10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 70%
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Nur ein weiteres Rehazentrum (wo Zahlen zählen) in deiner Jobhistorie.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendengespräche führen! Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
Altbacken
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren ganz ok und variabel, wie es mit Kindern aussieht, kann ich nicht mehr sagen.
Karriere/Weiterbildung
Proaktiv keine Förderung, wie der Umgang mit Festangestellten diesbezüglich aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschinttlich, v.a. als Freie Mitarbeiter deutlich zu spüren bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ehrlich gesagt, mir nicht bekannt. Immerhin keine Wegwerfbecher für Getränke.
Kollegenzusammenhalt
Hat mich am längsten dort gehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich älter war dort keiner....
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte waren ganz ok, GL ist kumpelhaft und dennoch veralteter Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
ganz ok, viel Licht, frische Luft und ein stabiler PC
Gleichberechtigung
Gegenüber Freien Mitarbeitenden zumindest nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Naja, Dienst nach Vorschrift ist anfangs ganz nett und tw. abwechslungsreich, nur schienen Innovationen oder gutes Arbeiten mit mehr Aufwand/Patient nicht unbedingt erwünscht
Kommunikation
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Top Arbeitsplatz für Physiotherapeuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit der Unternehmensführung
Mitarbeiter zu wirtschaftlicherem Denken und Handeln zu motivieren, was bei Physios nicht so ausgeprägt ist
aktive Mitarbeits- und Mitgestaltungsmöglichkeit
Doku professionell
Abteilungsbezogene Budgets zur freien verantwortungsvollen Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsstil vor allem per Mail ist manchmal zu unempathisch.
Die vielschichtige Leistung der Mitarbeiter in der Verwaltung wird manchmal unterschätzt und zu schnell als uneffektiv abgetan.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist die Kommunikation per Email etwas harsch.
Projekte werden angestoßen, bekommen aber zu wenig Anlaufzeit, es wird zu schnell wieder etwas verändert.
Mehr Personal in der Verwaltung und auch bei den Physios.
Finanzielle Ausgaben für einige Dinge und dagegen Sperre für Anderes sind für Außenstehende manchmal nicht verständlich.
Mehr kurze Präsenz im Aufenthaltsraum.
Arbeitsatmosphäre
In Bad Homburg sehr guter Teamzusammenhalt und schöne freundliche Atmosphäre, gute Absprachen im Team , auch mit den Teamleitern. Im Jahr Mitarbeiterevents wie Firmenläufe und Ausflüge oder Personaljubiläumsfeiern.
Lobkultur wird auch besser.
Wenig Fluktuation im Team.
Image
Als Physio gesprochen arbeite ich in einem sehr guten Unternehmen, das mir Freiheiten beim Behandeln gibt, sehr gute therapeutische Hilfsmittel zur Verfügung stellt und die spürbar angenehme Arbeitsatmosphäre und der gute Teamzusammenhalt wird auch von den Patienten so wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Schichtdienst in einem Rehazentrum ist normal, Urlaub muss natürlich in Absprache genommen, klar können nicht alle Personen auf einmal weg, der Betrieb muss weitergehen. Aber es werden immer Lösungen gefunden! Sehr familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung bei unseren Teilzeitmüttern.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden unterstützt, wer möchte, kann im Unternehmen weitere Aufgaben übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt verhandelt jeder selbst, Qualifikation und Engagement lassen einen guten Verhandlungsspielraum zu. Gute Bonusmöglichkeiten, Zuschuss beim Essen, VWL,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig Mülltrennung und viel Müll durch geliefertes Essen.
Es wird zu Strom- und Heizungssparen angehalten, was aber dann an der Umsetzung durch die Mitarbeiter hängt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt auch interdisziplinär, stets freundliche Atmopsphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleitung und Teamleitung Physio arbeiten lösungsorientiert, setzen sich für die Belange der Mitarbeiter ein. Nicht alle Entscheidungen der Geschäftsführung sind immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Räume sollten besser klimatisiert sein, Geräuschpegel hält sich in Grenzen.
Gute Ausstattung mit PCs, die Dokumentation mit Therapieprogramm findet digital statt!
Kommunikation
Teammeetings oder Newsletter informieren über den Stand der Dinge, die Teamleiter haben guten Einblick in das Unternehmen. Jederzeit kann bei Interesse nach Unternehmensentscheidungen nachgefragt werden, man bekommt erstaunlich offenen Auskunft. Im Aufenthaltsraum auch viele Infos über Aushänge, zudem haben wir eine Intranetseite mit ausführlichsten Infos.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagieren möchte und andere Aufgaben übernehmen möchte bekommt auf jeden Fall die Gelegenheit dazu.
Gleichberechtigung
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolles Team und gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung zwischen Mitarbeitern und Patienten.
