Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Als eine der renommiertesten deutschen Kanzleien auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes steht Maiwald für höchste Professionalität und Qualität. Die Grundpfeiler dieses Erfolgs sind die Fachkompetenz und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Sie schätzen es, eigenverantwortlich arbeiten und zugleich in unserem internationalen Team spannende Herausforderungen meistern zu können. Unsere vielfältigen Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung werden rege genutzt. Das gilt für Auszubildende und Studienabsolvent:innen ebenso wie für unsere hochkarätigen Patent- und Rechtsanwält:innen. Auch wenn sie schon sehr viel erreicht haben: bei Maiwald stoßen sie in eine neue Dimension ihres beruflichen Erfolgs vor.
Erfolg durch Vielfalt
Wir bei Maiwald sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Menschen mit unterschiedlichem kulturellen und religiösen Hintergrund, gemischter Altersstruktur und unterschiedlichen Lebensentwürfen betrachten Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven und sind in der Lage, erfolgreichere und zukunftsfähigere Lösungen zu erarbeiten als ein homogenes Team. Davon profitiert nicht nur unsere Kanzlei, sondern auch unsere ebenso vielfältige internationale Mandantschaft. Deshalb ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Open Door Policy
Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre mit Open Door Policy und pflegen einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang miteinander. Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt - unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation, Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlichen Einschränkungen.
Gemischte Teams
Wir sind stolz darauf, dass in unserem Team Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Nationen gleichberechtigt und harmonisch zusammenarbeiten. Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen und deren leistungsgerechte Förderung nehmen wir ernst. Dies wird auch durch den hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung deutlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre bei Maiwald ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und einem fairen und offenen Umgang miteinander. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Kanzlei. Offene Türen und kurze Kommunikationswege bestimmen die Arbeitsweise in unserem motivierten, dynamischen Team. Darüber hinaus bietet Maiwald eine Vielzahl an persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten, um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können. Es ist uns ein Anliegen, die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter:innen interessengerecht zu gestalten.
Arbeitsumfeld
Der Hauptstandort von Maiwald in München befindet sich mitten im Zentrum mit optimaler Verkehrsanbindung. In unmittelbarer Umgebung gibt es zahlreiche Restaurants, Cafés und eine schöne Grünanlage für entspannte Arbeitspausen. Auch in Düsseldorf liegt das Büro unserer Kanzlei sehr zentral in der Innenstadt. An unseren beiden Standorten stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung.
Gemeinsame Aktivitäten
Unsere zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten stärken den Zusammenhalt unseres Teams und bieten allen Kolleg:innen Gelegenheiten, sich gegenseitig besser kennenzulernen – ob bei Betriebsausflügen, Frühstücken in unserer Kanzlei oder unseren Weihnachtsfeiern, bei Team-Building-Events oder der gemeinsamen Teilnahme an den B2Run-Läufen.
Aus- und Weiterbildung
Damit unsere Mitarbeiter:innen beruflich ihr volles Potenzial entfalten können, ermöglichen wir ihnen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen interne Seminare und Sprachkurse ebenso wie die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Fachkonferenzen im In- und Ausland.
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen bedeutet für uns mehr als die Besetzung offener Stellen. Wir suchen Talente, die zu uns passen, weil sie genauso kompetent, engagiert und offen für Neues sind wie wir. Maiwald bietet Ihnen spannende Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten in einem internationalen Team.
Sie würden gerne Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Wir sind immer auf der Suche nach geeigneten Bewerber:innen - und wenn es jetzt nicht klappt, finden wir vielleicht in Zukunft zusammen. Senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zu. Wir prüfen, ob Sie zu uns passen, und kommen dann so bald wie möglich auf Sie zu.
Aktuelle Stellenangebote für unsere Standorte in München und Düsseldorf veröffentlichen wir auf unserer Webseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maiwald Intellectual Property.
Maiwald in München
In München, dem deutschen und europäischen Zentrum des Patentrechts, hat die Kanzlei Maiwald ihre Wurzeln. An unserem Hauptstandort sind die meisten der insgesamt rund 230 Mitarbeiter:innen der Kanzlei beschäftigt. Unsere Mandant:innen profitieren von kurzen Wegen: Unser Quartier im Elisenhof ist verkehrsgünstig in unmittelbarer Nähe des Münchener Hauptbahnhofs gelegen. Alle wichtigen Patentämter und Gerichte befinden sich in München. Das Europäische Patentamt (EPA), das Landgericht München und das Oberlandesgericht München haben ihren Sitz in fußläufiger Entfernung zur Kanzlei. Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) und das Bundespatentgericht (BPatG) sind ebenfalls nicht weit entfernt.
