MAINGAU: Wo Innovation auf Sicherheit und Menschlichkeit trifft – ein Vorreiter in der Arbeitswelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei MAINGAU findet sich eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Innovation und Teamgeist harmonieren. Man wird nie als Personalnummer wahrgenommen, sondern als wertvoller Bestandteil des Unternehmens, der aktiv zum Gesamterfolg beiträgt. Diese Mischung aus kreativer Freiheit und stabiler Struktur motivierte mich, ständig neue Ideen einzubringen und mich weiterzuentwickeln. Die wertschätzende Kultur und der offene Austausch machen die MAINGAU zu einem einzigartigen Arbeitsplatz mit tollen Kollegen, an den/die ich gerne zurückdenke.
Arbeitsatmosphäre
Es wird den Mitarbeitern leicht gemacht, gerne zur Arbeit zu kommen. Nach dem Abholen des Muntermachers (auch mit veganen Milchalternativen) vom hauseigenen Barista beginnt der Arbeitstag in hellen, modernen Büros. Ob im Sitzen auf einem ergonomischen Hocker oder stehend am höhenverstellbaren Schreibtisch – jeder hat das Arbeitsgerät, mit dem er sich wohlfühlt. Ob klassisch mit Laptop, kreativ auf dem iPad oder per iPhone bei Teams – Agile Work at its best! Trotz des Mitarbeiterwachstums findet man ruhige Rückzugsorte für Termine oder Fokus-Sessions. Wichtige Meetings finden oft in gemütlichen Plätzen im hauseigenen Café statt, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm gestaltet. Ich war skeptisch, ob dieses Modell funktionieren kann, wurde aber eines Besseren belehrt. So wird der Arbeitstag gleich viel motivierender. Die Kombination aus flexibler Gestaltung, modernem Ambiente und einem offenen, unterstützenden Team schafft eine Atmosphäre, in der man sich gerne engagiert und produktiv arbeiten kann.
Kommunikation
Die Transparenz des Top-Managements gegenüber den Mitarbeitern ist außergewöhnlich, insbesondere bei aktuellen Entwicklungen und Zahlen/Fakten. Die Meinungen der Mitarbeiter sind stets willkommen und können im Dialog besprochen werden. Egal ob Abteilungsleiter oder Auszubildender, jeder hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Formate wie „Digitaler Espresso“ und „Blind-Coffee“ der eigenen Communications-Abteilung fördern den Austausch zwischen Kollegen und ermöglichen Einblicke in verschiedene Bereiche. So entsteht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, das die Identifikation mit dem Unternehmen erhöht. Die Gespräche über Herausforderungen und Erfolge anderer Fachbereiche ermöglichten es mir, meine Tätigkeit mit mehr Weitblick auszuüben, was die Wahrnehmung für die Zusammenarbeit stärkt und das Gefühl fördert, dass alle Mitarbeiter am selben Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben. Es herrscht hohe Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung, und Homeoffice wird umgesetzt, ist also keine ungern gesehene Recruiting-Floskel. Private Verpflichtungen werden berücksichtigt, ohne dass man sich rechtfertigen muss. Gute Arbeitsergebnisse sind wichtig, aber ich habe gelernt, dass eine gesunde Work-Life-Balance der Unternehmens-Performance nicht schaden muss. Wenn der Workload für einzelne Mitarbeiter steigt, wird personell nachgelegt. Austritte sind selten und werden schnell kompensiert, sodass niemand dauerhaft überlastet wird, sicherlich gibt es aber branchenspezifische Peakphasen. Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit wird aktiv gefördert, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Meine Bewertung bleibt unter 5 Sternen, was aber an meiner individuellen Situation lag, die wohl auch meiner Gestaltungsfreiheit und den eigenen Entwicklungsambitionen geschuldet ist. Ich war gerne bereit, die „extra Meile“ für das Unternehmen und die Entwicklung meines Fachbereichs zu gehen, ohne dass mir das Gefühl vermittelt wurde, diese würde zwangsweise erwartet oder ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter erhält beim Eintritt einen großen Vertrauensvorschuss. Egal, ob erfahrene Fachkraft oder ambitionierter Youngster, allen wird im Rahmen der Möglichkeiten ihres Tätigkeitsfeldes Spielraum eingeräumt. Wenn gute Ergebnisse geliefert werden, wird man unterstützt, Themen neu zu denken und Verfahren zu optimieren. Klassisches Mikromanagement habe ich nicht erlebt. Für Kollegen, die mehr Betreuung benötigen, steht der Vorgesetzte jederzeit für Rat und Rückfragen zur Verfügung. Auch mein direkter Vorgesetzter hat mir immer Gestaltungsfreiheit und klare Antworten geboten, statt ausweichender Floskeln. Jede Hierarchieebene ist nahbar, und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Dies ist bei der Mitarbeiteranzahl nicht mehr selbstverständlich, sondern ein wertvoller Aspekt der Unternehmenskultur, der Vertrauen und Motivation unter den Mitarbeitern fördert und die Kommunikation erleichtert. Diese Nähe schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Interessante Aufgaben
