Kurzfristig interessant und abwechslungsreich, auf lange Sicht ermüdend und frustrierend.
Verbesserungsvorschläge
Weg von weiter so, Mut zu mehr Fortschritt und Innovation im angeblich wichtigsten Bereich der Logistik, Förderung der Motivation aller Mitarbeiter. Teambuilding Maßnahmen, Karrieremöglichkeiten besser unterstützen und fähige Mitarbeiter besser anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgeschlossene und neugierige Kollegen mit Vorliebe zur Gelassen - und Gemütlichkeit. Teils hektische und gestresste Abteilungsleiter, breit gestreut zwischen Penibilität und Coolness.
Kommunikation
Teammeetings und Feedback Gespräche mangelhaft. Niemand mag Veränderung oder gar Verbesserungsvorschläge. Entweder man passt sich als einfacher Arbeiter dem inner circle an oder man ist raus.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt wird Hilfsbereitschaft sehr groß geschrieben, ohne geht's auch manchmal kaum voran. Teambuilding Maßnahmen würden sicher trotzdem hilfreich sein.
Work-Life-Balance
Man kann grundsätzlich über alles reden und wird auch oft geholfen. "eine Hand wäscht die andere", "wir sitzen alle in einem Boot"...
Vorgesetztenverhalten
Hier haben zu viele "Vorgesetzte" wenig bis keine Team-Leitungs-Schulungen nicht mal von außen gesehen.
In der heutigen Zeit eigentlich undenkbar, wie ein so großes Unternehmen einfache Mitarbeiter ohne jegliche Fachkenntnisse in Sachen Mitarbeiterführung und Management einfach so vor sich hin wurschteln lässt. Kein Wunder, wenn sie nicht ernst genommen werden und Kollegen zu oft höchst demotiviert zur Arbeit kommen oder zu oft einfach krank sind.
Interessante Aufgaben
Relativ abwechslungsreich in der Logistik und freie Entfaltung der eigenen Optimierungsfähigkeit, die aufgetragen Dinge sinngemäß zu verrichten.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer teils unerträglich heiß, im Winter teils sehr rauhe Bedingungen. In der Logistik ja normal. Aber Zustände könnten verbessert werden, wenn man das nötige Kleingeld nur investieren möchte.
Arbeitsmaterialien teils uralt, verrostet und defekt, Verletzungsgefahr. Neubeschaffungen extrem träge. Dafür gibt's aber goldene Armaturen in den Villen der obersten 5.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Image wird sorgfältig gepflegt, Marketing top, Azubis aber immer schwerer zu bekommen oder zu halten.
Mülltrennung wird groß geschrieben und Solarstrom soll bald kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung, kein Betriebsrat, keine Behindertenvertretung oder alles zu geheim. Immerhin gibt's auch für Aushilfen, die den gleichen Job machen wie jahrelang erfahrene Quereinsteiger recht ähnliche Entlohnung.
Image
Natürlich wollen wir immer wieder neue Kollegen willkommen heißen dürfen, denn es sind immer wieder die Besten, die uns regelmäßig leider verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B unverzichtbar, angewandte Vetternwirtschaft, betriebliche Schulungen sind entweder zu teuer oder man hat keine Zeit dafür.