Maiwald in Düsseldorf
In Düsseldorf ist Maiwald seit dem Jahr 2001 mit einem gemischten Team aus Patentanwält:innen mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund und Rechtsanwält:innen vertreten. Düsseldorf ist als Standort besonders attraktiv, weil das Landgericht Düsseldorf eine äußerst renommierte Patentstreitkammer hat und daher eines der bedeutendsten Verletzungsgerichte in Deutschland ist. Darüber hinaus liegt Düsseldorf im Zentrum der Metropolregion Rhein-Ruhr, dem größten zusammenhängenden Wirtschaftsraum Europas.
Flache Hierarchien, standortübergreifendes Arbeiten, Homeoffice, super IT-Ausstattung, sehr netter Umgangston, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, digitale Akten, Jobticket, Betriebsrente
Obstkorb, flexible Arbeitszeiten, keine Hierarchien, gute Lage, nette Kollegen, super Atmosphäre, nette Chefs.
Gute Atmosphäre, flache Hierarchie, Lage, entspannte Vorgesetzte, Corporate Benefits
Die neue Umsatzbeteiligung ist eine nette Geste.
Sehr viel Freiheit, gleichzeitig sehr produktives Zusammenwirken. Man lernt viel Neues dazu.
Gleichberechtigung gibt es nicht und wird es nie geben. Es gibt immer Lieblinge die bevorzugt werden.
Aufgrund der Größe ist es manchmal schwer, den richtigen Ansprechpartner zu finden
Zu niedriges Gehalt
Nicht viel.
Mangelnde Kommunikation, hoher Mitarbeiterverschleiß, übles Lästern im Team. Jedem, der mit dem Gedanken spielt, bei Maiwald anzufangen, kann ich nur dringend raten, bereits im Vorstellungsgespräch zu fragen, wie viele Mitarbeiter vorher schon a) in der Probezeit gekündigt wurden und b) im Laufe der letzten 2-3 Jahre das Team verlassen haben.
Schade, dass jetzt soviele im Homeoffice arbeiten, dadurch sind die Gänge oft sehr leer - ich würde es besser finden, wenn wieder mehr Kollegen vor Ort arbeiten.
Gehaltsstruktur überdenken. Nicht den neuen Mitarbeitern mehr Geld bezahlen, als deren die schon ewig hier arbeiten.
Stimmung nicht am Arbeitnehmer auslassen. Ordentliche Einarbeitung, da ich diese nicht hatte und die einfach Goldwert ist.
Bienenstock auf der Dachterasse wäre toll
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Alteingesessene noch da, die (meiner Ansicht nach) immer respektvoll behandelt werden, etc.
Der Altersdurchschnitt ist nicht besonders hoch. Die älteren Kollegen wirken zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider hinkt Mawald bei den Gehältern vergleichbaren Kanzleien hinterher. Neue Mitarbeiter werden besser bezahlt als jene die seit Jahren den Betrieb am Laufen halten. Das führt zu grossen Unmut und manchmal auch dazu, dass Mitarbeiter nur des Geldes wegen kündigen
Leider werden neu eingestellte oft besser bezahlt als Mitarbeiter die schon jahrelang den Betrieb aufrecht erhalten
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Interne Altersvorsorge sowie Boni sind positiv hervorzuheben.
Das Gehalt ist gut, könnt aber noch etwas am Standard angepasst werden.
Es werden keine Sozialleistungen gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen die man sich selber raussucht, werden übernommen (soweit sinnvoll); die Personalabteilung organisiert proaktiv die Teilnahme an externen Fortbildungen und internen Vortragsreihen
Schulungen sind nicht vorhanden bzw wusste ich nichts davon.
Wird gefördert und ist erwünscht
gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ich fing als Schreibkraft an, habe dann Formalsachbearbeitungstätigkeiten übernommen und mich letztendlich mit Unterstützung der Firma als zertifizierte Patentanwaltsfachangestellte weitergebildet.
