25 Jahre Maier Präzisionstechnik in Hildburghausen
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit wird den Mitarbeitern sehr viel bei Verbesserungsvorschlägen zugehört und investiert , was dazu beiträgt dass sich die Arbeitsatmosphäre stetig steigert. Eine hohe Leistungsbereitschaft und Identifikation wird honoriert. Gehaltserhöhungen sind in den letzten Jahren weit über tarifliche Erhöhungen gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist akzeptabel. Das "Botton Up" und das "Top Down" in der Kommunikation könnte hierbei aber noch weiter ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenspiel zwischen erfahrenen Kollegen und Jungfacharbeitern funktioniert in sich. Frauen in der Produktion sind unter den vielen männlichen Kollegen anerkannt , akzeptiert und sind toll integriert in der Gruppe.
Work-Life-Balance
In einem Drei-Schicht-Betrieb ist es an sich nicht immer leicht jeden Wunsch der Mitarbeiter zu erfüllen. Dennoch wird versucht , dem Trend der Zeit gerecht zu werden und Möglichkeiten für die Arbeiter zu finden , damit sie aus familiären Gründen kurzfristig von der Arbeit befreit sein können.
Außerdem wurde eine betriebliche Krankenversicherung eingeführt, in der auch von Familienmitglieder entstandene gesundheitliche Kosten beglichen werden können (z.b. Zuzahlung Tabletten, Zahnreinigung etc.)
Vorgesetztenverhalten
Es könnten langfristige und kurzfristige Ziele besser vorgegeben werden und transparenter gemacht werden.
Führungskompetenzen von den Führungskräften könnten weiter verbessert werden durch Schulungen.
Die Hierarchieebenen sind organisatorisch optimal der Betriebsgröße angepasst. Stabstellen sind vorhanden und werden von erfahrenen Mitarbeitern ausgefüllt.
Interessante Aufgaben
Durch meine Tätigkeit habe ich selbst die Möglichkeit zur erweiterten Entfaltung in meinem Beruf. Neue Maschinen zu optimieren und stetig zu verbessern. Die Möglichkeit an den Maschinen sich zu versuchen ist gegeben und gewünscht
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist stetig bereit und gewillt international sich aufzustellen.
Ein Austauschprogramm mit der IHK ist vorhanden, was uns ermöglicht, Lehrlinge außerhalb Deutschlands zu werben und eine Ausbildung zu ermöglichen. Somit konnte das Unternehmen zwei vietnamesische Jugendliche eine Ausbildung ermöglichen. Wie schon weiter oben erwähnt sind mittlerweile auch Frauen in der Produktion tätig und voll integriert und anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Der Leistungsdruck ist vorhanden, allerdings werden Fehler gestattet.
In den letzten Jahren spielt in der Firma die Ergonomie des Arbeitsplatzes eine wichtigere Rolle und so wurden einige Arbeitsplätze schon mit ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet. Es wird stetig bei der Arbeitsplatzgestaltung nach neuen und besseren Betriebsmitteln ausschau gehalten und investiert.
Außerdem wurde in neuen Maschinen investiert was wiederum zu verbesserten Bedingungen beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absaugungssysteme, Solarenergie und Ölaufbereitungsinvestitionen wurden in den letzten Jahren getätigt um Ressourcen zu schonen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Bereich der Metallverarbeitung über dem ortsüblichen Durchschnitt. Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wird gezahlt. Lohnerhöhungen finden regelmäßig, mindestens mit den tariflichen Erhöhungen statt.
Image
Das Image wurde stark verbessert, aufgrund von Lohnerhöhungen , Arbeitsplatzgestaltung und Verbesserung des Work Life Balance und sozial Media.