3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss alles geben und bekommt nichts zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Gehalt, Work-Life Balance.
Verbesserungsvorschläge
Werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hab die Hölle gefunden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkoordiniert
Inkompetente Manager
Kein bitte oder Danke
Keine Empathie
Meetings mit dem Team gibt es nicht
Sauberkeit
Geschirrspüler in den Sozialräumen
Lieferung besser koordinieren
Ansprechpartner im HR - kein Store Manager
Familie & Freunde werden vom Store Manager raus geschmissen (Hausverbot)
Verbesserungsvorschläge
Kammerjäger rufen zur Beseitigung von Ungeziefer
Parkplatz und Sozialräume putzen
Manager schulen
Sozialkompetenz lernen
Deutschkurse anbieten
Mitarbeiter Benefits einführen
Endlich Musik reparieren
Instandsetzung der Kundentoiletten und der undichten Decken
Regelmäßige Meetings einführen
Arbeitsatmosphäre
Kein kollegialer Umgang oder Miteinander, permanente Panik wenn ein Area Manager kommt!
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Jeden Samstag arbeiten, nur 25 Tage Urlaub, Sperre für Urlaub mehrere Monate lang. Arbeitspflicht an Weihnachten und Silvester
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Geld - keine Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht, Umwelt und Nachhaltigkeit wird beworben allerdings wird jeden Tag Ware abgeschrieben oder ist so schlecht verarbeitet, dass sie kaputt geht
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet schlecht, Vertrauen fehlt; Manager reden schlecht über Team, Mobbing gegen Einzelne Mitarbeiter, im Kindergarten geht es nicht so schlimm zu
Zusammenarbeit der Abteilungen ist ausdrücklich nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, ältere Kollegen wurden ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Manager kein Vorbild. Entweder nur beim Kaffee trinken im Büro oder desinteressiert an der Info
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftigen Personalräume, kein HR Team greifbar, keine Benefits, nicht mal Kaffe oder Wasser , es ist alles dreckig und verschmutzt. Peinlich dass in einem Möbelhaus der Sozialraum mit Sperrmüll ausgestattet wird.
Kommunikation
Nicht vorhanden, Store Manager kontrolliert alles und jeden grundlos
Gleichberechtigung
Falsche Leute werden bevorzugt, es herrscht eine hohe Hierchie
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, generell zu wenig Mitarbeiter auf der Fläche, keine Möglichkeit Aufgaben richtig zu lösen
Selbst bei fertig gestellten Aufgaben wird gemeckert, da Absprache zwischen den Store Manager fehlt.
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Hände weg! Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind ganz hübsch und fanden bei mir oftmals ein neues Zuhause - allerdings findet man diese oder ähnliche Produkte auch bei allen anderen Anbietern von Homeaccessoires.
Verbesserungsvorschläge
- Positionen, für die man angestellt wurde strenger berücksichtigen
- deutlich höheres Gehalt und mehr Sozialleistungen wie Jobticket usw.
- unbedingt mind. 1 Samstag im Monat frei!
- weniger Verpackungsmüll
- Reinigungspersonal und Lagerarbeiter einstellen oder outsourcen
- Sorgen und Kritik der Mitarbeiter an- und ernstnehmen und für Lösungen sorgen
- wenn man auf den deutschen Markt expandiert, sollte man sich auch mit deutschen Gegebenheiten, Standards und Gesetzen auskennen und diese berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre solange die Führung anwesend war. War diese nicht im Haus, war das gesamte Team entspannt, jeder hat mit guter Laune seine Arbeit erledigt und war viel effizienter und erfolgreicher. Lob gab es kaum/gar nicht... Teamwork und Kommunikation wurden unterbunden, statt zu fördern.
Sehr oft mussten die Mitarbeiter Überstunden machen, Manageraufgaben übernehmen oder wurden aus dem Urlaub gerufen.
Eigenständigkeit, selbstständiges Denken, Teamwork, Kritik und Verbesserungsvorschläge, Innovation, Individualismus (Kleidung, Tattoos, Piercings, eigene Meinung etc.) sind nicht erwünscht.
Image
Image gut, zumindest was den stationären Handel und die Homeaccessoires angeht.
