Maiwald 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie „im Großen und Ganzen zufrieden“ sind, möchten uns aber darauf nicht ausruhen und sehen wie Sie noch Potential nach oben. Wir arbeiten stetig an uns, weshalb wir Ihre Kritik konstruktiv diskutieren und Abläufe verbessern möchten.
Weil Sie das Thema Mobbing ansprechen: Bitte setzen Sie sich diesbezüglich mit uns in Verbindung. Suchen Sie gerne das persönliche und selbstverständlich vertrauliche Gespräch mit mir, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalleitung. Die Kanzlei hat wie jeder Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht in Mobbingfällen und muss eingreifen, sobald davon Kenntnis erlangt wird. Bitte scheuen Sie sich nicht das Gespräch zu suchen, so dass mit möglichen Konflikten und Auseinandersetzungen umgegangen werden kann. Sollten Sie Kenntnis von Mobbing innerhalb Ihres Teams haben, oder selbst betroffen sein, werden wir alles daransetzen, die Ursachen zu klären, Konsequenzen aufzuzeigen und schnellstmöglich Entlastung zu bringen. Wir bei Maiwald sind stolz auf ein faires soziales Miteinander, Offenheit und Hilfsbereitschaft sowie eine Atmosphäre, in der jeder mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt wird – unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation, Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlichen Einschränkungen.
Über einen persönlichen Kontakt oder Rückmeldung via E-Mail (wiedemann@maiwald.eu) würde ich mich sehr freuen. Bitte seien Sie sicher, dass wir Ihr Anliegen an geeigneter Stelle diskutieren werden und die Angelegenheit äußerst ernst nehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße