Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
MAINGAU steht für MUTIG. Klarer Kurs und Fokus auf Innovation, Neugierde und den Willen, die Dinge pragmatisch und smart voranzutreiben – und das nie nur schwarz-weiß denkend, sondern immer auch bunt. 1.000.000 Kundenbeziehungen europaweit, Netzwerke, Künstliche Intelligenz, Robotik und Automatisierungstrends: unsere 350 Mitarbeitenden in Obertshausen lieben die Herausforderung. Bring dich bei uns ein. Arbeite mit und bei uns an den Lösungen von morgen. Werde zum Zukunftstreiber. Mit all deinen analytischen Fähigkeiten, mit deinem fachlich fundierten Lead und dem richtigen empathischen Kompass. Denn gute Arbeit entsteht in einem guten Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungArbeiten bei der MAINGAU bietet dir mehr als nur einen Job! Als MAINGAU Mitarbeiter:in erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Um den Spaß und die Motivation, an der Arbeit, unserer Mitarbeiter:innen beizubehalten, bietet die MAINGAU eine Vielzahl an Benefits und Mitarbeitervorteilen.
Du legst Wert auf Eigenverantwortung, aktive Mitgestaltung und ein motiviertes Team? Sehr gut, wir auch. Bringe dich und deine Stärken ein und unterstütze deine zukünftigen Kolleg:innen auf dem Weg ins Morgen. Entdecke die verschiedenen Perspektiven, die wir anbieten.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://karriere.maingau-energie.de/.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAINGAU Energie GmbH.
Bei MAINGAU findet sich eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Innovation und Teamgeist harmonieren. Man wird nie als Personalnummer wahrgenommen, sondern als wertvoller Bestandteil des Unternehmens, der aktiv zum Gesamterfolg beiträgt. Diese Mischung aus kreativer Freiheit und stabiler Struktur motivierte mich, ständig neue Ideen einzubringen und mich weiterzuentwickeln. Die wertschätzende Kultur und der offene Austausch machen die MAINGAU zu einem einzigartigen Arbeitsplatz mit tollen Kollegen, an den/die ich gerne zurückdenke.
Vielfältige Produktbereiche, vielseitige Aufgaben, junges Team, viele Benefits (Technik, Auto, Essen, Sommerprämie, …)
Weiterbildungsmöglichkeiten
Positive Arbeitsatmosphäre, Ambition das Unternehmen weiter zu entwickeln, Transparenz auf allen Ebenen. Weiter so!
Wir sind ein innovatives Unternehmen. Unsere Geschäftsführung plant gut in die Zukunft.
Zu viel Flurfunk, wirkt oft unprofessionell
Aufgabenverteilung innerhalb des Teams
dass es leider keine Gleitzeit gibt
Überstunden sollen zwar nicht anfallen, fallen jedoch trotzdem an und können nur schwer ausgeglichen werden
Flurfunk
Nachhaltigkeitskontingent noch nicht vollends ausgeschöpft.
Weiterbildung über Seminare etc. möglich, aber man gefühlt keine Chance aufzusteigen (höheres Gehalt, Postion). So wird es zumindest vermittelt.
Die Bezahlung sollte sich etwas mehr am Marktwert orientieren. Bei anderen Unternehmen/Energieversorger erhalten Bachlor Absolventen beispielsweise eine Gehaltserhöhung. Ist bei der MAINGAU leider nicht der Fall. Hier wird ein Abschluss nicht anerkannt auch wenn die Weiterbildung seitens des Unternehmens gewünscht war.
Stechuhr für alle Abteilungen und nicht nur teilweise ( Möglichkeit zu flexibleren Arbeitszeiten und genaueren Stundenausgleich)
Höheres Grundgehalt
mehr Schulungen :)
An gewissen Punkten könnten Informationen genauer und informativer übergeben werden. Teilweise kamen nur halbe Informationen durch.
Größere Müllvermeidung und bessere Mülltrennung wären machbar
Der am besten bewertete Faktor von MAINGAU Energie ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist definitiv gegeben. Es herrscht hohe Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung, und Homeoffice wird umgesetzt, ist also keine ungern gesehene Recruiting-Floskel. Private Verpflichtungen werden berücksichtigt, ohne dass man sich rechtfertigen muss. Gute Arbeitsergebnisse sind wichtig, aber ich habe gelernt, dass eine gesunde Work-Life-Balance der Unternehmens-Performance nicht schaden muss. Wenn der Workload für einzelne Mitarbeiter steigt, wird personell nachgelegt. Austritte sind selten und werden schnell kompensiert, sodass niemand dauerhaft überlastet wird, sicherlich gibt es aber branchenspezifische Peakphasen. Die Balance zwischen ...
Sehr freie Gestaltung der Arbeitszeiten &
Homeoffice Möglichkeiten
Sowohl Homeoffice als auch Gleitzeit
Die Work-Life-Balance ist gut, Überstunden sind freiwillig.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAINGAU Energie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier hapert es leider etwas
Die Kommunikation hängt von den jeweiligen Bereichen ab. Grundsätzlich werden allgemeine Informationen schnell und zeitnah kommuniziert. Einiges ist im Flurfunk trotzdem aufschlussreicher.
Keine wirkliche Einarbeitung erhalten. Ich wurde ins kalte Wasser geworfen und hinterher wurde meine Leistung als nicht ausreichend für das Unternehmen bezeichnet. Man ist immer nur so gut, wie man eingearbeitet wird. Stellte man fragen, konnte diese keiner von den älteren und "erfahrenen" Kollegen beantworten.
Die interne Kommunikation ist noch ausbaufähig, da nicht immer ganz so schnell. Letztlich landen die Infos aber dann doch beim gewünschten Empfängerkreis.
Gibt es! Ein Beispiel: uns ist von einigen Kollegen zu Ohren gekommen, dass sie...
Ob das auch so stimmt, sei hingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die MAINGAU besetzt Führungspositionen überwiegend intern, bietet aber auch attraktive Karrierewege für Fachkräfte, die keine Mitarbeiter führen möchten. Wer gute Leistungen erbringt, hat die Chance auf Entgeltanpassungen und Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv gefördert, mit Angeboten von eintägigen Schulungen bis zu ganzen Studiengängen. Gute Leistungen sind sicherlich trotzdem notwendig für Karrierefortschritte. Aufgrund meiner individuellen Situation, mit fehlender Entwicklungsperspektive in einer womöglich zu speziellen Tätigkeit und in Verbindung mit der Ambitionen kurzfristig eine Führungsrolle einzunehmen, könnte ich keine 5 Sterne vergeben, da ...
Möglichkeit zur Teilnahme an vielen Schulungen/Seminaren, Berücksichtigung von persönlichen Interessen und Wünschen
Das Unternehmen wächst, so ergeben sich viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildungen sind gern gesehen – zum Teil werden diese sogar von Vorgesetzten vorgeschlagen: Sehr stark!
in Absprache mit dem Vorgesetzten steht Weiterbildungsbudget und Zeit zur Verfügung