Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Sich kollegial verhalten.
Seit über 35 Jahren setzen wir, als inhabergeführtes Ingenieurbüro, mit drei Standorten in Karlsruhe, Stuttgart und Frankfurt am Main auf Kompetenz, kurze Entscheidungswege, ein vertrauensvolles Miteinander im Unternehmen und bei unseren Kunden. Das stellen wir durch unsere Projekte, langjährige Partnerschaften und Zertifikate für Qualität und Nachhaltigkeit unter Beweis.
Dieser Anspruch ist unsere tägliche Herausforderung und Motivation.
Mailänder Consult bietet Beratungs- und Steuerungsleistungen, Fachplanungen und Baubetreuung sowie Gutachten in den Bereichen Verkehr, Transport, Umwelt, Hochbau und Flächenmanagement an.
Zu unseren Auftraggebern gehören Kommunen, Nahverkehrsunternehmen, Eisenbahngesellschaften, Straßenbauverwaltungen, Öffentliche Träger, Unternehmen, Versicherungen und Investoren.
Seit über 35 Jahren erstellen wir individuelle Konzepte und Planungen und stehen unseren Kunden bei der Realisierung in allen Phasen beratend zur Seite. Wichtig ist uns dabei stets, die Projekte in einer angenehmen, offenen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden zum Erfolg zu führen.
Die Unternehmensentwicklung aus Sicht von Theo Mailänder
„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom, wenn man damit aufhört, treibt man ab“, hat der berühmte Komponist Benjamin Britten einmal gesagt. Dieser schöne Satz gilt auch für uns als Unternehmen. Hört ein Betrieb auf, sich stetig zu verändern, sich neuen Bedingungen immer wieder anzupassen und zu lernen, kann es nicht auf Dauer erfolgreich sein.
So hat sich auch Mailänder Consult immer wieder gewandelt, erweitert, neue Kompetenzen erworben, sich von manchen Geschäftsfeldern auch wieder getrennt. Ich bin mir heute sicher, dass wir bei all diesen Veränderungen, die Stärken, die Mailänder Consult immer ausgemacht haben, erhalten konnten: Kompetenz, kurze Entscheidungswege, ein offenes Ohr für den Kunden und ein vertrauensvolles Klima innerhalb des Unternehmens.
Vertrauen und Offenheit sind letztlich ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Viele Impulse für neue Betätigungsfelder oder Verbesserungen kommen von den Mitarbeitenden.
Vom besitzergeführten Sechs-Mann-Büro, das vor allem für die Bahn geplant hat, bis zu einem breit aufgestellten Generalplaner reicht unser Weg, der nicht ohne Rückschläge war.
Nur wer weiß, woher er kommt, kann sich mit offenen Augen der Zukunft stellen.
Theo Mailänder
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns im Mittelpunkt. Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil auf Basis gegenseitigen Respekts der Führungskräfte und der Mitarbeitenden untereinander.
Unser Miteinander ist geprägt von Integrität und Verlässlichkeit, gegenseitigem Vertrauen, fairem Umgang und offener Kommunikation.
Alle offenen Stellen findest Du unter: Bewerben | Mailänder Consult (mic.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mailänder Consult GmbH.
Kontakt
T 0721 / 93 280-0
E info@mic.de
Der Zusammenhalt und das "Klima" unter den Kollegen hat mir sehr gut gefallen. Ich habe mich direkt wohl gefühlt. Außerdem wurde ich nicht "nur als Praktikantin" abgestempelt, sondern wurde schnell in's Team integriert.
Tolles Gesamtpaket. Nettes Team, bei dem viele auch privat befreundet sind. Manche Mitarbeiter haben dort ihr gesamtes Berufsleben verbracht, viele weitere 10-20 Jahre. Gutes Gehalt und Aufstiegschancen bei Engagement.
Freie Arbeitseinteilung, selbständiges Arbeiten, kollegiales Miteinander, sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- Arbeitsklima
- Karrierechancen
- Aufgaben
- Projekte
- interne Aktivitäten
Wie miteinander umgegangen wird und wie stetig das Umweltbewusstsein wächst.