Die MAINGAU ist weit entfernt von einem klassischen Energieversorger, weshalb meine Aufgaben stets sehr vielfältig waren. In meiner Querschnittsfunktion gab es täglich neue Herausforderungen. Die Kombination aus Unternehmensentwicklung, Mitbestimmungsmöglichkeiten und einem breiten Produktangebot (Energie, Telekommunikation, E-Mobility, etc.) bietet spannende Aufgaben und fördert die Kreativität. Diese Vielfalt unterstützte meine persönliche Entwicklung maßgeblich, da ich kontinuierlich lernen konnte. Die verschiedenen Themen und Projekte ermöglichten es mir, meine Fähigkeiten zu erweitern und aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. So kann man stets neue Impulse setzen und sein Wissen in einem dynamischen Umfeld einsetzen, was die Motivation erhöht und dazu anregt, innovative Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung
Egal, wie man Gleichberechtigung interpretiert, ich konnte weder eine Benachteiligung noch einen Vorteil wahrnehmen, der sich auf kulturelle oder religiöse Hintergründe, das Alter oder das Geschlecht bezieht. Gerade vor dem Hintergrund, dass die Energieversorgungsbranche vereinzelt noch den Ruf hat, eine Domäne krawattentragender gesetzter Männer zu sein, gibt es bei der MAINGAU viele sowohl junge als auch weibliche Führungskräfte, und die Tendenz ist steigend. Der respektvolle Umgang ist Teil der Unternehmenskultur. Diese Gleichberechtigung fördert die Vielfalt und sorgt für ein inspirierendes Umfeld, in dem jeder sein Bestes geben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere erfahrene Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere, die aktuelles Wissen mitbringen. Die Mischung aus Erfahrung und modernen Ansätzen führt oft zu spannenden Ergebnissen. Für ältere, technisch weniger versierte Kollegen, kann es durchaus herausfordernd sein, sich in neue Systeme einzuarbeiten, aber wer Interesse zeigt, erhält stets Unterstützung. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist entscheidend, damit alle Mitarbeitenden mit den aktuellen Technologien Schritt halten können. Ein langfristig erfolgreiches Unternehmen muss sich ständig anpassen und weiterentwickeln, um konkurrenzfähig zu bleiben, was auch durch die Vielfalt der Mitarbeiter gefördert wird. So entsteht eine harmonische Arbeitsatmosphäre, in der jeder, unabhängig vom Alter, seinen Platz findet und wertvolle Beiträge leisten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur für den AT-Bereich sprechen, aber auch der TVV ist bereits einer der großzügigsten Tarifverträge. Benefits stehen jedem in gleichem Maße zu, hier werden keine Unterschiede nach Berufszweigen oder Hierarchie (oder AT /T) gemacht (außer selbstverständlich bei „echten“ Dienstwagen der Führungskräfte). Im Kontext der Energiebranche und im Großraum Frankfurt bietet die MAINGAU ein faires Grundgehalt, das der Verantwortung und Leistung entspricht. Dieses Gehalt ist im Vergleich zu Unternehmen ähnlicher Größe sowie branchen- und standortübergreifend überdurchschnittlich. Zusätzlich wird der Erfolg des Unternehmens honoriert.
Um nur die Benefits zu nennen, die die meisten Auswirkungen auf die Nettoqualität haben: Es gibt nicht zu vernachlässigende Beiträge zur Altersvorsorge und die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug günstig zu mieten. Wer kein Fahrzeug möchte, wird nicht benachteiligt, sondern erhält stattdessen ein Ticket für den Nahverkehr. Zudem besteht die Möglichkeit, zusätzlich ein Dienstrad zu erhalten, und es gibt einen Zuschuss für die Kinderbetreuung und die private Energieversorgung.
Karriere/Weiterbildung
Die MAINGAU besetzt Führungspositionen überwiegend intern, bietet aber auch attraktive Karrierewege für Fachkräfte, die keine Mitarbeiter führen möchten. Wer gute Leistungen erbringt, hat die Chance auf Entgeltanpassungen und Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv gefördert, mit Angeboten von eintägigen Schulungen bis zu ganzen Studiengängen. Gute Leistungen sind sicherlich trotzdem notwendig für Karrierefortschritte. Aufgrund meiner individuellen Situation, mit fehlender Entwicklungsperspektive in einer womöglich zu speziellen Tätigkeit und in Verbindung mit der Ambitionen kurzfristig eine Führungsrolle einzunehmen, könnte ich keine 5 Sterne vergeben, da dies letztlich mein Austrittsgrund war. Allerdings wäre das nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen und würde dem Bestreben der Förderung eigener Mitarbeiter nicht gerecht werden. Der Fokus auf Entwicklung sichert die Qualität der Führungskräfte und schafft neue Rollen im wachsenden Unternehmen. Die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung motivieren die Mitarbeiter und tragen zu einer Kultur des kontinuierlichen Lernens bei, die das Unternehmen voranbringt.