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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainmetall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teammeetings und Feedback Gespräche mangelhaft. Niemand mag Veränderung oder gar Verbesserungsvorschläge. Entweder man passt sich als einfacher Arbeiter dem inner circle an oder man ist raus.
Insgesamt wird Hilfsbereitschaft sehr groß geschrieben, ohne geht's auch manchmal kaum voran. Teambuilding Maßnahmen würden sicher trotzdem hilfreich sein.
Man kann grundsätzlich über alles reden und wird auch oft geholfen. "eine Hand wäscht die andere", "wir sitzen alle in einem Boot"...
Hier haben zu viele "Vorgesetzte" wenig bis keine Team-Leitungs-Schulungen nicht mal von außen gesehen.
In der heutigen Zeit eigentlich undenkbar, wie ein so großes Unternehmen einfache Mitarbeiter ohne jegliche Fachkenntnisse in Sachen Mitarbeiterführung und Management einfach so vor sich hin wurschteln lässt. Kein Wunder, wenn sie nicht ernst genommen werden und Kollegen zu oft höchst demotiviert zur Arbeit kommen oder zu oft einfach krank sind.
Relativ abwechslungsreich in der Logistik und freie Entfaltung der eigenen Optimierungsfähigkeit, die aufgetragen Dinge sinngemäß zu verrichten.
Aufgeschlossene und neugierige Kollegen mit Vorliebe zur Gelassen - und Gemütlichkeit. Teils hektische und gestresste Abteilungsleiter, breit gestreut zwischen Penibilität und Coolness.