61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Es gibt mehrere Azubis und auch duale Studenten.
Es wurde kommuniziert das Übernahmechancen bestehen.
Es gibt ein Stempelsystem und Gleitzeit. Überstunden können flexibel ausgeglichen werden.
Es gibt eine gute und faire Vergütung, außerdem Urlaubs- und Weinachtsgeld. Der Lohn kommt stets pünktlich.
Die Ausbilder kümmern sich gut um die Azubis und schenken uns Vertrauen. Man kann sich immer melden und bekommt ein offenes Ohr bei Sorgen oder Problemen.
Die Ausbildung macht Spaß, man durchläuft verschiedene Abteilungen und lernt überall Neues kennen. Man lernt was einem liegt und Spaß macht und was vielleicht weniger. Es gibt viele Firmenevents, sowohl in der Firma als auch außerhalb.
Die meisten Aufgaben sind lehrreich und bringen einen weiter. Es kommt auch vor dass man "Azubiaufgaben" bekommt, das ist aber ehr die Ausnahme. Man bekommt die Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen und wird dabei unterstützt. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und man hat auch die Möglichkeit sich gut für das HomeOffice auszustatten.
Man durchläuft alle relevanten Abteilungen und bekommt von den meisten Mitarbeitern Einblicke in ihre Arbeit. Die Aufgaben sind je nach Abteilung mehr oder weniger abwechslungsreich. Es gibt Aufgaben/ Prozesse welche regelmäßig durchgeführt werden und man teilweise auch selbstständig bearbeiten darf.
Man wird wie alle anderen Kollegen respektiert und gut behandelt.
Super Betriebsklima! Keiner ist hier auf sich alleine gestellt
Kantine, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kommunikation war teils unterirdisch. Plötzlicher Vorgesetztenwechsel, ohne dass man etwas erfährt. Und halt das inzwischen übliche Trara, alle wären gleich und man duzt sich. Sieht man, wenn einer der Großkopferten verabschiedet wird und dann halt doch nur der Führungskreis zum Abschied eingeladen wird (aber "spenden" dürfen trotzdem alle).
Nicht nur auf das hören, was externe "Spezialisten" sagen, intern hat es mehr als genug kluge Köpfe mit guten Ideen
Zu 90% ist es locker und entspannt, wenn Deadlines näher rücken auch mal stressig
Kam bei Dritten immer gut an
Theoretisch gibt es eine Kernzeit, aber die hat sich inzwischen eher in eine Empfehlung gewandelt. Nach Rücksprache konnte man das jederzeit ohne Probleme ändern.
Kaum Aufstiegschancen. Kurz vor meinem Ausscheiden wurde (endlich) ein Weiterbildungsprogramm gestartet
Gehalt ist für die Verlagsbranche in Ordnung, es gibt VL und ab und an zusätzlich Boni/Prämien.
Ist mir weder sonderlich positiv noch negativ in Erinnerung
Die Kollegen in meiner Abteilung waren eine Wucht
Es wurden mehrere Kollegen während Corona kurz vor Renteneintritt entlassen
Fand ich immer korrekt
Dadurch, dass man die meiste Zeit am Schreibtisch sitzt, wären höhenverstellbare Tische eine sinnvolle Anschaffung
Die Top-Down-Kommunikation ließ manchmal zu wünschen übrig
Deutlicher Frauenüberschuss in einigen Abteilungen
Bücher übers Reisen erstellen ist einfach interessant. Man lernt die Welt kennen und unheimlich viel über andere Kulturen
Ich fühle mich immer wohl und komme gerne ins Büro
Dank Homeoffice und verständnisvoller Vorgesetzter gelingt auch dies.
Nirgends sonst begegnet man sich derart herzlich und hilfsbereit
Wertschätzender Umgang miteinander wird durch alle Bereiche hinweg gelebt. Der Umgang ist sehr kollegial und freundlich.
Die Reputation des Verlages ist in der Branche sehr gut. Man ist Stolz hier zu arbeiten. Im Geschäftspartner und Kundengespräch ist es eine gute Adresse und öffnet Türen.
Kleiner Knackpunkt. Der Workload ist an vielen Stellen wirklich hoch. Führungskräfte haben ein offenes Ohr und unterstützen. Es hilft aber sehr selbst gut strukturiert zu sein.
Es gibt eine Weiterbildungsakademie und Weiterbildungsveranstaltungen. Individuelle Seminare nach Bedarf.
Das Gehalt ist branchenüblich. Gute Leistung wird honoriert. In den Verkaufsbereichen sind Zielvereinbarungen üblich.
