Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kooperieren.
„Man entdeckt keine neuen Erdteile, ohne den Mut zu haben, alte Küsten aus den Augen zu verlieren.“ André Gide
Dieses Zitat von André Gide ist unser Leitgedanke. Wir haben unsere Ziele klar vor Augen und setzen uns jeden Tag dafür ein. Als Marktführer für Reiseinformationen in Deutschland und Europa wollen wir allen, die unterwegs sind, zuverlässige Informationen geben, ihre Reise zu einem besonderen Erlebnis machen und sie an geheime Plätze führen. Mit unserer vielfältigen Auswahl an Reiseliteratur bringen wir das Sehnsuchtsgefühl zu unseren Lesern nach Hause, schicken sie auf riskante Missionen, unkonventionelle Weltreisen und berühren sie mit emotionalen Geschichten. Die breite Palette unserer DuMont und Lonely Planet Bildbände lädt zum Inspirieren und Entdecken ein. Ob auf der Suche nach kuriosen Orten, gänzlich unbekannten Gebieten, den perfekten Foto-Spots oder den ultimativen Reisezielen – hier ist für jeden Geschmack etwas dabei.
MAIRDUMONT wurde 1948 gegründet und ist ein Familienunternehmen mit rund 230 Mitarbeitern. Unser Hauptsitz ist in Ostfildern bei Stuttgart. Unser Logistikzentrum liegt in Ulm, zudem haben wir Tochterunternehmen in Großbritannien, Österreich und der Schweiz. Die gesamte Gruppe erwirtschaftete 2022 ca. 60 Mio. Euro Umsatz.
„Was allein zählt, ist das eigene Erkunden.“ Abenteuerlust und Entdeckungsdrang hatten Kurt Mair, den Gründer von MAIRDUMONT, in den 1920er-Jahren in die Welt hinaus gelockt. Er bereiste ganz Europa, Afrika und Asien, vom Nordkap bis zur Sahara. Am liebsten war er mit seinem Motorrad oder mit dem Standard Vanguard unterwegs. Er dokumentierte, beschrieb und kartierte alles.
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Unsere Produkte
Wir arbeiten ständig daran, unsere Produkte und Angebote für unsere Kunden zu optimieren. Die Produktpalette unseres Medienhauses ist crossmedial und umfasst Printprodukte und digitale Medien. Zum Verlagsprogramm gehören die MARCO POLO Reiseführer, Baedeker Reiseführer, DuMont Reiseführer, -bildbände und -abenteuer, die deutschsprachigen Lonely Planet Reiseführer und ausgewählte Bildbände, der KUNTH Verlag, die ADAC Kartografie, das KOMPASS Outdoorprogramm, Falk Stadtpläne, die Karten von Hallwag Kümmerly+Frey, der VARTA Führer und der Shell Atlas.
Unser Portfolio wird durch weitere Produkte unserer Partnerverlage abgerundet. Dazu zählen die Verlag: Busche Verlagsgesellschaft, CONBOOK Verlag, DK-Verlag, Gruner+Jahr, Jonglez Verlag, LOVING TRAVEL, Alpenverlag und SPIEGEL-Verlag.
Unsere Verantwortung
MAIRDUMONT ist ein Familienunternehmen. Unsere Vision ist „Wir machen Dich zum Entdecker“. Dafür wollen wir inspirieren, die Welt, andere und sich selbst zu entdecken. Wir wollen Reiseerlebnisse ermöglichen und Menschen verbinden. Reisen bietet die beste Chance, andere Welten und Kulturen kennenzulernen und zu verstehen. Wir wollen mit unseren Produkten und Angeboten damit die Völkerverständigung unterstützen und einen kleinen Beitrag zum Weltfrieden leisten. Wir wollen, dass unsere Kunden und Reisenden die Schönheit unseres Planeten entdecken. Nur so können wir uns des Schatzes bewusst werden, den es zu bewahren gilt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWir glauben daran, dass der Erfolg eines Unternehmens durch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden bestimmt wird. Deshalb bieten wir mehr als nur einen Arbeitsplatz – wir schaffen Raum für Wachstum und Inspiration.
Arbeitszeit und Freizeit
Beruf und Familie
Bildung
Gesundheit
Mobilität
Rabatte
Rund um den Arbeitsplatz:
Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter. Mit ihrem Wissen, ihrer Leistungsbereitschaft, ihrem Ideenreichtum, Können, Teamwork und Integrität gestalten sie die Zukunft unseres Unternehmens.
Ein Familienunternehmen wie MAIRDUMONT lebt von aufgeschlossenen Mitarbeitern, die auch einmal quer denken und souverän neue Pfade beschreiten. Deshalb suchen wir Charakterköpfe. Unsere Reiseführer sind einzigartig. Weil unsere Mitarbeiter einzigartig sind. Wir setzen auf motivierte und qualifizierte Persönlichkeiten.
Spannende Aufgaben warten auf Dich. Werde ein Teil von MAIRDUMONT und beginne Deine einzigartige Reise in unserem Unternehmen.
Auf unserer Karriereseite erfährst du mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG.
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Ostfildern bei Stuttgart.
