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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
KantineDer Zusammenhalt der Kollegen. Familiäre Athmosphäre!
Die Kollegen sind durchweg angenehm. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist durchaus produktiv.
Offenheit der Unternehmensführung
Mitarbeiter zu wirtschaftlicherem Denken und Handeln zu motivieren, was bei Physios nicht so ausgeprägt ist
aktive Mitarbeits- und Mitgestaltungsmöglichkeit
Doku professionell
Abteilungsbezogene Budgets zur freien verantwortungsvollen Verfügung
Tolles Team, spendabler Vorgesetzter, Humor am Arbeitsplatz, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kollegen, Athmosphäre und Gehalt
Kommunikationsstil vor allem per Mail ist manchmal zu unempathisch.
Die vielschichtige Leistung der Mitarbeiter in der Verwaltung wird manchmal unterschätzt und zu schnell als uneffektiv abgetan.
Therapiezentren müssen natürlich wirtschaften, aber es ist im Allgemeinen ein zu großer Workload für zu wenige Mitarbeiter. Die Fluktuation ist außerdem immens.
Der Verantwortliche ist nur selten präsent.
Keine Kommunikation und direkte Kommunikation, alles passiert hinter dem Rücken der Arbeitnehmer und auf Kosten der Arbeitnehmer!
Kampf um Urlaubstage, Parkplatzsituation insg. Anfahrt
Urlaubs-Regelung und Kommunikation
Mitarbeitendengespräche führen! Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern.
Manchmal ist die Kommunikation per Email etwas harsch.
Projekte werden angestoßen, bekommen aber zu wenig Anlaufzeit, es wird zu schnell wieder etwas verändert.
Mehr Personal in der Verwaltung und auch bei den Physios.
Finanzielle Ausgaben für einige Dinge und dagegen Sperre für Anderes sind für Außenstehende manchmal nicht verständlich.
Mehr kurze Präsenz im Aufenthaltsraum.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten könnte sich verbessern. Wertschätzung ist oft fehl am Platz. Patienten und Mitarbeiter werden nur bedingt ernstgenommen.
Struktur ins Unternehmen bringen, offene und klare Kommunikation. Die Mitarbeiter nicht im Stich lassen, sondern aktiv und präsent sein.
Innovation und Modernität sollte Bestandteil des strategischen Geschäfts sein, auf Mitarbeiter zugehen und auch ernst nehmen, Erweiterung der Parkplätze insbesondere für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MAINTAIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat mich am längsten dort gehalten!
Sehr guter Kollegenzusammenhalt auch interdisziplinär, stets freundliche Atmopsphäre.
Vor allem innerhalb der einzelnen Teams sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAINTAIN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Größe des Teams und die zwei Standorte manchmal etwas langwieriger. Die Teamleiter sind jedoch immer ansprechbar und für Probleme innerhalb ihres Teams verantwortlich.
Leider sehr verbesserungswürdig. Führungsebene redet kaum mit den Mitarbeitern und bezieht diese selten in Entscheidungen ein. Soll sich aber schon verbessert haben.
Der Geschäftsführer hält Kommunikation nicht immer für wichtig und erschwert den Abteilungsleitungen damit die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Proaktiv keine Förderung, wie der Umgang mit Festangestellten diesbezüglich aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Fortbildungen werden unterstützt, wer möchte, kann im Unternehmen weitere Aufgaben übernehmen.
Generell hat jeder die Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch aufzusteigen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Keine Weiterbildungen möglich. Aufstiegsmöglichkeit stark begrenzt.
