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Maibach 
Verkehrssicherheits- 
und 
Lärmschutzeinrichtungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Göppingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maibach Verkehrssicherheits- und Lärmschutzeinrichtungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maibach Verkehrssicherheits- und Lärmschutzeinrichtungen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maibach Verkehrssicherheits- und Lärmschutzeinrichtungen
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Mit dem Wechsel von Eigentümern und Geschäftsleitung Mitte 2024 ist frischer Wind in die Firma eingezogen. Eigeninitiative ist willkommen, selbständiges Arbeiten wird gefördert.

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4,0
Kommunikation

Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege in kleinem Team

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Da gibt es definitiv nichts auszusetzen. Man unterstützt sich bei Bedarf gegenseitig ohne viel zu diskutieren, Eigenbrötler gibt's nicht.

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5,0
Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber Feierabend ist Feierabend und Wochenende ist Wochenende. Auf schwäbisch gsagt: Gschäft isch Gschäft und Schnaps isch Schnaps

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer hört zu, ist offen für Vorschläge, hat aber auch klare und gute Vorstellungen. Teamplayer

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4,0
Interessante Aufgaben

Mit dem Leitungswechsel sind die Aufgabenbereiche vielfältiger geworden. Eigene Ideen und Vorschläge sind erwünscht und können auch umgesetzt werden, wenn sie ins Konzept passen

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