Markenkern durch wenige Führungskräfte gefährdet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf wenige Abteilungen kaum Hektik und kopfloser Aktionismus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Bereichsleiterebene wird so mancher Elefant im Raum geduldet
Verbesserungsvorschläge
Agilität und Digitalisierung entsteht nicht durch eine Abteilung. Ohne motivierte Mitarbeiter scheitert der Kulturwandel
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen entspannt, aber auch Mikromanagement, Befehl und Gehorsam
Kommunikation
Fast nur Einbahnstraße „von oben nach unten“. Mitbestimmung scheitert immer an der Führungskraft
Work-Life-Balance
50% Homeoffice auf dem Papier, Führungskraft hat das nie gefördert
Vorgesetztenverhalten
Erfahrungen in der Managementberatung machen noch keine gute Führungskraft aus
Interessante Aufgaben
Vielleicht möglich bei agiler und partizipativer Führung?
Arbeitsbedingungen
Büros nicht sehr modern, aber auch nicht unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen aber nicht übermäßig
Image
Abwärtstrend erkennbar wegen schlecht gesteuerter Digitalisierungsstrategie