Image bei Möbel und Onlinebestellungen leidet.
Reklamation ist hier ganz ganz schwierig - Kundendienst eine Katastrophe (keine deutsche Hotline, sehr lange Antwort- und Reaktionszeiten)
Work-Life-Balance
- 2 Schichtsystem a 9 Stunden (Vollzeit)
- KEINEN freien Samstag
- Urlaub wird nur wochenweise gewährt (keine Einzeltage)
- Dienstplan war häufig sehr kurzfristig (oft kaum eine Woche vorher), wurde oft geändert ohne die Mitarbeiter einzubeziehen und ohne Gewähr - Planung somit unmöglich
- keine festen Schichten ( z.B. wöchtentlich wechselnde Schicht), Früh- und Spätschichten innerhalb derselben Woche bunt gemischt (Biorhythmus adé) - dadurch entstand für alle das Gefühl permanent auf Arbeit zu sein
- familienunfreundliches Unternehmen (keine "Muttischichten", als Elternteil hatte man immer das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen)
- 25 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden für Mitarbeiter intern durch elearning am Computer statt, diese sind gut, leicht verständlich und anschaulich gemacht.
Bei Wechsel der Position (Kassierer, Verkäufer, Visual Merch., Stellv. Filialeiter usw. ) wird einem im Vorfeld viel erzählt und versprochen, am Ende hat es bei keinem aus dem Team geklappt, der sich gerne innerhalb des Unternehmens verändern wollte, obwohl die Möglichkeiten dafür oft gegeben waren.
Man wird eher ausgebremst, statt Mitarbeiter aktiv zu fördern, damit diese auf die gewünschte Position gelangen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt knapp über Mindestlohn, aber für die Art und Menge der Arbeit deutlich zu wenig.
Das Unternehmen lässt sich jährlich für den enorm hohen Gesamtumsatz feiern, davon sehen die Mitarbeiter, die das erst ermöglichen sehr wenig.
Werden die Umsatzziele erreicht, bekommt man anteilig eine Prämie, ebenso beim Möbelumsatz - diese Prämien fallen so gering aus, dass sie nicht erwähnenswert sind, Bonuszahlungen fallen oft in Form von Warengutscheinen des Unternehmens aus.
Überstunden werden bezahlt.
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- kein Jobticket
- kein Kitazuschuss
- keine Gehaltserhöhungen oder -anpassungen
...
- NICHTS extra
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen brüstet sich mit Nachhaltigkeit, sozialen Projekten, Aufforstung usw... sicherlich wird damit etwas gutes bewirkt. Für mich ist das nur Augenwischerei. In diesem Unternehmen mit über 220 Filialen weltweit fällt so extrem viel Müll an, dass man vom Glauben abfallen mag. Allein in dieser Filiale war das Müllaufkommen immens. Produkte, die geliefert werden sind doppelt und dreifach verpackt - Ware in Folie eingeschweißt, diese in Luftpolsterfolie eingerollt, ummantelt mit Pappe, das wiederum im Karton und dieser wieder im Karton ... oft für Ware, für die das gar nicht nötig wäre.
Würde da einfach cleverer gehaushaltet und verpackt werden, könnte enorm viel Verpackungsmüll gespart werden und Aufforstung wäre nur noch halb so nötig.
Hinzu kommt, dass vielen Mitarbeitern Mülltrennung nicht wichtig war.
Kollegenzusammenhalt
Das Kernteam mit dem die Filiale eröffnet wurde war spitze - egal, ob jung oder alt, Mann oder Frau usw., man hat sich verstanden, geholfen, gelacht, getröstet...
Als sich dieses Team aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen immer weiter auflöste und neues Personal eingestellt wurde, bröckelte auch der Zusammenhalt (oft Gezicke, Lästerein, Egoismus...)
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter waren erwünscht und bekamen die gleichen Aufgaben (Rücksicht bei körperlich schwerer Arbeit wurde nicht genommen).
