20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Faire und Kompetente Vorgesetzte
- Guter Umgang innerhalb der Kollegen
- 35 Stunden Woche
- Tarifgebundenes Unternehmen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
- Aktiver und mutiger werden bei Neuentwicklungen
- Sanitäre Anlagen erneuern im Kunden- und Empfangsbereich
Dank der 35 Stunden Woche, Home-Office Möglichkeiten und Gleitzeitregeln...TOP
Kompetente und faire Vorgesetzte die einen fördern und fordern.
- Offene und direkte Kommunikation
- Geschäftsführer sind Familienmitglieder der Eigentümerfamilien
- Erfahrungen dürfen eingebracht werden
- Arbeitszeitmodell
Den Zusammenhalt
Bei einer extrem hohen Erwartungshaltung könnte man sicher etwas finden.
Meinerseits gab es nichts nennenswertes.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Angebot für Hansefit
Sehr teamorientiertes Unternehmen.
Durch die Möglichkeit auf Homeoffice sind hier alle Bereiche bestens abgedeckt.
Sehr hilfsbereites und kollegiales Umfeld.
Der Umgang des Vorgesetzten mit Mitarbeitern, trägt massgeblich zum positiven Arbeitsklima bei.
Könnte verbessert werden.
Ausbaufähig
-Sehr faires Gehalt
-GLZ-Konto
-2 Tage Homeoffice
-IG Metall Tarif
Wer hier meckert, tut das auf einem sehr hohen Niveau.
Zeitmodelle aller Arbeitnehmer anpassen.
Überwiegend positiv!
IG Metall Tarifzähler, Gleitzeit und Brückentage inklusive.
In den einzelnen Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Die soliden Werte und das gute Betriebsklima
Manche Abläufe sind zu steif und Verbesserungen werden nur sehr langsam Umgesetzt
Einige Abläufe besonders Abteilungsübergreifend vereinfachen
Könnte manchmal etwas vereinfacht werden
Tolles Miteinander, guter Zusammenhalt
Etwas moderner werden, von alten "Traditionen" weg kommen.
Moderne Arbeitsausstattung, gute IT-Ausstattung
35h-Stunden-Woche
Faire Zahlung nach Tarif mit vielen Sonderzahlungen
Super Teamarbeit
An der internen Kommunikation besteht noch Verbesserungsbedarf
Regional verwurzelt und trotzdem international, viele Benefits für die Mitarbeiter (Zuschuss zur Kantine und frischer Salat, Brückentage frei, Wasserspender, faire Umgang mit Überstunden), Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Kurze Entscheidungswege.
Präsenz nach außen stärken.
Guter und wertschätzender Umgang miteinander, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.
An Brückentagen ist das Unternehmen geschlossen, angefallene Überstunden können problemlos wieder abgebaut werden. Dazu gibt es auch noch Homeoffice.
IG Metall Tarif mit den entsprechenden Lohnstufen und Leistungen.
Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Moderne Büroausstattung und Hardware in der IT.
Manchmal muss wohl erst ein meteorologisches Ereignis statt finden, damit die Chance auf eine Neuentwicklung besteht.
Angespannt, dank Mikro- und Makroagressionen von einzelnen MA und FK. Diese verschlechtern das Arbeitsklima nachhaltig, auch abteilungsübergreifend.
Der einst große, thronende M-Berg bröckelt stark durch die vielen Beben.
Evolution der MA wird als bedrohlich wahrgenommen.
Bei der selben Gattung teilweise vorhanden
Kleinhaltung wird hier groß an die Höhlenwände gemalt
Hier wird auf biegen und brechen mit steinzeitlichen Methoden geführt
Flurfunk
Verteilungskonflikte
Sozialleitungen
Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, Infos werden oft unter dem Tisch gehalten, kein offener Umgang mit Themen, langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert
Teamspirit fördern, Mitarbeiterideen fördern und fordern, altbackenes Image überdenken, Spielraum für Eigeninitiative und eigene Ideen einräumen, dies ist fast unmöglich
Pünktliche Gehaltszahlung
Umgang mit Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Die Tradition Familienunternehmen wiederbeleben
Man ist nur noch eine Nummer.
Weiterbildungen nur, wenn man nicht mehr Gehalt bekommen würde.
Super. Untereinander gutes Verhältnis. Zusammenhalt
Es wird von oben nach unten getreten.
Einige Führungskräfte denken, sie seien etwas besseres.
Oft gilt der Nasenfaktoren.
So verdient kununu Geld.