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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MaibornWolff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MaibornWolff
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    66%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr angenehm.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird auf unterschiedlichen Wegen abgeholt. Da muss man sich schon ordentlich bemühen, um nicht an die Infos zu kommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstverständlich je nach Projekt und Teamzusammensetzung, aber sobald das Team alle Bildungsphasen hinter sich hat funktioniert das meistens sehr gut. Während meiner Zeit war ich in 3 unterschiedlichen Projekten in 3 unterschiedlichen Teams und nur ein Team hat eher schlecht als recht funktioniert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich seine WL-Balance so zurechtschneiden, wie man will. Mit entsprechenden finanziellen Folgen, das ist so aber in der Beratungsbranche üblich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang wirklich überragend. Mit der Zeit, aus mir unbekannten Gründen, immer schlechter. Nachdem wir festgestellt haben, dass wir in gewissen Fragen Meinungsdifferenzen haben, hat er sich für die "ich mache mich unsichtbar" Strategie entschieden. Und zwar für ein halbes Jahr. Wahrscheinlich hat er versucht den intern viel beworbenen MaibornWolff Spirit und den gesunden Menschenverstand zu finden. Möglicherweise ergibt es einen Sinn das interne Konfliktlösungsseminar zu besuchen? Sich wie ein Erwachsener zu verhalten wäre schon mal ein guter Anfang.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projekt. Meine Aufgaben waren sehr interessant und anspruchsvoll.

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