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier gerne -10 Sterne geben :/
Siehe "Arbeitsatmosphäre". Ist etwas gut gelaufen, war es der Verdienst der FL (auch wenn diese gar nicht da war), lief etwas nicht gut, dann waren es immer die Mitarbeiter. Kollegen wurden gegeneinander aufgehetzt, gemobbt, schlechte Entscheidungen wurden auf die Mitarbeiter abgewälzt, Lob oder kunstruktive Kritik waren Mangelware. Hat man selbst Kritik geübt, war die Antwort: "wenns dir nicht passt, kannst du ja gehen!" oder man wurde als Lügner und Aufrührer hingestellt.
Ist man eine Stufe höher zur Regionalleitung gegangen, stieß man dort ebenfalls auf taube Ohren und gar kein Interesse. Betriebsrat gibt es nicht, auch keine deutsche Zentrale. Die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten sind in diesem Unternehmen nichts wert und austauschbar (wird einem auch so gesagt), Hauptsache der Umsatz stimmt.
Seit Eröffnung der Filiale bis jetzt haben über ein dutzend Mitarbeiter aufgrund schlechter Führungsqualitäten das Unternehmen verlassen oder sind dauerhaft krank deswegen.
Leitsatz: "nicht denken - nur machen, was dir gesagt wird"
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, Arbeitsschutz etc. waren oft Fremdwörter in diesem Unternehmen. Hat man nicht selbst immer wieder darauf hingewiesen und sein Recht eingefordert, wurden diese Dinge ignoriert.
- täglich schwere Lasten tragen
- Geschäft viel zu eng und verwinkelt, unteres Lager nur durch eine steile schmale Treppe zu erreichen über die schwere Massivholzmöbel transportiert werden müssen, oberes Lager durch eine schmale Wendeltreppe zu erreichen
- alle anfallenden Reinigungsarbeiten durch das Verkaufspersonal (und somit neben den zahlreichen anderen Aufgaben kaum zu schaffen)
- oft unterbesetzt
- keine Sitzgelegenheit bei 8 Stunden an der Kasse
- Computersoftware / Kassensystem anfangs nur auf französisch und veraltet
- oft Ausfall des Internets, was Recherche und Bestellungen an den Infopoints unmöglich machte
- 25 Tage Urlaub
- keinen eigenen Spind (diese müssen nach Feierabend komplett ausgeräumt werden)
- Taschenkontrolle beim Verlassen des Geschäfts
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams war gut. Kommunikation nach oben zur Filialleitung, Regionalleitung, Personalleitung usw. war katastrophal - keine, falsche oder unzureichende Antworten (Kommunikation oft auf französisch) waren die Regel. Informationen kamen oft nicht beim Team an. Einige Kollegen haben monatelang auf ihren Arbeitsvertrag gewartet, ich selbst ein Jahr auf mein Arbeitszeugnis. Oft hat man den Eindruck, dass die rechte Hand nicht weiß, was die linke macht.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, Mann oder Frau spielte keine Rolle.. alle haben die gleichen Aufgaben. Aufstiegschancen hatte nur der, der sich am besten einschleimen konnte. Als Wiedereinsteigerin wurde mir noch während der Elternzeit von der Regioanlleitung ein Aufhebunsgvertrag fast schon aufgezwungen (auf Wunsch der FL, da Mütter unerwünscht sind, weniger flexibel und anfangs eben auch oft verhindert durch Krankheit etc.).
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt das Murmeltier!
Kassieren, Beratungsgespräche/Bestellungen, Laden und Lager reinigen (auch alle Personalräume, Küche, Toiletten...), Lagerarbeiten (Möbel und Ware tragen, teilweise deutlich mehr als 10kg), umräumen für neue Kollektionen, Lieferungen auspacken und verräumen, Preise ettikettieren, visual merch. - jeder macht alles (obwohl es klar definierte Positionen gibt)! Für Manager kommt noch Dienstplangestaltung, Mitarbeiterführung/Aufgabenverteilung, Umsatzpläne usw. dazu.
Interessant war es nur am Anfang als das Geschäft eröffnete. Danach wurde immer weniger Wert auf den Kunden und gute Beratung gelegt. Schwerpunkte waren Ware auspacken und verräumen/aufräumen und somit wurde es sehr sehr eintönig und vorallem unterfordernd.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Maisons du Monde Allemagne durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Maisons du Monde Allemagne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Maisons du Monde Allemagne als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.