Work-Life-Balance
Es werden regelmäßige Firmenevents und-feiern, sowie Firmenläufe unternommen, der Trainingsbereich kann jederzeit (auch am Wochenende) von den Mitarbeitern genutzt werden. Bei der Urlaubsplanung muss aufeinander Rücksicht genommen werden und die Planung gestaltet sich teilweise schwierig, weil auch in Urlaubszeiten Patienten versorgt werden müssen. Deswegen muss innerhalb der einzelnen Abteilungen frühzeitig geplant werden. Eltern mit Kindern haben in den Ferienzeiten Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Generell hat jeder die Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch aufzusteigen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt kann sich durch gute Arbeit, neue Projekte, Bonuszahlungen noch deutlich steigern.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem innerhalb der einzelnen Teams sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Durch den engen Kontakt des Teams mit den Teamleitern können Mitarbeiter einfach mit einbezogen werden. Die Teamleiter stehen durch regelmäßige Meetings mit den Standortleitern in Kontakt.
Kommunikation
Durch die Größe des Teams und die zwei Standorte manchmal etwas langwieriger. Die Teamleiter sind jedoch immer ansprechbar und für Probleme innerhalb ihres Teams verantwortlich.
Interessante Aufgaben
Je nach eigener Motivation hat man die Möglichkeiten neue Aufgaben und Projekte zu erhalten und Weiterbildungen zu machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen. Familiäre Athmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verantwortliche ist nur selten präsent.
Keine Kommunikation und direkte Kommunikation, alles passiert hinter dem Rücken der Arbeitnehmer und auf Kosten der Arbeitnehmer!
Verbesserungsvorschläge
Struktur ins Unternehmen bringen, offene und klare Kommunikation. Die Mitarbeiter nicht im Stich lassen, sondern aktiv und präsent sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Wertschätzung für zu viel Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind durchweg angenehm. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist durchaus produktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Therapiezentren müssen natürlich wirtschaften, aber es ist im Allgemeinen ein zu großer Workload für zu wenige Mitarbeiter. Die Fluktuation ist außerdem immens.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten könnte sich verbessern. Wertschätzung ist oft fehl am Platz. Patienten und Mitarbeiter werden nur bedingt ernstgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Das ist im Wesentlichen dem Kollegium zu verdanken
Vorgesetztenverhalten
Das ist wirklich nicht übertrieben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familär und angenehm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Athmosphäre und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-Regelung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Innovation und Modernität sollte Bestandteil des strategischen Geschäfts sein, auf Mitarbeiter zugehen und auch ernst nehmen, Erweiterung der Parkplätze insbesondere für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander sind sehr familiär, füreinander da und halten zusammen. Man freut sich auf die Arbeit zu gehen und hat viel Spaß.
Image
Ich glaube grundsätzlich, dass das Unternehmen einen guten Ruf hat. Ausnahmen bestätigen die Regel. Die Konkurrenz wächst allerdings auch und das Unternehmen bleibt etwas auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Kollegen untereinander bemühen sich mit Diensttausch usw. zu unterstützen, was es aber schwierig gestaltet. Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln erschwert eine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegsmöglichkeit stark begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Tätigkeit empfand ich die Bezahlung gut und ausreichend. Verhandlungen möglich aber langatmig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf das diese Anspruch auf mehr Urlaub haben, kann kein Unterschied festgestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die frühere Abteilungsleitung war sehr herrisch und dominant. Man konnte auch den ein oder anderen Scherz mit ihr machen, aber grundsätzlich musste man immer nach ihrer Pfeife tanzen. Da fühlte man sich wie eine Puppe. Die neue Abteilungsleitung ist glücklicherweise das absolute Gegenteil und seitdem hat die Arbeit noch mehr Spaß gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ansichtssache was man als gut empfindet. Solange ich einen Stuhl zum Sitzen und einen funktionierenden PC habe und keine Lebensgefahr besteht, empfinde ich es als gut. Es wird allerdings nicht auf Ergonomie oder ähnliches geachtet.
Kommunikation
Der Geschäftsführer hält Kommunikation nicht immer für wichtig und erschwert den Abteilungsleitungen damit die Arbeit.
Gleichberechtigung
Das größte Manko dieser Firma: Urlaubstage wird entsprechend dem Alter angepasst und endet mit dem 30. Lebensjahr. Trotz allem müssen ältere und gebrechliche Mitarbeiter die gleiche Arbeit machen, wie junge Menschen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Familiär und anspruchsvoll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, spendabler Vorgesetzter, Humor am Arbeitsplatz, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kampf um Urlaubstage, Parkplatzsituation insg. Anfahrt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene wurde zum Glück schon überarbeitet. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super lieb und lustig. Hier wird Teamzusammenhalt groß geschrieben. Auch bei großem Arbeitsvolumen bleibt die Stimmung gut.
Work-Life-Balance
Aufgrund der großen Entfernung zum Wohnort war keine richtige Work-Life-Balance möglich. 2-Schicht-System mit Option auf Gleitzeit, solange die Besetzung von 7:45-20 Uhr gewährleistet ist.
Kommunikation
Leider sehr verbesserungswürdig. Führungsebene redet kaum mit den Mitarbeitern und bezieht diese selten in Entscheidungen ein. Soll sich aber schon verbessert haben.
Gleichberechtigung
Urlaubstage sind auf gar keinen Fall gleichberechtigt. Verhandlungssache. Mit guten Leistungen besteht die Möglichkeit auf Anpassung. Ist aber ein Kampf notwendig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leistung wird erkannt und belohnt bei angenehmer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAINTAIN durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden MAINTAIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAINTAIN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.