruf am WE noch Festhalle. Muss man mögen.
Leider nicht vorhanden. Wird auch nicht gelebt.
Ich sag nur 12,50€. Mehr kann man sich wohl nicht leisten
Wenn du die richtigen Leute um dich hast ist es ok. Nur leider gibt es nicht viele.
auch alles fine
Sieht man tatsächlich nicht oft. Sind total mit der Situation überfordert. Kommen aber oft in die Betriebe zum Essen.
Das "K" in MAHAVI steht für Kommunikation.
alles fine, kann man nichts nachsagen.
Wurde anfangs besser verkauft, als diese dann war.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und sie nicht wie zahlen behandeln/ bzw wie Ware, die man austauschen kann.
Mit Lob wird sehr gespart, mit Aufgaben und To Do‘s nicht
Image nach außen entspricht nicht dem, wie es eigentlich ist. Eine Family ist in meinen Augen etwas anderes.
Überstunden sammeln und zusätzlich in den anderen Betrieben arbeiten ist selbstverständlich. Dankbarkeit ist nicht vorhanden.
Gehalt zu gering und nicht immer pünktlich.
Das Unternehmen gibt sich Mühe und bietet auch viele Aktionen dafür an. Mülltrennung ist nur teilweise bis gar nicht vorhanden.
Mal so mal so, je nach Person/ Betrieb/ Abteilung
Neutral
Je nach Betrieb und Führung mal besser mal schlechter
Nicht mal ein Obstkorb.
Nicht vorhanden
Es gibt Lieblinge und es gibt Mitarbeiter. Hängt nicht von der beruflichen Kompetenz ab.
Keine Kommunikation , geht nicht auf Mitarbeiter ein .Führt keine Gespräche obwohl es meinerseits eine Anfrage gab ob man sich mal zusammensetzen könnte um Verbesserungsvorschläge und weitere Sachen zu besprechen .
Es folgte keine Reaktion .
Mitarbeiter Kommunikation ist gerade in der Anfangsphase wichtig .Für Arbeitgeber und Mitarbeiter war das ein Sprung ins kalte Wasser .Ich wurde nachdem die vorhergehende Firma den Standort verlassen hat , von Mahavi übernommen.Habe aber vorher eine andere Tätigkeit durchgeführt
.Einarbeitung gleich null .
Ohne Angaben von Gründen wurde ich genau zum Ende meiner Probezeit gekündigt .Für mich nicht nachvollziehbar .
Unzureichende Arbeitsmaterialien
Keine Zeit immer kurz angebunden sehr abweisend
neuen Betrieb übernommen , Anfangs sehr schlechte Organisation
Zu Gesprachen nicht bereit
Vorsicht, der Personalverschleiß sagt alles.
Ehrlichkeit. Arbeitsbedingungen anpassen. Gehalt vollständig auszahlen. An Absprachen halten.
Weniger Drama und Zickentheater
Viel Arbeit, viel Unzufriedenheit
Family Ausbeutung
Man muss überall mitarbeiten und Überstunden leider Alltag
Nettolohn wird versucht zu drücken, statt dessen erhält man Leistungen, die die Sozialleistungen drücken sollen. Überstunden fallen auch mal ohne Ausgleich weg oder werden anderweitig bezahlt..
Die meisten sind sehr unkollegial, es herrscht ein unangenehmes Klima, indem die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Man sollte vorsichtig sein, wem man traut. Es gibt aber auch mega korrekte Leute.
Es wird keinen Unterschied zwischen jungen und alten gemacht. Alle müssen ran.
Schwierig, mangelnde Kommunikation, fehlende ehrliche Empathie, demütigende Erfahrungen und Mobbing
zu viele Überstunden
Mangelnde Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten. Verunsicherte Mitarbeiter durch gegensätzliche Anweisungen
Gute Produkte in einzelnen Betreiben (Restaurants)
- "Family" Charakter, welcher nach außen getragen wird, im Unternehmen nicht spürbar
- wenig interne Transparenz
- fehlende, klare Kommunikation der Zusammensetzung des Brutto-Netto-Gehalts
- angespanntes Klima unter Mitarbeitern
- wenig ehrliche Kommunikation
- chaotische Struktur
- zum nach außen mitgeteilten Image stehen
- transparent werden
- klare Kommunikation des Brutto-Netto-Gehalts
- Klima unter Mitarbeitern verbessern
- Ehrliche Kommunikation
- Bessere Struktur
lautes Großraumbüro, schwer sich zu konzentrieren, angespannte, gestresste Mitarbeiter
"Family"-Charakter für mich nicht schlüssig, hohe Mitarbeiterfluktuation,
keine Remotearbeit
keine Mülltrennung
Viel lästern, Launen einzelner Mitarbeiter werden an anderen ausgelassen
Keine Berührungspunkte mit älteren Kollegen, demnach kein Eindruck
wenig interne Transparenz, wenig Kontrolle über Mitarbeiter
siehe Arbeitsatmosphäre
Die gegenseitige Wertschätzung. Alle werden gesehen und somit kann jede*r Mitarbeiter*in sein*ihr vollses Potential entfalten!
Sehr familiär und freundlich! Man wird super herzlich aufgenommen und täglich wird es einem gezeigt, wie sehr man wertgeschätzt wird.