Das Thema Nachhaltigkeit ist auf höchster Stelle angesiedelt und wird mit großer Ernsthaftigkeit angegangen. Im kleinen bereits heute Maßnahmen spürbar.
Toll! Viele KollegInnen sind schon viele Jahre da. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten von Mitarbeiterfesten, über Weihnachtsfeier oder Sportangebote miteinander in den Austausch zu kommen.
Sehr gut. Es wurde von einigen Jahren ein modernes Führungsleitbild erstellt. Nach diesem wird gearbeitet. Generell flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen. Auch die Kommunikation der Führungskräfte ist sehr kollegial und wertschätzend.
Modern und zeitgemäß, es gibt offene Lounges und Aufenthaltsbereiche, sowie eine Kantine. Die Büros sind großzügig und hell. Auf Ergonomie und Nachhaltigkeit wird geachtet. Keiner Punktabzug, da es im Sommer im Haus tatsächlich sehr heiß wird.
Offene Kommunikation untereinander. Auch die Geschäftsleitung nutzt verschiedene Tools um transparent über Vorgänge im Unternehmen zu informieren. Bspw. Quartalsinfos, Mitarbeiterversammlung etc.
Untereinander herrscht ein durchweg freundlicher und gleichberechtigter Ton. Man arbeitet wirklich auf Augenhöhe.
Paritätisch besetzte Geschäftsführung und oberer Führungskreis. In den Teams eher frauenlastig.
Tolle Parken und Produkte. Es macht stolz hier zu arbeiten.
Offene Unternehmenskultur, größtenteils Transparenz in Strategie und Entwicklung in den Märkten und im Vertrieb. Eine gute und bezahlbare Kantine ist so wichtig! Ebenso wie ein gutes, faires und offenes Arbeitsklima mit flexibler Homeoffice -Regelung, das motiviert und ist wertschätzend. Tolle Produkte, Innovationen und die Marken sind einzigartig. Eine Unternehmerin mit Esprit und Vision!
Auch wenn das aktuelle Firmengebäude eng mit der Geschichte des Medienhauses verbunden ist, eine modernere Umgebung mit modernen Arbeitsplätzen wäre wünschenswert. Mehr Mut zu Investitionen in notwendige (digitale) Produkte und Technologien
MitarbeiterInnen und Führungskräfte auch mal aus eigenen Reihen entwickeln und Aufstiegs- oder Verantwortungswechsel proaktiv angehen.
Hoher Workload, junge Mitarbeiter werden belächelt
Nicht lachen, wenn Mitarbeiter bei der Betriebsversammlung erwähnen, dass sie ggf. kündigen könnten, weil Recruiter mit besseren Angeboten auf sie zugekommen sind, wäre schon einmal ein Anfang.
Stress pur, aber herzliche Kollegen.
Beim Kunden ein sehr gutes Image.
Auf dem Papier existent, jedoch arbeiten einige Kollegen auch nach Feierabend, am Wochenende, oder wenn sie krank sind. Die GF weiß das, aber es tut sich nichts. Es bleibt am Mitarbeiter selbst hängen, diese Grenzen zu ziehen. Es schien mir manchmal, als wären manche Kollegen dem Nervenzusammenbruch nahe.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist branchenunterdurchschnittlich.
Greenwashing par excellence.
Tolle Kollegen! Man sitzt im gleichen Boot und versucht, sich gegenseitig an der Luft zu halten.
Der Anteil der älteren Kollegen überwiegt den der jüngeren deutlich.
GF sehr von oben herab. Abteilungsleitungen stets korrekt und mit offenem Ohr.
Veraltete Hardware, im Sommer unerträglich heiße Büroräume
Regelmäßige Updates durch die GF, dass alles toll läuft. Macht sich leider nicht in den Gehältern der Leute bemerkbar, die es erwirtschaftet haben.
Keine Diskriminierung nach Geschlechter, jedoch eher nach Alter. Jüngere Kollegen werden belächelt oder nicht ernst genommen.
Tolle Produkte, welche jedoch langsam aber sicher die Zukunft verpassen.
In Form der Orientierung an einer neuen Strategie wurden hausübergreifend Befragungen über alle Abteilungen durchgeführt, um daraus Probleme und Bedarf an Prozessoptimierungen abzubilden. Die daraus entstandenen Kritikpunkte hat sich die Unternehmensführung deutlich zu Herzen genommen und ich finde, das spürt man auf jeder Ebene. Es wurde viel in neue Prozesse investiert und dadurch schon vieles verbessert, ob hausübergreifende Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, neue Systeme etc.