Manchmal noch veraltete Strukturen
Die Einbindung und Anlernung von Praktikant*innen kann noch verbessert werden.
Meine ursprüngliche Bewertung wurde leider gelöscht, daher werde ich meine Punkte hier nicht ausführen. Mitarbeiterfreundlichkeit sieht jedenfalls anders aus.
Aktuell keine Frauen in Führungspositionen
Oft hoher Arbeitsdruck
Etwas mehr Kontakt zwischen Festangestellten und Mitarbeitern schaffen. Praktikanten werden manchmal nicht komplett berücksichtigt und müssen sich selber sehr um Aufgaben bemühen, als dass sie welche erhalten.
Außerdem wäre es schön, wenn Praktikant*innen im Umweltbereich nicht nur für Außeneinsätze eingesetzt werden, sondern auch bei Berichtverfassungen eingebunden werden.
Praktikant*innen benötigen unbedingt einen Schlüssel für das Büro.
Mindestens 13 Gehälter
Studenten wie normale Teammitglieder behandeln statt sie nur als Heinzelmännchen zu betrachten, die die nervigen Aufgaben machen.
- Möglichkeit zum Arbeiten im Stehen
- Höhenverstellbare Schreibtische (persönlich: Schreibtisch ist auf maximale Höhe eingestellt und zum Arbeiten im Sitzen leider immer noch zu niedrig)
Das E-Mail Programm sollte so schnell wie möglich erneuert werden. Die tägliche Arbeit damit ist verhältnismäßig umständlich und unnötig kompliziert.
Der am besten bewertete Faktor von Mailänder Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Egal welcher Altersunterschied vorhanden ist, jeder im Unternehmen versteht Spaß und ist nicht verklemmt.
Ältere Kolleg*innen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen, die auch z.T. schon 20-30 Jahre dabei sind. Ich habe den Eindruck, dass deren Erfahrung wertgeschätzt wird. In der Projektarbeit kommt es v.a. auf eine gute Mischung von Jung und Alt an, darauf wird geachtet.
Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf alle und fördert auch die älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mailänder Consult ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich finde, zwischen den Abteilungen herrschte selten Kommunikation. Es war eher ein Wettstreit.
Studenten gehören hier nicht dazu. Informationen kriegt man auch nicht direkt, weil man nichtmal eine Email-Adresse hat, sondern muss immer den Flurfunk abwarten.
Großraumbüro mit kontrollsüchtigem Chef
Es wird gedutzt, von ganz oben nach ganz unten. Kommunikation in höhere Ebenen eher schwierig und wirkt teilweise sehr verschlossen. Das passt dann irgendwie nicht zusammen und wirkt befremdlich. Sehr viel Buschfunk, über den teilweise echt kuriose Angelegenheiten verbreitet werden.
Kommunikation bezogen auf Arbeit sehr gut, bezogen aufs Unternehmen intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich weiß von einigen Praktikanten, die nach ihrem Praktikum als Werkstudent oder sogar als Festangestellte weiter im Unternehmen arbeiten konnten. Es gibt also definitiv Möglichkeiten zur langfristigen Zusammenarbeit, wenn es thematisch passt. Für mich persönlich war das Themenfeld am Ende nicht ganz passend – das lag jedoch nicht am Unternehmen, sondern an meinen eigenen Interessen.
In meinem Praktikum konnte ich mich gut weiterbilden und Erfahrungen sammeln.
Ich finde, wenn man dazu gehört, wird man gefördert. Ansonsten muss man um vieles kämpfen.
Aufstiegschancen bei Engagement definitiv gegeben. Es wird "gesehen", wer etwas mehr Gas gibt als der Durchschnitt. Dies wird auch honoriert.
Mitarbeiter*innen werden motiviert sich weiterzubilden. Fortbildungsangebote werden gemacht und von Mitarbeiter*innen vorgeschlagene Fortbildungen werden auch genehmigt.