Egal, wer über die MAHAVI Group spricht, ich habe noch nie ein schlechtes Wort über das Unternehmen gehört, woran ich mich natürlich nur anschließe.
Wenn man sich für die Gastro entscheidet, ist es völlig normal auch mal die ein oder andere Überstunde aufzubauen. Diese können aber ganz entspannt mit z.B. einem Off-Tag wieder abgebaut werden.
Voll toll! Alles sehr liebe Menschen, die mit ihren unterschiedlichen Charakteren alle zu einem tollen Zusammenhalt und einem starken Team beitragen.
Genauso gut wie mit allen anderen Kolleg*innen!
Sehr gut! Alle Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen und man kann über alles, was einem auf dem Herzen liegt reden. Sehr familiär und freundschaftlich eben.
Sehr schönes, helles und einladendes Büro! Alles TOP!
Nur vereinzelt mal Kommunikationsprobleme, was in der Branche aber völlig normal ist.
ALLE werden sehr wertschätzend und respektvoll behandelt!
Super vielfältige Aufgaben, die einem wirklich viel Freude bereiten!
Lockere Atmosphäre, tolle Mitarbeiter und sympathische Geschäftsführer. Hier macht das Arbeiten Spaß!
Die Arbeitstage können lang und hart sein, ein Ausgleich ist jedoch immer möglich. Manchmal muss man einfach ein paar Wochen die Zähne zusammenbeißen und dann sind freie Tage in ruhigeren Phasen auch überhaupt kein Problem. Dieses Thema wird jedoch jeder im Gastro- / Eventbereich kennen.
Aus Kollegen werden Freunde - es wird viel gemeinsam unternommen, egal ob ein Feierabendgetränk auf der Büroterrasse, gemeinsame Gespräche in der Kaffeeküche oder auch mal Späße während der Arbeit.
Werden genauso offen empfangen, wie die jungen Mitarbeiter.
Immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme. Drei unterschiedliche, sehr tolle Charaktere, die das Unternehmen wunderbar leiten.
Man hat alles, was man braucht. Offene Büroräume können hierbei Fluch und Segen sein. Man fühlt sich immer in bester Gesellschaft, hat jedoch ab und an mit einem recht hohen Geräuschpegel zu kämpfen. Es ist hier jedoch überhaupt kein Problem, auch mal Kopfhörer aufzusetzen und mit Musik abzuschalten.
Super freundlicher Umgang und eine meist sehr offene Kommunikation. Ab und an bleiben Infos aus oder kommen recht spontan um die Ecke - das ist jedoch ein Stück weit branchenbedingt, da die Event- / Gastrobranche kurzfristige Kommunikation voraussetzt. Man muss sich einfach daran gewöhnen.
Jeder wird hier gleich behandelt, egal welches Alter, Nationalität oder Backround.
Super abwechslungsreicher Job, mit immer wieder neuen Aufgaben. Es bieten sich stets neue Chancen, in andere Bereiche eintauchen zu können und zu wachsen.
Der Wert eines jeden Mitarbeiters wird geschätzt!
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams!
Das Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Offene und auch einfache Kommunikationswege
Großraumbüro hat definitiv auch Nachteile wie:
- Lautstärke als Störfaktor
- Telefonate oder andere Termine lenken teils ab
Die Atmosphäre ist auf Grund des Großraumbüros manchmal etwas unruhig - jedoch immer sehr freundschaftlich bzw. familiär! Kein Ort der sich nach Arbeit anfühlt! Tatsächlich ein Ort zu dem man gerne geht!
Absolute Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, die drei Geschäftsführer und stellvertretende Geschäftsführerinnen sind jederzeit Ansprechpartner bei allen persönlichen Problemen.
Es herrscht eine positive Grundstimmung und auch in den schwersten Tagen wird nach vorne gesehen und definitiv das beste daraus gemacht. Vor allem seit dem aktuellem Lockdown.
Ich kann nichts schlechts sagen, alles was verbesserungswürdig sein könnte ist oben gesagt.
Interner Informationsfluss sollte verbessert werden.
Einige Mitarbeiter sind schon lange in der Firma, dies wird schon einen Grund haben.
Im operativem Geschäft, das kennt jeder, fallen mal ein paar mehr Stunden an. Diese werden digital erfasst und entsprechend ausgeglichen.
Aktuell werden keine Firmeninternen Schulungen angeboten, allem voran weil die meisten Mitarbeiter in Kurzarbeit sind.
Ich bin mir aber sicher dass sich dies ändern wird.
Es wird Leistungsgerecht, aber definitiv übertariflich bezahlt.
Biologisch abbaubare To- Go Schalen, Strohälme aus Recyceltem Material usw.
Wie man sich das im Jahr 2021 wünscht.
Dies kann ich nicht beurteilen.
Mit sämtlichen Problemen, auch der unangenehmen Art, kann man mit der entsprechenden Stelle sprechen und jedes Problem lösen, auch solche für die man in anderen Firmen gekündigt werden kann.
Die Betriebe laufen Arbeitstechnisch autonom, dort ist der jeweilige Betriebsleiter für angenehmes Arbeiten zuständig, was wirklich gut funktioniert.
Im Hauptquatier gibt es die Möglichkeit jederzeit einen Computer zu benutzen wenn nötig und Kaffee gibts auch.
An manchen Stellen hakt es manchmal, aber nie so dass man seine Aufgaben nicht erledigen kann.
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