Zusatzangebote, wie vor allem Wellpass, sind für mich eine echte Bereicherung im Privatleben und ich bin froh, dass Mairdumont solchen Neuerungen gegenüber positiv aufgeschlossen ist.
Natürlich ist nicht alles perfekt, doch wo ist es das schon? Es gibt immer noch Möglichkeiten nach oben doch ich finde, es ist auch wichtig festzuhalten, dass das Unternehmen in den letzten Jahren viel investiert hat, um Prozesse zu optimieren, Kritikpunkte der Mitarbeitenden wahrzunehmen und dafür Lösungen umzusetzen. Ich wünsche mir, dass daran weiter festgehalten wird. So sind wir gemeinsam definitiv auf dem richtigen Weg auf der spannenden Reise in eine positive Zukunft.
Weiter so!
Durch völlig flexible Arbeitszeitmodelle, ebenfalls entstanden als positive Entwicklung aus der Corona-Pandemie, sind für mich Berufliches und Privates perfekt miteinander vereinbar und wird auch jederzeit flexibel auf die einzelnen Mitarbeitenden angepasst.
Es gibt außerdem attraktive Zusatzangebote, wie Wellpass oder Yoga.
Auch hier haben intern über alle Abteilungen Befragungen stattgefunden und der Gesamtbedarf im Haus, aber auch in den einzelnen Abteilungen, wurde ermittelt. Einzelne Weiterbildungen haben bereits intern stattgefunden und werden weiter (auch extern) vorangetrieben.
Der Zusammenhalt und das Miteinander unter den Mitarbeitenden ist unschlagbar.
Mit den Vorgesetzten erlebe ich einen durchweg konstruktiven und positiven Austausch.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen hat sich, auch im Zuge der Corona-Situation, durch kontinuierliche Berichte der Geschäftsführung in Form von Video-Botschaften stark verbessert und wird meiner Meinung nach auch gut gelebt.
Natürlich gibt es immer ein Wunsch nach mehr, doch für das Verlagswesen meiner Meinung nach angemessene und branchenübliche Bezahlung.
Das Thema Reisen, mit all seinen Facetten, ist an sich schon auf jeder Ebene interessant. Eigene Ideen und Anregungen sind erwünscht und werden auch aufgegriffen.
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Mehr Krisenkommunikation mit schwäbischen "Gewitter-Ziegen".
Nachdem ein alte, weißhaarige Kollegin der Redaktion vor einigen Jahren das Unternehmen unfreiwillig verlassen musste, hat sich die Atmosphäre und Kollegialität um Welten verbessert. Dank an die Geschäftsleitung/HR für diesen Schritt!
Inzwischen gut.
Starkes Unternehmen, Marktführer! Hoher Frauenanteil von der Verlagsleitung bis in die Redaktionen.
Damit die Autoren-Honorare halbwegs betriebswirtschaftlich sind, muss man oft erst verhandeln. Das kostet Zeit und Nerven, aber immerhin klappt es dann auch meist, bisher... Beides – schlechtes Honorar und Knebelvertrag – geht gar nicht.
Grundsätzlich müssen die Honorare in der Branche nach Jahrzehnten angehoben werden! Ich befürchte für die nahe postpandemische Zukunft das Gegenteil. Im Vergleich (!) mit anderen Verlagen immer noch ganz gute Autoren-Honorare – aber man MUSS verhandeln!
Nach vielen Jahren als alter Autoren-Hase mit vielen Kollegen-Kontakten: eigentlich immer durch die Jahrzehnte angenehm, zielführend, wenig chaotisch (im Vergleich zu anderen Verlagen).
Bisher okay, aber in Zukunft bitte nicht die erfahrenen Stamm-Autoren vor lauter Digitalisierung "vergessen" – wir sind noch da, zuverlässig wie eh und je und tatsächlich leibhaftig vor Ort (statt mit dem Finger/Cursor in google maps unterwegs)!
Immer ansprechbar, und man findet eine Lösung.
Selbst die Briefings sind noch überschaubar (und nicht 100 Seiten lang und länger, sowie ständig während des Arbeitsprozesses "aktualisiert" wie bei einigen anderen Verlagen – das muss bei Mairdumont an den vergleichsweise vielen älteren erfahrenen Redakteurinnen liegen...)
Im Vergleich (!) mit anderen Verlagen ganz gute Autoren-Honorare – aber man MUSS verhandeln!
So verdient kununu Geld.