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Maiwald 
Intellectual 
Property
Bewertung

München
Top
Company
2025

Augaben Top, Stimmung flop

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Maiwald Patentanwalts- und Rechtsanwaltsgesellschaft mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr!

Verbesserungsvorschläge

Stimmung nicht am Arbeitnehmer auslassen. Ordentliche Einarbeitung, da ich diese nicht hatte und die einfach Goldwert ist.

Kollegenzusammenhalt

War zu damaliger Zeit leider wenig vorhanden. Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr!

Work-Life-Balance

Leider wurde immer davon ausgegangen, dass man jeden Tag Überstunden macht. Wenn man pünktlich gehen wollte wurde man schief angeguckt. Sogar nach Feierabend bekam man Anrufe, sodass ich mein Handy ausschalten musste

Vorgesetztenverhalten

Zum einen nette und gute Gespräche aber sobald diese im Stress waren haben wir das abbekommen. Streit zwischen Personen hat man immer mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielseitig, für manche vielleicht zu viel aber hat mir immer sehr viel Spaß gemacht, auch wenns mich an meine Grenzen gebracht hat.

Arbeitsbedingungen

Alles super!

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind nicht vorhanden bzw wusste ich nichts davon.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du Dich mit Deinen vielseitigen Aufgaben wohlgefühlt hast und Maiwald als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.

Es tut uns allerdings leid, dass Du in Deiner Abteilung negative Erfahrungen gemacht hast, da wir in der Kanzlei viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance legen. Die Abteilung Finanzen/Accounting wurde in den letzten zwei Jahren neu aufgestellt. Durch die Einstellung weiterer Kolleg:innen, eine neue Vorgesetzte und eine geänderte Aufgabenverteilung hat sich in Bezug auf die geschilderten Punkte einiges getan. Im täglichen Jour fixe werden aktuelle Informationen ausgetauscht und anstehende Themen besprochen, mit dem Ziel die Zusammenarbeit zu verbessern, den Kolleg:innenzusammenhalt zu stärken und die gute Stimmung im Team beizubehalten. Um den Bedürfnissen der/des Einzelnen gerecht zu werden, gibt es die Möglichkeit, die Arbeit nach Absprache sowohl vor Ort als auch remote durchzuführen. Zudem werden die Kolleg:innen der Abteilung nicht außerhalb ihrer Arbeitszeiten kontaktiert.

Wir freuen uns, dass Du den bisherigen Austausch mit der Personalabteilung als positiv empfunden hast, daher biete ich Dir gerne ein vertrauliches Gespräch an, um nochmal über Deine Zeit bei Maiwald und die Probleme, mit denen Du konfrontiert warst, zu sprechen. Unabhängig davon, wünschen wir Dir für Deine weitere berufliche und private Zukunft viel Erfolg und alles Gute.

Viele Grüße
Charlotte Tamm
Personalleiterin

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