Offene Unternehmenskultur, größtenteils Transparenz in Strategie und Entwicklung in den Märkten und im Vertrieb. Eine gute und bezahlbare Kantine ist so wichtig! Ebenso wie ein gutes, faires und offenes Arbeitsklima mit flexibler Homeoffice -Regelung, das motiviert und ist wertschätzend. Tolle Produkte, Innovationen und die Marken sind einzigartig. Eine Unternehmerin mit Esprit und Vision!
Freundlicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
In Form der Orientierung an einer neuen Strategie wurden hausübergreifend Befragungen über alle Abteilungen durchgeführt, um daraus Probleme und Bedarf an Prozessoptimierungen abzubilden. Die daraus entstandenen Kritikpunkte hat sich die Unternehmensführung deutlich zu Herzen genommen und ich finde, das spürt man auf jeder Ebene. Es wurde viel in neue Prozesse investiert und dadurch schon vieles verbessert, ob hausübergreifende Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, neue Systeme etc.
Zusatzangebote, wie vor allem Wellpass, sind für mich eine echte Bereicherung im Privatleben und ich bin froh, ...
Kantine, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen
Starkes Unternehmen, Marktführer! Hoher Frauenanteil von der Verlagsleitung bis in die Redaktionen.
Die Kommunikation war teils unterirdisch. Plötzlicher Vorgesetztenwechsel, ohne dass man etwas erfährt. Und halt das inzwischen übliche Trara, alle wären gleich und man duzt sich. Sieht man, wenn einer der Großkopferten verabschiedet wird und dann halt doch nur der Führungskreis zum Abschied eingeladen wird (aber "spenden" dürfen trotzdem alle).
Auch wenn das aktuelle Firmengebäude eng mit der Geschichte des Medienhauses verbunden ist, eine modernere Umgebung mit modernen Arbeitsplätzen wäre wünschenswert. Mehr Mut zu Investitionen in notwendige (digitale) Produkte und Technologien
Hoher Workload, junge Mitarbeiter werden belächelt
Damit die Autoren-Honorare halbwegs betriebswirtschaftlich sind, muss man oft erst verhandeln. Das kostet Zeit und Nerven, aber immerhin klappt es dann auch meist, bisher... Beides – schlechtes Honorar und Knebelvertrag – geht gar nicht.
Keine zukunftsorientierten Werte oder Arbeitsweisen (Vielleicht nicht alles ausdrucken, um es dann wieder zu scannen und das Papier dann wegzuwerfen)
Sparmaßnahmen an der falschen Stelle (Anweisung nicht mehr farbig ausdrucken um Kosten zu sparen, weil das ja auch auf jeden Fall den Umsatz steigert!)
Negative Meetings das Umsatz nicht erreicht wird - absolut demotivierend aber geändert wird nichts, außer an Personal zu sparen
Keine Kommunkation
Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert und angemessen bezahlt (klar, dass die Fluktuation extrem hoch ist)
Nicht lachen, wenn Mitarbeiter bei der Betriebsversammlung erwähnen, dass sie ggf. kündigen könnten, weil Recruiter mit besseren Angeboten auf sie zugekommen sind, wäre schon einmal ein Anfang.
Nicht nur auf das hören, was externe "Spezialisten" sagen, intern hat es mehr als genug kluge Köpfe mit guten Ideen
MitarbeiterInnen und Führungskräfte auch mal aus eigenen Reihen entwickeln und Aufstiegs- oder Verantwortungswechsel proaktiv angehen.
Natürlich ist nicht alles perfekt, doch wo ist es das schon? Es gibt immer noch Möglichkeiten nach oben doch ich finde, es ist auch wichtig festzuhalten, dass das Unternehmen in den letzten Jahren viel investiert hat, um Prozesse zu optimieren, Kritikpunkte der Mitarbeitenden wahrzunehmen und dafür Lösungen umzusetzen. Ich wünsche mir, dass daran weiter festgehalten wird. So sind wir gemeinsam definitiv auf dem richtigen Weg auf der spannenden Reise in eine positive Zukunft.
Weiter so!
Mehr Krisenkommunikation mit schwäbischen "Gewitter-Ziegen".
Der am besten bewertete Faktor von MAIRDUMONT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Toll! Viele KollegInnen sind schon viele Jahre da. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten von Mitarbeiterfesten, über Weihnachtsfeier oder Sportangebote miteinander in den Austausch zu kommen.
Tolle Kollegen! Man sitzt im gleichen Boot und versucht, sich gegenseitig an der Luft zu halten.
Nirgends sonst begegnet man sich derart herzlich und hilfsbereit
Die Kollegen in meiner Abteilung waren eine Wucht
Der Zusammenhalt und das Miteinander unter den Mitarbeitenden ist unschlagbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAIRDUMONT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen. Kurz vor meinem Ausscheiden wurde (endlich) ein Weiterbildungsprogramm gestartet
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Nachholbedarf in diesem Bereich ist groß. Es gibt eine MD Academy, schläft aber ein. Alles was Geld kostet, ist nicht gerne gesehen.
Wenig bis kaum Weiterbildungmöglichkeiten.
Aufstiegschancen eher nicht
keine Aufstiegsmöglichkeiten
