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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyDie Konzepte der Restaurants sind cool jedoch gibt es auch hier in den Läden eine hohe Fluktuation
Den Namen. MAHAVI hört sich cool an.
Gute Produkte in einzelnen Betreiben (Restaurants)
Absolute Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, die drei Geschäftsführer und stellvertretende Geschäftsführerinnen sind jederzeit Ansprechpartner bei allen persönlichen Problemen.
Es herrscht eine positive Grundstimmung und auch in den schwersten Tagen wird nach vorne gesehen und definitiv das beste daraus gemacht. Vor allem seit dem aktuellem Lockdown.
Der Wert eines jeden Mitarbeiters wird geschätzt!
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams!
Das Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Offene und auch einfache Kommunikationswege
Schlechte Moral und wenig Fachwissen. Mehr heiße Luft und wenig Weitblick.
Lohnabrechnung läuft über verschiedene "Bausteine" um Lohnnebenkosten zu sparen. Fehlt halt auch hinterher bei der Rente.
- "Family" Charakter, welcher nach außen getragen wird, im Unternehmen nicht spürbar
- wenig interne Transparenz
- fehlende, klare Kommunikation der Zusammensetzung des Brutto-Netto-Gehalts
- angespanntes Klima unter Mitarbeitern
- wenig ehrliche Kommunikation
- chaotische Struktur
Keine Kommunikation , geht nicht auf Mitarbeiter ein .Führt keine Gespräche obwohl es meinerseits eine Anfrage gab ob man sich mal zusammensetzen könnte um Verbesserungsvorschläge und weitere Sachen zu besprechen .
Es folgte keine Reaktion .
Vorsicht, der Personalverschleiß sagt alles.
Großraumbüro hat definitiv auch Nachteile wie:
- Lautstärke als Störfaktor
- Telefonate oder andere Termine lenken teils ab
Man sollte sich auf 2-3 Betriebe konzentrieren. Die aktuelle Betriebevielfallt ist den Ansprechpartnern über den Kopf gewachsen, zudem leider keinerlei Erfahrung von der Gastro. Und nein, mal DJ gespielt zu haben hat nichts mit Gastro oder Führung zu tun.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, nicht erst wenn es zu spät ist
Feedback geben
Es nicht als selbstverständlich ansehen dass man 24/7 erreichbar ist
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und sie nicht wie zahlen behandeln/ bzw wie Ware, die man austauschen kann.
Mitarbeiter Kommunikation ist gerade in der Anfangsphase wichtig .Für Arbeitgeber und Mitarbeiter war das ein Sprung ins kalte Wasser .Ich wurde nachdem die vorhergehende Firma den Standort verlassen hat , von Mahavi übernommen.Habe aber vorher eine andere Tätigkeit durchgeführt
.Einarbeitung gleich null .
Ohne Angaben von Gründen wurde ich genau zum Ende meiner Probezeit gekündigt .Für mich nicht nachvollziehbar .
Ehrlichkeit. Arbeitsbedingungen anpassen. Gehalt vollständig auszahlen. An Absprachen halten.
Weniger Drama und Zickentheater
Der am besten bewertete Faktor von Mahavi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Team untereinander ist meistens gut, die meisten sind untereinander befreundet, sitzen ja alle im selben Boot. Hintenrum jedoch leider viel Gerede
Wenn du die richtigen Leute um dich hast ist es ok. Nur leider gibt es nicht viele.
Mal so mal so, je nach Person/ Betrieb/ Abteilung
Aus Kollegen werden Freunde - es wird viel gemeinsam unternommen, egal ob ein Feierabendgetränk auf der Büroterrasse, gemeinsame Gespräche in der Kaffeeküche oder auch mal Späße während der Arbeit.
Man unternimmt sehr viel auch außerhalb der Arbeit mit den Kollegen & während der Arbeit hat man auch sehr viel Spaß - hier geht man gerne zum arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahavi Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Sachen werden falsch oder gar nicht kommuniziert
Mangelnde Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten. Verunsicherte Mitarbeiter durch gegensätzliche Anweisungen
Nicht vorhanden
Das "K" in MAHAVI steht für Kommunikation.
Zu Gesprachen nicht bereit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden. Wird auch nicht gelebt.
Aktuell werden keine Firmeninternen Schulungen angeboten, allem voran weil die meisten Mitarbeiter in Kurzarbeit sind.
Ich bin mir aber sicher dass sich dies ändern wird.
