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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungimmer auf der Suche nach Neuerungen - auch zum Vorteil für die Mitarbeiter
(Maier Gesundheit+ und Maier Rente+ Sonderzahlungen auch IAP und vieles mehr), das soziale Engagement in der Region
Sicher durch die Corona Kriese gebracht TOP
VWL, halbes Monatsgehalt Sonderzahlung Urlaub und Weihnachtsgeld, Essensbetreuung in der Kantine
Der Geschäftsführung, vor allem dem Senior, ist der Titel „Chef“ schon sehr zu Kopf gestiegen. Unterirdische Kommunikation mit den Mitarbeitern - Ständig „von Oben herab“.
selbst aufgestellte Regeln werden manchmal nicht entsprechend umgesetzt
Man hat sich an vieles gewöhnt .... aber verbessern kann man vieles
Arbeitszeiten im Schichtbetrieb, sowie die allgemeine Benachteiligung aller Schichtarbeiter.
Sobald es Geld kostet, wird alles abgelehnt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, das Wir-Gefühl stärken, eine Entscheidung=eine Meinung
Neue Maschinen aber keine Unikate ! Vorgesetzte überprüfen ! Personalbüro Überprüfen !
Aufstrebende junge Mitarbeiter besser fördern und weiterbilden.
Die Rechte älterer Mitarbeiter nicht untergraben durch Personalnot.
Sinnlose Posten streichen, dafür mehr in bessere Messmittel investieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maier Präzisionstechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation ist akzeptabel. Das "Botton Up" und das "Top Down" in der Kommunikation könnte hierbei aber noch weiter ausgebaut werden.
hier gibt es wirklich noch Potential
Nur das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden lach
