Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Mainzer 
Aufbaugesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Mainz

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainzer Aufbaugesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainzer Aufbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mainzer Aufbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    43%

Schwächen

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl unter den Führungskräften als auch gegenüber den Mitarbeitern nicht vorhanden.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell. Getroffene Zusagen werden nicht eingehalten.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Entscheidungen bekommt man erst nachdem diese beschlossen/unterschrieben wurden mitgeteilt. Teilweise wird lieber über einen anstatt mit einem geredet.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen teilweise schwierig. Innerhalb der Abteilungen gut.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist gut.

Bewertung lesen
Anmelden