Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Produkte
Pünktliches Gehalt
Die Produkte sind ganz hübsch und fanden bei mir oftmals ein neues Zuhause - allerdings findet man diese oder ähnliche Produkte auch bei allen anderen Anbietern von Homeaccessoires.
Vorgesetzte, Gehalt, Work-Life Balance.
Unkoordiniert
Inkompetente Manager
Kein bitte oder Danke
Keine Empathie
Meetings mit dem Team gibt es nicht
Sauberkeit
Geschirrspüler in den Sozialräumen
Lieferung besser koordinieren
Ansprechpartner im HR - kein Store Manager
Familie & Freunde werden vom Store Manager raus geschmissen (Hausverbot)
Kammerjäger rufen zur Beseitigung von Ungeziefer
Parkplatz und Sozialräume putzen
Manager schulen
Sozialkompetenz lernen
Deutschkurse anbieten
Mitarbeiter Benefits einführen
Endlich Musik reparieren
Instandsetzung der Kundentoiletten und der undichten Decken
Regelmäßige Meetings einführen
Werden ignoriert.
- Positionen, für die man angestellt wurde strenger berücksichtigen
- deutlich höheres Gehalt und mehr Sozialleistungen wie Jobticket usw.
- unbedingt mind. 1 Samstag im Monat frei!
- weniger Verpackungsmüll
- Reinigungspersonal und Lagerarbeiter einstellen oder outsourcen
- Sorgen und Kritik der Mitarbeiter an- und ernstnehmen und für Lösungen sorgen
- wenn man auf den deutschen Markt expandiert, sollte man sich auch mit deutschen Gegebenheiten, Standards und Gesetzen auskennen und diese berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Maisons du Monde Allemagne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter waren erwünscht und bekamen die gleichen Aufgaben (Rücksicht bei körperlich schwerer Arbeit wurde nicht genommen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maisons du Monde Allemagne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Geld - keine Leistungen
Gehalt knapp über Mindestlohn, aber für die Art und Menge der Arbeit deutlich zu wenig.
Das Unternehmen lässt sich jährlich für den enorm hohen Gesamtumsatz feiern, davon sehen die Mitarbeiter, die das erst ermöglichen sehr wenig.
Werden die Umsatzziele erreicht, bekommt man anteilig eine Prämie, ebenso beim Möbelumsatz - diese Prämien fallen so gering aus, dass sie nicht erwähnenswert sind, Bonuszahlungen fallen oft in Form von Warengutscheinen des Unternehmens aus.
Überstunden werden bezahlt.
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht
Schulungen finden für Mitarbeiter intern durch elearning am Computer statt, diese sind gut, leicht verständlich und anschaulich gemacht.
Bei Wechsel der Position (Kassierer, Verkäufer, Visual Merch., Stellv. Filialeiter usw. ) wird einem im Vorfeld viel erzählt und versprochen, am Ende hat es bei keinem aus dem Team geklappt, der sich gerne innerhalb des Unternehmens verändern wollte, obwohl die Möglichkeiten dafür oft gegeben waren.
Man wird eher ausgebremst, statt Mitarbeiter aktiv zu fördern, damit diese auf die gewünschte Position gelangen können.
