MaibornWolff 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

deine Bewertung hat mich ehrlich überrascht und der Vorwurf ist harter Tobak. Ich kann dir versichern, dass wir nur ausgeschriebene Stellen haben, die wir auch besetzen (wollen).

Wir wissen, dass mit einer Bewerbung Zeit, Aufwand und auch Hoffnungen verbunden sind. Deshalb ist es unser Anspruch, jede eingehende Bewerbung zu prüfen und schnell und transparent zu agieren - unabhängig davon, ob wir zu- oder absagen.

Wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, geh gerne auf unser Talent Acquisition Team zu oder auch auf mich: nathalie.merkle@maibornwolff.de

Für deine weitere Zukunft alles Gute!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

unser Ziel ist es, immer so schnell wie möglich zu antworten. Ganz gleich, ob es im Bewerbungsprozess weitergeht oder wir absagen. Keine Antwort ist definitiv nicht die Art und Weise wie es laufen sollte.

Daher würde uns sehr helfen, wenn du noch einmal auf uns zukommst. Anhand der Bewertung kann ich leider nicht sehen, wann genau du dich beworben hast und wie lange keine Antwort kam. Wenn wir diesen Zeitraum kennen, können wir intern prüfen, was schief gelaufen ist. Worauf beziehst du deine drei Sterne bei "schneller Antwort", wenn du ja gar keine Antwort erhalten hast? Ich würde mich freuen, wenn du uns auch dazu ein bisschen erzählen könntest.

Wir freuen uns, von dir zu hören. Schreib gerne eine Nachricht an talents(at)maibornwolff.de

Herzliche Grüße
Nathalie

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ich verstehe, dass du enttäuscht bist und besser verstehen möchtest, warum es zu einer Absage kam. Ich weiß leider nicht, wie weit du im Bewerbungsprozess gekommen bist.

Im ersten Schritt bewerten wir immer die eingereichten Unterlagen. Erhalten wir beispielsweise nur einen Lebenslauf, dann prüfen wir, ob dieser zur jeweiligen Ausschreibung passt. Erhalten wir mehr Unterlagen, dann beziehen wir diese selbstverständlich alle in die Prüfung mit ein. Passt die Bewerbung nicht auf die ausgeschriebene Stelle, sagen wir zeitnah ab. Wir versuchen hier stets schnell, fair und transparent zu handeln, denn mit jeder Bewerbung sind auch Hoffnungen verbunden. Wir haben jedoch nicht die Möglichkeit, für alle Kandidat:innen an dieser Stelle des Bewerbungsprozesses ein detailliertes Feedback zu geben. Das ist uns allein aus Ressourcengründen gar nicht möglich angesichts der Zahl an eingehenden Bewerbungen.

Wenn eine Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle passt, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Ab diesem Zeitpunkt des Bewerbungsprozesses verfahren wir bei Absagen so, dass jede:r von uns ein Feedback zu den Gründen erhält, warum es doch nicht geklappt hat.

Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft viel Erfolg.